郵儲(chǔ)銀行＃＃分行積分管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-12-06 04:57本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】政儲(chǔ)蓄銀行健康平穩(wěn)發(fā)展，特制定本辦法。懲并舉、分級(jí)管理，逐級(jí)考核的原則。二級(jí)支行、郵政代理儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)及其所有在崗員工。違規(guī)積分，對(duì)金融從業(yè)人員進(jìn)行累計(jì)計(jì)算，并據(jù)以獎(jiǎng)懲。值為5－20分，并納入本人積分檔案管理。規(guī)操作、失職等行為給予警戒性積分。也不得因受到處罰而免除積分。第九條積分周期為每年的1月1日至12月31日。分情況記入積分檔案,并作為考核依據(jù)。面警示和警示談話；個(gè)人違規(guī)積分當(dāng)年累計(jì)達(dá)到24分的，應(yīng)對(duì)其采取正式工、聘用工下崗培訓(xùn)、勞務(wù)工辭退等處理；行保留，為扣發(fā)效益工資以及調(diào)離本崗位提供依據(jù)。決，不參與市局、市分行任何評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。再犯的，按照對(duì)應(yīng)處罰規(guī)定和積分分值的一倍進(jìn)行考核。分在一個(gè)周期內(nèi)應(yīng)連續(xù)累計(jì)，不應(yīng)隨人員變動(dòng)而從零算起，生的違規(guī)積分計(jì)入其發(fā)生違規(guī)行為時(shí)所在機(jī)構(gòu)。的是省、地市分行對(duì)其開(kāi)展的檢查、審計(jì)考核辦法。行人力資源部執(zhí)行積分和處罰程序。
【正文】 》，對(duì)違規(guī)人員提出積分和處罰意見(jiàn)， 將積分管理統(tǒng)計(jì)表 報(bào)分行主管領(lǐng)導(dǎo) 審批通過(guò)后，由分行人力資源部執(zhí)行積分和處罰 程序 。 第二十四 條 郵政 局各 金融崗位及 代理網(wǎng)點(diