員工培訓積分管理制度-資料下載頁
2025-05-13 22:20本頁面
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【正文】 [標簽 :標題 ] 2021 第一條帶薪旅游機會： 、服務標兵、優(yōu)秀干部享受國內(nèi)著名景區(qū)旅游帶薪旅游一次 (限 5 天 )。因公未能參加者，可領(lǐng)取現(xiàn)金 3000元 。 1)銷售部門按 ?普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前10%(四舍五入法 )的員工，被評為銷售明星 。?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%(四舍五入法 )的經(jīng)理，被評為優(yōu)秀干部 。 2)非銷售部門： 普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前10%(四舍五入法 )的員工，被評為服務標兵 。?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%(四舍五入法 )的經(jīng)理，被評為優(yōu)秀干部 。 ：逢滿 5000、 15000、 25000、 35000等以 5000結(jié)尾的積分，可享受國內(nèi)著名景區(qū)帶薪旅游一次 (限 5天 )限 5000元，憑實際旅游票報銷 。 ：逢滿以萬為單位的積分如10000、 20210等積分，可享受國外著名景區(qū)帶薪旅游一次 (限 7天 )限 10000元，憑實際旅游票報銷 。 第二條年終獎機會：公司每年提取年度凈利潤的10%用于年終獎，獎勵給完成銷售部門完成銷售任務和非銷售部門達成績效考核的員工。員工年終獎 =(公司當年預算 發(fā)放獎金總額 247。公司享受年終獎資格員工 22 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 年度積分總和 )個人年度總積分。 第三條參與分紅機會：員工累計積分達到 1 萬分以上者，在職期間，公司按其累計積分以 1分當 10元給予干股分紅，公司分紅按其截至年底的累計持有積分予以分紅，此后年份以此類推?！敬颂帒紤]干股的設(shè)置問題】 第四條享受退休金機會：員工累計積分達到 3 萬分且在公司連續(xù)工作五年以上者，除繼續(xù)享受在職期間的積分分紅外，公司按其累計積分以 1分當 10元給予轉(zhuǎn)換成退休金，該退休金可于達到法定退休年齡，全部退還給員工 。若員工達到保險條款中的重大疾病或死亡，或員工 直系親屬重大疾病，可以憑相關(guān)證明提前領(lǐng)取 。【此處應考慮公司無李承擔時應如何處置】 第五條成為股東機會：員工累計積分達到 5 萬分且在公司連續(xù)工作十年以上者，除繼續(xù)享受積分分紅外，公司按其累計積分以 1分當 10元給予轉(zhuǎn)換成實股，成為正式股東?！敬颂帒紤]公司與原股東、凈資產(chǎn)不足時應如何處置的問題】 第六條 第七條特別條款： 司相沖突的業(yè)務，否則，公司將取消其退休金資格 。 23 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 員工非正常退職時不予以享受退休金計劃 。 ，在公司任職副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上 不論任何形式離開公司，三年內(nèi)不得從事與公司相沖突的業(yè)務，否則，公司將其在公司的期股包括已注冊股份作為罰沒抵充公司損失 。 ，不可兼得 。 第九章積分管理 第一條積分實施權(quán)限、權(quán)限分設(shè)置及使用方法 機構(gòu)和最后裁決機構(gòu)。監(jiān)事會下設(shè)制度委員會，制度委員會是積分制管理制度的執(zhí)行機構(gòu)，負責貫徹執(zhí)行監(jiān)事會的規(guī)定和決定并做好積分的統(tǒng)計工作，接受被處罰的員工和部門的申述。集團公司的全體在職員工應無條件服從監(jiān)事會的考核決定。 有人對他人的獎罰分須報告理由，由當事人本人或同級上級領(lǐng)導依據(jù)規(guī)定結(jié)合事實向制度委員會及時申報，經(jīng)批準方能生效。各級領(lǐng)導和員工對違反公司規(guī)定的員工的行為應秉公給予舉報或提告，由制度委員會依據(jù)規(guī)定給予及時處罰。 ，可以直接給出 。監(jiān)事會主席以及制度委員會有權(quán)撤銷任 24 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 何人做出的所有獎罰分的建議或決定。 作實際及時申報獎罰分，所有獎罰必須陳述清楚理由，自行申報至部門經(jīng)理審核通過，由部門經(jīng)理審核后報人資部匯總，最終交由制度委員會 批準生效。 勵的，應在事實發(fā)生的三天內(nèi)書面或在公司內(nèi)網(wǎng)上報告，如有特殊情況導致申報延誤應及時向制度委員會做出說明，最遲申報或提告時間不得超過事實發(fā)生后的十五個工作日，逾期無效。處罰不設(shè)置時效。 分申報材料，逾期無效。 第二條舉報非本部門干部和員工以及本部門平級或上級領(lǐng)導可直接呈報制度委員會裁定。制度委員會對舉報人信息嚴格保密。制度委員會設(shè)置專門 和網(wǎng)絡(luò)郵箱，只有個別專人和主要領(lǐng)導才能瀏覽其內(nèi)容。 注：查看本 文詳細信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng)站內(nèi)搜索：員工培訓積分管理制度 看了該文章的人還看了： 科學教室管理人員職責 科學教室管理制度一、科學教室必須保持安靜、整潔，不得亂扔紙屑、廢棄物。二、科學教室內(nèi)各類用 25 / 25 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2021 品、展品不得隨意使用、翻動。三、實驗前應檢查實驗所需的藥 檔案管理人員追究制度 檔案庫房安全管理制度，檔案管 理 員崗位責任制一、檔案庫房安全管理制度 貫徹 “以防為主、防治結(jié)合 ”的原則，切實做好防盜、防光、防高溫、防火、防塵、防 水庫管理人員管理制度 第一章總則第一條為加強小型水庫的管理，充分發(fā)揮工程效益，確保小型水庫工程的安全與正常運行，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《
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