銀行員工行為排查情況總結(jié)-資料下載頁
2024-11-07 03:52本頁面
【導(dǎo)讀】為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險。成武為組員的行為排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)。21個方面進行全面排查。頭性問題或重大風(fēng)險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能。存在不良思想傾向和問題苗頭。為認(rèn)真開展此次排查工作，做到客觀公正、事實就是，此次排查工作由行長領(lǐng)導(dǎo)，副行長及各部門負(fù)責(zé)。內(nèi)有可能會引起風(fēng)險的行為。及時掌握其情況，通過勸誡等方式約束其行為。構(gòu)成犯罪案件的可疑事項。罪和外部查辦等。于支行行長及各部門負(fù)責(zé)人等主要領(lǐng)導(dǎo)崗位同志嚴(yán)格要求，務(wù)過程中收受客戶任何財物，認(rèn)真履行其職責(zé)。2季度支行共進行2次員工家訪和6次員工談心。為均無異常，未發(fā)現(xiàn)存在排查表中所列事項的違規(guī)行為。
【正文】 和互查情況 此次參與排查的員工：、、。排查方式包括員工自查、員工互查，通過自查和互查兩個環(huán)節(jié)后， 支行負(fù)責(zé)人、對本支行 10 名員工進行排查確認(rèn)，未發(fā)現(xiàn)員工有排查行為表中所列行為。 二、 員工家訪和員工談心情況 2 季度支行共進行 2 次員工家訪和 6 次員工談心。 （一） 家訪情況 支行兩位負(fù)責(zé)人分別于 4 月 20 日晚、 5 月 17 日晚到 XX 和 XX 家進行家訪，得到家長（兄長）的支持和配合。 通過家訪，我們感受到對員工家長對員工工作的支持，員工的壓力甚至傳導(dǎo)到了家長，同時通過與家長的進一步溝通，我們對員工日常行為和愛好有一個大致的了解，本期家訪的 2 名員工均無不良嗜好，員工家庭中無特珠情況和問題。 （二）員工談心情況 支行負(fù)責(zé)人分別與 XX、 XX 進行談心，對員工近期表現(xiàn)進行點評，肯定員工的成績，指出員工工作中存在的不足，并提出建設(shè)性指導(dǎo)意見。通過談心，拉近了負(fù)責(zé)人與員工的距離，增強了支行凝聚力，員工對支行各項工作有更清晰的認(rèn)識，對今后工作有更明確的目標(biāo)。 三、排查結(jié)果 經(jīng)過自查、互查、排查、家訪、談心 5 個環(huán)節(jié)，支行全體員工行為均無異常，未發(fā)現(xiàn)存在排查表中所列事項的違規(guī)行為。 支行
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