農(nóng)村合作銀行員工行為積分管理暫行辦法-資料下載頁
2025-05-13 22:54本頁面
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【正文】 二 )審核各部門、各支行對違規(guī)人員的違規(guī)積分計算，建立和管理違規(guī)積分臺賬，按季通報 : (三 )受理不服積分處罰的申訴 。 (四 )向違規(guī)積分達(dá)到一定分值以上的個人和網(wǎng)點、機(jī)構(gòu)發(fā)出預(yù)警預(yù)報，向分管領(lǐng)導(dǎo)報告違規(guī)積分管理情況 。 (五 )違規(guī)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)的其他事項。 第二十七條 各支行行長、部室經(jīng)理積分管理以總行行長為積分管理責(zé)任人 ； 各支行、部室員工積分管理以各 支行、各 部室負(fù)責(zé)人為積分管理責(zé)任人。各積分責(zé)任人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)建立、記錄和保管本單位人員的積分管理 臺 賬，每月 5號前負(fù)責(zé)向總行監(jiān)督監(jiān)察部報送上月積分材料。 第二十八條 積分程序 : （ 一 ） 總行職能部門業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為、行風(fēng)監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為、單位負(fù)責(zé)人或其他人發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為、 通過其他線索發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。即業(yè)務(wù)檢查、審計、案件調(diào)查、信訪核查、內(nèi)部日常管理及客戶投訴、媒體報道等途徑發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為線索，經(jīng)核實的，均應(yīng)按照本辦法進(jìn)行積分。 (二 )銀監(jiān)、人民銀行等外部監(jiān)管部門的檢查、上級行業(yè)主管部門的各項檢查中認(rèn)定的違規(guī) 行為，由總行監(jiān)督監(jiān)察部于每次檢查后根據(jù)檢查報告或監(jiān)管意見書填制《違規(guī)行為積分記錄單》。 (三 )各檢查部門或單位負(fù)責(zé)人依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分認(rèn)定，填寫《違規(guī)行為積分記錄單 》 ，當(dāng)事人在《違規(guī)行為積分記錄單》上簽字確認(rèn)，交由監(jiān)督監(jiān)察部作審核、計算、建立和管理違規(guī)定積分臺帳。如未按時填報的，按規(guī)定積減部室年度考核分。 (四 )當(dāng)事人如對積分有異議，可在接到《違規(guī)行為積分記錄單 》 10 個工作 日 內(nèi)向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，由積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。 第六章 積分運用 第二十九條 積分結(jié)果與員工的崗位薪酬、年度考核、評優(yōu)、 評先掛鉤。 第三十條 員工個人積分，按薪酬管理規(guī)定計入次年員工綜合分。 第 三 十一條 員工個人在積分年度內(nèi)的正負(fù)積分，可以相互抵消。在一個積分周期內(nèi)，員工正負(fù)積分相抵后， 累計負(fù)積分達(dá) 5分及以上的，取消年度評優(yōu)資格 。累計負(fù)積分達(dá) 10 分及以上的，由總行通知支行(部 )對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整 ； 累計負(fù)積分達(dá) 18 分及以上的，作待崗 3個月處理，待崗期滿由綜合管理部組織考試，考試合格后方可上崗 ； 累計負(fù)積分達(dá) 24 分及以上的，或待崗期滿后考試不合格的，提交總行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行處理。 第三十二條 積分對應(yīng)處理規(guī)定 : (一 )負(fù)積分未受到過經(jīng)濟(jì)處罰的對應(yīng)第二十條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰 。 (二 )負(fù)積分對應(yīng)單位 (年度一次性 )處理 : 年度人均負(fù)積分 2分及以上的，由總行在本行內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行全縣通報批評 : 年度人均負(fù)積分 4 分及以上的，支行行長 (部室經(jīng)理 )，實行誡勉談話，并扣罰一個月績效薪酬 :其他人員扣罰半個月績效工資。 年度人均負(fù)積分 6分及以 上 的，支行行長 (部室經(jīng)理〉年度考核確定為基本稱職，并扣罰二個月績效薪酬 。其他人員扣罰一個月績效薪酬。 年度人均負(fù)積分 8 分及以上的，支行行長 (部室經(jīng)理 )予以解聘，并扣罰三個月績效薪酬 。其他人 員扣罰一個半月績效薪酬。 第三十三條 在員工提拔使用、競聘上崗等事項進(jìn)行考察時，應(yīng)將該員工近三年的積分結(jié)果列入考察內(nèi)容。 第七章 附則 第三十四條 對本辦法沒有明確規(guī)定積分標(biāo)準(zhǔn)但屬于違規(guī)行為的，比照相關(guān)積分標(biāo)準(zhǔn)處理。 第三十五條 員工的違規(guī)行為，對照有關(guān)規(guī)定己受處理的，不得因受到處理而免除積分，也不得 因積分而免除處理。 第三十六條 積分登記時間以發(fā)現(xiàn)應(yīng)積分的年度時間為準(zhǔn)。當(dāng)年發(fā)現(xiàn)以前年度的員工違規(guī)行為，視同當(dāng)年違規(guī)，對員工進(jìn)行積分。 第三十七條 總行按員工工號建立積分臺帳，員工崗位交流 的或在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的，不得免除原崗位或單位的積分，實行累計計分。 第三十八條 本辦法由總行負(fù)責(zé)解釋。 第三十九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附 ： 農(nóng)村合作 銀行股份有限公司 員工違規(guī)行為積分記錄單 147
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