公共管理學(xué)形成性考核冊(cè)答案-資料下載頁(yè)
2025-05-13 23:12本頁(yè)面
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【正文】 3 b( G ]( ]! r m f 人員素質(zhì)有待提高 發(fā)展： a 發(fā)展重點(diǎn) 應(yīng)有側(cè)重 [。 x6 y. u/ j( [ Y8 O n b提高服務(wù)能力 . `1 W8 S3 d4 s+ ?8 f/ j c 強(qiáng)調(diào)服務(wù)特色 % X3 p( D。 @amp。 A8 n d突出協(xié)同效益 3 ` j. ^+ ^6 K, T。 [+ E0 Y2 ` e 不斷創(chuàng)新模式 0 Y9 b: N7 |$ p, H6 ^( Z3 Q9 |3 ~ f 不斷完善安全保障體系 分析績(jī)效管理的困難主要有哪些，請(qǐng)針對(duì)其中的 12 個(gè)問(wèn)題說(shuō)明其應(yīng)對(duì)策略。 P284! ]% Kamp。 o. F8 S! P p 困難： a 公共部門(mén)的壟斷性 % u S. s: X! g b公共部門(mén)具有目標(biāo)多元性和目標(biāo)彈性 c 公共部門(mén)生產(chǎn)過(guò)程的難確定性 d公共部門(mén)產(chǎn)出的特殊性 e 公共部門(mén)管理機(jī)制的重規(guī)則性和過(guò)程性 , a8 M6 h+ [* M8 O. E2 \ i5 j5 M G f 績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的限制 f2 t X. v X a g公眾監(jiān)督的困難 應(yīng)對(duì)策略： a 強(qiáng)化績(jī)效意識(shí) 39。 v+ Y Samp。 l3 S4 E H b轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義的績(jī)效理念 amp。 D7 w39。 s M( Q c 促進(jìn)績(jī)效管理的制度化，法制化 d制定靈活多樣的績(jī)效目標(biāo)和規(guī)劃 6 o0 {6 |+ O( w! f e 建立多重績(jī)效評(píng)估機(jī)制 。 ^。 u39。 C6 Z4 {* @ ] U f 建立全新的激勵(lì)機(jī)制 4 `6 @) G7 ~39。 I. X) x, [ g重視管理者的作用 1 t4 m1 |) e( p B$ j1 K) D39。 {( U t) c 如何理解公共管理倫理的基本理念？ P307 a 公證原則 * R! Z9 N2 a4 L. U p) X F b效率原則 c 人本原則 ( X. j* {3 c0 xamp。 A d誠(chéng)信原則 + a2 Y8 G% Q* k [7 {9 D e 服務(wù)原則 . kamp。 }。 K! `+ y% a D 分析公共管理倫理的弱化和失范的主要表現(xiàn)及其產(chǎn)生的原因。 P309 表現(xiàn)： a 組織的責(zé)任缺失和官僚主義 ) Y% |4 T: P0 pamp。 Samp。 I8 y O 10 b權(quán)力腐敗 c 過(guò)分注重效率的功利主義傾向 原因： a 公共管理倫理自身特點(diǎn)的影響 b公共管理理論導(dǎo)向的失誤 c 社會(huì)環(huán)境的不良影響 分析說(shuō)明公共管理的責(zé)任機(jī)制的 主要內(nèi)容。 P32039。 E, T, G0 m R9 V. s5 e a 公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制 b公共管理責(zé)任的立法控制機(jī)制 4 }3 j3 @ j0 B c 公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制 五、案例分析： 參見(jiàn)教材 317 頁(yè)，公共管理責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。 小組討論： 選擇第二題， 參見(jiàn)教材 309 頁(yè)，結(jié)合教材第九章第二節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行討論。 討論時(shí)間： 11 月 28 號(hào)，地點(diǎn)：電大一教室 公共管理學(xué)作業(yè) 4 一、填空題 amp。 D/ H$ i ?( O+ C: |2 i4 w0 v+ v 公共管理活動(dòng)，公共行政學(xué)。 4 z0 U5 \* B39。 | 市場(chǎng)失靈 5 E% ?* N* Y。 e5 i 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 反比 $ l J! p k: q% V, T! Y 工作內(nèi)涵 財(cái)政預(yù)算 與 決算 a |39。 