員工培訓積分管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 04:15本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 超出 100 分且公司排 名第一的員工，公司授予“學習標兵”稱號，獎勵等值 1000 元的禮品（兩項獎勵不可累計）。 為鼓勵公司員工分享經(jīng)驗，加強公司內(nèi)部培訓師隊伍的建設，年度內(nèi) C 類積分達標的內(nèi)訓師，公司獎勵等值 1000 元的禮品。全年積分公司排名第一的內(nèi)部培訓師，公司獎勵等值 2021 元的禮品（兩項獎勵不可累計）。 處罰： 上年度 A 類積分（中層管理人員包括 B 類積分）不達標的員工，年度績效考核中“培訓項”計分為零，且當年不得晉升、加薪和參與評優(yōu)。 上年度 C 類積分不達標的內(nèi)部培訓師，取消其培訓師資格。 晉升職務的員工，必須在前 12 個月獲得晉升職務要求的積分，否則不能晉升。 五、其他事項： A（培訓）積分以年度進行計算，起止日期為：每年的 1 月 1 日 12 月31 日。 B（授課）積分以年度進行計算，起止日期為： 1 月 1 日 12 月 31 日。 C（授課）積分以年度進行計算，起止日期為： 1 月 1 日 12 月 31 日。 學習培訓積分由人力資源部根據(jù)培訓記錄及時錄入員工培訓積分數(shù)據(jù)庫，每季公布一次。 六、 本辦法由公司人力資源部負責修訂和解釋。
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