人事部20xx年個(gè)人工作總結(jié)及20xx年計(jì)劃-wenkub.com
2025-05-09 23:42 本頁(yè)面
【正文】 以上是對(duì) 2021 年工作的總結(jié)和對(duì) 2021 年工作的展望，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，將人事工作提高一個(gè)新臺(tái)階。 人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 十二、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。 十、 負(fù)責(zé)廠部重要文書檔案資料的保管工作。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。 針對(duì)上述問題，明年人事部工作做如下計(jì)劃安排： 一、 進(jìn)一步完善工廠的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)。至于“八目”，就是：格物、致知、誠(chéng)意、正心、修身、齊家、治國(guó)、平天下。在人事部工作首先對(duì)我的言談舉止起了很大作用的幫助，讓我更加的懂得怎樣的去和人溝通交流，什么樣的言詞會(huì)讓交談更加的成功；再者，也鍛煉了我的辦事能力，像處理平時(shí)工人的一些小糾紛事件或者去幫工人辦理暫住證之類的。并由我負(fù)責(zé)工廠的考勤統(tǒng)計(jì)工作，在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)工廠的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)。我能 夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，但目前檔案庫(kù)出現(xiàn)的問題是，員工更換手機(jī)號(hào)碼未及時(shí)上報(bào)，造成聯(lián)系不到本人或有員工本人沒有通訊設(shè)備聯(lián)系不到的現(xiàn)象出現(xiàn)，給員工帶來一定的安全隱患，也會(huì)給總廠帶來一些不良的影響，這點(diǎn)也是人事部跟蹤不到位。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為工廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職
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