l o0 i39。 l8 U 以不公開(kāi)為例外 績(jī)效評(píng)估 . X Z: p。 c0 Z ?。 B0 x( E9 o 行政控制機(jī)制 % f7 Y。 d! s7 t5 \ 二、選擇題 B 2B 3D 4D 5C 6C 7A 8A 9A 10D 三、簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述 “新公共管理 運(yùn)動(dòng) ”中各國(guó)行政改革的主要做法。 n! A j8 M1 f39。 a @. ^ 20 世紀(jì) 80 年 **始的全球性的新公共管理運(yùn)動(dòng)，雖然不同國(guó)家在改革中選擇的路徑和采取的措施有所不同，但各國(guó)在以下幾個(gè)方面采用了相同的做法。 a 優(yōu)化政府職能 amp。 t4 {) c I5 v$ b4 J W b強(qiáng)調(diào)政府權(quán)力分散 c 改革政府管理手段 : z: R4 [7 ` Y d提倡公共服務(wù)以顧客為導(dǎo)向 e 重視公共人力資源管理 f 事實(shí)明確的績(jī)效目標(biāo)控制 ) F, H b( I: n39。 K2 \ 簡(jiǎn)述什么是市場(chǎng)失靈。 , h4 o9 C8 t+ L ]$ t* _3 F3 L5 n 市場(chǎng)失靈，是指經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)中，市場(chǎng)是存在缺陷的，也就是說(shuō)，存在著單純依靠市場(chǎng) 11 不能解決的問(wèn)題，如壟斷的出現(xiàn)導(dǎo)致商品、服務(wù)質(zhì)量的降低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的收入上的不公平，公共產(chǎn)品的提供、定價(jià)、和收費(fèi)等問(wèn)題，這些就依靠政府的干預(yù)來(lái)解決。 9 _* {。 u/ T2 K _/ p. L) Q4 [0 J 簡(jiǎn)要職務(wù)說(shuō)明書(shū)一應(yīng)包括哪些內(nèi)容。 F0 i。 T% o6 @ a 工作標(biāo)識(shí)，包括工作名稱(chēng)、工作歸屬、工作代碼、直接主管、直接下屬等 b工作概要。即對(duì)工作的性質(zhì)的簡(jiǎn)要概括 8 i. m39。 ?4 T) v39。 Z7 c) z c 工作關(guān)系 . f。 y2 n) t5 J+ U L d工作職責(zé) 7 X/ D0 bamp。 ~: j B6 `8 ~4 t e 工作權(quán)限 3 i4 E) B g g1 R8 s f 工作條件 g任職資格 3 K$ E8 D, Y1 X2 A( R 四、論述題 ! o6 f3 Q0 e8 i39。 k. Z 分析說(shuō)明公共政策評(píng)估的主要標(biāo)準(zhǔn)及步驟。 0 s/ E. F8 D1 Q$ u。 q 標(biāo)準(zhǔn)：一般來(lái)說(shuō)，政策評(píng)估是一個(gè)事實(shí)判斷和價(jià)值判斷的過(guò)程，所以，政策評(píng)估要堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。 步驟： a 準(zhǔn)備階段。包括確定評(píng)估對(duì)象，制定評(píng)估方案，物質(zhì)和組織準(zhǔn)備 / w% ? t I) H% X. | B8 i4 Y b實(shí)施階段 c 結(jié)束階段 分析說(shuō)明解決公共部門(mén)績(jī)效管理困難的主要策略。 ! [39。 |7 Famp。 U q$ K. P/ z a 強(qiáng)化公共部門(mén)的績(jī)效意識(shí)，促使組織成員參與績(jī)效改進(jìn) b轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義的績(jī)效理念 c 促進(jìn)績(jī)效管理的制度化，法制化。 d制定靈活多樣的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效規(guī)劃 4 G9 k wamp。 B: J e 建立 多重績(jī)效評(píng)估機(jī)制 : ~) P, e G, z X f 建立健全全新的激勵(lì)機(jī)制 g重視管理者的作用 五、案例分析。 結(jié)合教材 39 頁(yè)政府職能轉(zhuǎn)換存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。
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