員工培訓(xùn)積分管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部，審核后實(shí)施積分 公司組織的外部培訓(xùn)： 積分方法： （ 1）培訓(xùn)單位頒發(fā)資格證書的，積分按獲得資格證書的級數(shù)分別計分，初級、中級、高級分別給予 15 分、 20 分、 25 分的積分；如資格證未分級，則給予基本積分 15 分。 （ 2）培訓(xùn)單位不頒發(fā)資格證書的，以培訓(xùn)報告、行動計劃的優(yōu)劣賦分。及時提交了培訓(xùn)報告、行動計劃的給基本積分 15 分；培訓(xùn)報告或行動計劃中寫出了對公司、部門 \子公司有建設(shè)性方案的給基本積分再加獎積分 5 分；報告或行動計劃中寫出 了對公司、部門 \子公司有建設(shè)性方案的并在公司實(shí)施的給基本積分再加獎積分 10 分；未及時提交培訓(xùn)報告、行動計劃的扣積分 10 分。 積分程序：填寫《培訓(xùn)申請表》→上交外出培訓(xùn)評估報告、培訓(xùn)（資格）證書復(fù)印件和行動計劃→人力資源部實(shí)施積分 以個人名義參加的外部培訓(xùn)（以主辦單位頒發(fā)的資格證書為準(zhǔn)獎勵積分）： 積分方法： （ 1）與崗位工作有密切關(guān)系的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，取得資格證書的，初級、中級、高級分別獎勵積分 15 分、 20 分、 25 分； （ 2）與崗位工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，取得資格證書的，初級、中級、高級分別獎勵積分 10 分 、 15 分、 20 分。
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