公共管理學(xué)形成性考核冊(cè)答案-wenkub.com
2025-05-09 23:12 本頁(yè)面
【正文】 B: J e 建立 多重績(jī)效評(píng)估機(jī)制 : ~) P, e G, z X f 建立健全全新的激勵(lì)機(jī)制 g重視管理者的作用 五、案例分析。 ! [39。 0 s/ E. F8 D1 Q$ u。 Z7 c) z c 工作關(guān)系 . f。 F0 i。 K2 \ 簡(jiǎn)述什么是市場(chǎng)失靈。 n! A j8 M1 f39。 l8 U 以不公開(kāi)為例外 績(jī)效評(píng)估 . X Z: p。 4 z0 U5 \* B39。 E, T, G0 m R9 V. s5 e a 公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制 b公共管理責(zé)任的立法控制機(jī)制 4 }3 j3 j0 B c 公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制 五、案例分析： 參見(jiàn)教材 317 頁(yè)，公共管理責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。 P309 表現(xiàn)： a 組織的責(zé)任缺失和官僚主義 ) Y% |4 T: P0 pamp。 {( U t) c 如何理解公共管理倫理的基本理念？ P307 a 公證原則 * R! Z9 N2 a4 L. U p) X F b效率原則 c 人本原則 ( X. j* {3 c0 xamp。 ^。 v+ Y Samp。 A8 n d突出協(xié)同效益 3 ` j. ^+ ^6 K, T。 ~amp。 ) Y2 W m2 a* a* t4 o 我國(guó)電子政務(wù)目前存在著哪些問(wèn)題，如何發(fā)展 我國(guó)的電子政務(wù)。 P23439。 簡(jiǎn)述公共管理基本理念中的幾個(gè)原則。 }/ X6 a5 E3 y a 個(gè)體倫理是有限的，公共管理者的不良行為難以避免，而制度的倫理是深刻的，廣泛的，穩(wěn)定的，他可以引導(dǎo)和規(guī)范公共管理者的行為，對(duì)其權(quán)力加以約束，對(duì)公民的利益 加以保護(hù)。 o% C( w。 `* D0 i/ B2 o a 政府自身 + G9 f* x5 Y6 G3 b b社會(huì)組織 c 公民個(gè)人 2 F( f6 |1 o$ k R/ l 簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的程序。 S$ Vamp。 （ 5）責(zé)任。效益也可概括為效果和效能。 p8 `* Q$ G+ `9 }! e4 I! o (1)經(jīng)濟(jì)。 k Q1 v( A b3 a: z。 ?amp。 P243 8 （ 1）拓展政府服務(wù)空間，優(yōu)化政府服務(wù)手段 。 C, V g 問(wèn)題：（ 1）信息公開(kāi)主體的工作不到位。 e3 m1 } [ 政府信息資源的主要內(nèi)容包括：（ 1）政府決策信息 （ 2）服務(wù)信息 （ 3）反饋信息 （ 4）政府之間交流信息 政府信息資源管理除包括對(duì)信息內(nèi)容的管理外還應(yīng)包括與政府信息資源開(kāi)發(fā)和利用有關(guān)的決策、計(jì)劃、預(yù)算、組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)等活動(dòng)，特別是與信息內(nèi)容及其相關(guān)資源相關(guān)的人員管理、設(shè)備管理、資金管理和技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的管理。 n! o39。 u ^$ n% B$ R f7 { 公正原則，效率原則，人本原則 1公共管理主體 ，義務(wù) 1回應(yīng)性，負(fù)責(zé)性 2 q9 s: S/ ?9 [ \4 { F 1行政控制，立法控制 1訴 訟責(zé)任 二、選擇題 + P39。 t5 p: p8 Gamp。 討論時(shí)間： 11 月 7 號(hào)，地點(diǎn)：電大一教室 6 b。 ，辭職和退休。國(guó)家公務(wù)員作為公民， 享有和承擔(dān)憲法和法律賦予公民的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，并且與國(guó)家行政機(jī)關(guān)建立起一定的義務(wù)與權(quán)力 ，錄用和聘任。