銀行員工行為排查情況總結(編輯修改稿)
2024-12-13 03:52 本頁面
【文章內容簡介】 于 10 月 25 日接市行下發(fā)的《關于開展員工行為排查的通知》（ ***發(fā)【 2020】 189 號）后，支行領導高度重視，立即組織人員，按照通知排查表中的各項內容對全行員工的行為進行了一次徹底排查，現將排查情況匯報如下： 一、組織領導 為認真開展此次排查工作，做到客觀公正、事實就是，我行在接到市行通知后，立即對排查工作進行了詳細布置及人員分工。此次排查工作由行長領導，副行長及各部門負責人負責實施。排查工作分 為員工自查和支行排查方式相結合進行。 二、排查內容 員工八小時內外的風險行為 我行員工在八小時工作期間內的行為基本在支行各級領導的監(jiān)控之內。對于不能實時監(jiān)控的如上門服務一類崗位的員工，能做到高度關注其工作動態(tài)，通過不定期走訪其服務客戶等手段多方面了解其工作狀態(tài)，另外還通過輪崗等手段防范風險。通過自查，未發(fā)現我行員工在八小時工作時間內有可能會引起風險的行為。 對于員工八小時以外的非工作期間，我行領導也長期通過員工大會、單獨談話等手段向員工強調八小時以外非工作時間對自己行為約束的重要性。并通過各種手段了解員 工的思想動態(tài)、行為動態(tài)，對于極個別可能會出現問題的員工，及時掌握其情況，通過勸誡等方式約束其行為。通過調查，未發(fā)現我行員工有高息放貸、民間融資、兼職和經商辦企業(yè)等行為，也未發(fā)現存在博彩及異常消費行為。 案件的行為 通過認真自查及日常監(jiān)控，我行未發(fā)現員工中存在可能
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