20xx年人事部招聘專員工作總結(jié)-文庫吧
2025-09-10 14:32 本頁面
【正文】 大型人才 招聘 以及市人才中心組織的校園招聘會，收集到的應(yīng)聘簡歷 有時候還可以 ，平均每場 10 份，同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳。 b、招聘模式的逐漸形成 除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的 招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行，現(xiàn)場招聘為主，人才推薦為輔 的 招聘格局 ， 加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展，有力的配合了研發(fā)工作的進行。 c、招聘成本的控制與分配 2020 年全年招聘費用總計控制在 2950 元以內(nèi)，含網(wǎng)絡(luò)招聘費 2500元、海報制作 100 元、車旅費 350 元。 2020 年隨著招生人數(shù)的擴大，現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不能滿足我們的招聘人數(shù)了，為確保招聘教師的數(shù)量和質(zhì)量， 2020 年除了使用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站以外，還需增加“前程無憂”、“萬行教師人才網(wǎng)”等知 名的招聘網(wǎng)站才能滿足我們的 招聘需求；另外還需增加人才市場的現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘會是人員招聘最快捷和最方便的招聘方式。 對個人來講下一步重要 的 應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 2020 年 人事部 的責任將更加沉重， 人事 部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 ! 2020 年工作計劃 招聘工作：爭取擴大渠道，尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題， 人員到位時間控制在 1 周內(nèi)，離職率控制在 6%內(nèi) 。 公司招聘
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