隨著時(shí)間的推移，人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值呈不斷上升的趨勢(shì)。任何人力資源的成長(zhǎng)和發(fā)展都是在一定的時(shí)代背景下進(jìn)行的。人不同于自然界的其他生物，人有思想感情，能夠有目的的進(jìn)行活動(dòng)，具有主觀能動(dòng)性。 第八，提高領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)，完善領(lǐng)導(dǎo)行為方式。 第六，強(qiáng)化革新行為。 / ]2 T* i1 c5 w O。消除人們的誤解，有助于制定合理的改革方案。 {! m C, A) s* I$ J% r9 v C、消解阻力的對(duì)策。 ( Zamp。而變革的本質(zhì)就是對(duì)既定模式和習(xí)慣的一種否定，因此容易受到組織惰性的抵制和阻撓。 39。 E3 G( U: 2 D8 T! p d3 C9 H 6 第二，利益。 J m ] mamp。由于他們的介入和幫助，公共組織的變革往往變得比較清晰和容易。 $ Namp。因此，管理職能的變化必然引起公共組織結(jié)構(gòu)的變化。公共組織的目標(biāo)是其價(jià)值觀的反應(yīng)和真實(shí)體現(xiàn)，價(jià)值觀則是其組織的靈魂和理性支撐。組織的變革常常是由其所處的外部環(huán)境的變化引起的。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)檢查審計(jì)決定的執(zhí)行情況。 c5 o1 c o0 Z/ a0 x6 P。向被審計(jì)單位發(fā)出審計(jì)通知，開(kāi)始審計(jì)檢查。 P203 第一，完整性原則 + G( m5 m9 ?1 E39。 i+ k$ Famp。是指政府通過(guò)財(cái)政手段選擇提供某種消費(fèi)品，并為之提供資金的職責(zé)和功能。 簡(jiǎn)述公共財(cái)政的基本職能 。 |! |: B. k 第五，實(shí)施與評(píng)估人力資源規(guī)劃 : R9 J) H$ y6 M7 . n6 z 簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)。 P148 第一，人力資源的獲取 $ {$ Z。 N0 b6 P Y0 w 第八，管理機(jī)制的市場(chǎng)化 。這種類(lèi)型的改革，一般表現(xiàn)為較長(zhǎng)時(shí)間跨度的、較緩慢的、連續(xù)性的變化變化的量和質(zhì)都較小，對(duì)社會(huì)的震動(dòng)較小，不能及時(shí)觸及公共組織的實(shí)質(zhì)問(wèn) 題，因而見(jiàn)效較慢。以人為中心的變革則著眼于公共組織成員的知識(shí)、技能等素質(zhì)的提高，特別是其觀念、態(tài)度的更新以及個(gè)體行為、群體行為和人際關(guān)系的調(diào)整，從而達(dá)到提高組織效率的目的。 P126, C1 pamp。 } Q ` O. V! Y （ 5）職、權(quán) 、責(zé)一致原則 0 \) ]. b。 l+ [ （ 5）系統(tǒng)性 % Q2 E7 A3 G1 m+ g$ d2 x 簡(jiǎn)述公共組織設(shè)計(jì)的原則。 P115 （ 1）政治性。 Yamp。 7 |5 O C0 i 社會(huì)性 權(quán)威性 法制性 5 D D+ H8 a4 {amp。 d 五、案例分析 ) s) V8 h0 H. r3 }0 `( W 參見(jiàn)教材 86 頁(yè)，結(jié)合教材第三章政策規(guī)劃中的公正原則進(jìn)行分析。 , camp。 8 P3 {, G3 ?% X 3 政府職能錯(cuò)位，主要是指政府內(nèi)部發(fā)生的職能混亂現(xiàn)象，即你干了我的事，我越了你的權(quán)。 ]% Tamp。 $ p! \9 y a0 U0 ^ b! b 第八，管理制度與技術(shù)統(tǒng)一，重在制度創(chuàng)新。 8 b1 ~5 a7 K/ R O: | 第四，結(jié)果管理與過(guò)程管理統(tǒng)一，重在結(jié)果管理。 Q$ Y* p。第二，；利益格局也會(huì)影響政 策的執(zhí)行。 P97 （ 1）政策本身的因素：一項(xiàng)可以有效執(zhí)行的政策依賴于政策的質(zhì)量。 c m9 A2 T （ 4）權(quán)變?cè)瓌t 4 w4 [。 s, t （ 4）利益集團(tuán) 2 s Q N7 l b: l39。 P84 Z J8 R _, q% e39。 _+ t39。 r
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1