行政人事部20xx年上半年工作總結(jié)-文庫吧
2024-09-29 14:58 本頁面
【正文】 ：員工干部的培訓(xùn) 是我 們進(jìn)一步抓的 工作。在上半年的工作中，我們多次 強(qiáng)調(diào) 各分公司 對錄用員工的安全生產(chǎn)教育等培訓(xùn)，并對總部新進(jìn)人員進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)。此外，經(jīng)過多次溝通，于今年 3 月份，請來杭州市委黨校高國舫教授為全體中層以上干部舉辦了一場關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì) 形勢和企業(yè)管理的培訓(xùn)，主題內(nèi)容為《高效執(zhí)行力》。此次培訓(xùn)，對我們在管理工作上起到了很大的效力。 上半年我部門根據(jù)市場薪資水平，結(jié)合公司實(shí)際，對公司進(jìn)行了整體工資及員工崗位等的調(diào)整，促進(jìn)了員工工作的積極性，也符合公司的發(fā)展需求。 二、薪酬改革及績效考核 今年 四月初， 根據(jù)董事長要求，本部門集中精力著重做好了 2020 年度的 薪酬制度及績效考核方案 的修訂草案 。方案以企業(yè)效益、崗位價值和個人貢獻(xiàn)為依據(jù)，理順內(nèi)部收入分配關(guān)系，合理調(diào)控員工收入結(jié)構(gòu)和分配差距 。在原有的薪酬制度改革方案基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行重新整理精簡， 歷時幾個月完成了集團(tuán)公司 2020 年度的 薪酬制度 修訂 方案， 具體實(shí)施以文件形式下發(fā)為準(zhǔn)。 三、行政基礎(chǔ)管理 行政基礎(chǔ)管理工作是一項(xiàng)服務(wù)性較強(qiáng)、牽涉面較廣、千頭萬緒的工作。上半年我們主要做了以下具體工作內(nèi)容： （ 1）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo) 指示 和
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