人事部20xx年個人工作總結(jié)及20xx年計劃-文庫吧
2025-04-23 23:42 本頁面
【正文】 ，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為工廠領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。 但目前總廠存在的招聘問題是：招聘方式單一（石獅市勞動力市場），補給不及時，造成各部門人員出現(xiàn)一定的短缺；開工較晚，又為了盡快投入生產(chǎn)，在選人方面沒有把好關(guān)，造成員工的素質(zhì)參差不齊 ，給管理上帶來了一定的困難和影響。 員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人事部，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到總廠應(yīng)聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，可大大減低招聘率。 我知道，及時更新員工通訊資料有助于對員工的跟蹤管理，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能 夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，但目前檔案庫出現(xiàn)的問題是，員工更換手機號碼未及時上報，造成聯(lián)系不到本人或有員工本人沒有通訊設(shè)備聯(lián)系不到的現(xiàn)象出現(xiàn)，給員工帶來一定的安全隱患，也會給總廠帶來一些不良的影響，這點也是人事部跟蹤不到位。 三、員工的考核培訓(xùn) 09 年由于工廠的開工較晚，又為了盡快投入生產(chǎn)，廠部高層管理在要求工人提高生產(chǎn)產(chǎn)量的同時忽略了工人的品德素質(zhì)培訓(xùn)工作，同時這也是人事部工作的不到位，由于是新開工的工廠，一系列的人事管理制度都不完善，無法對員工形成有效的約束力，所以造成車間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)工人曠工、怠工
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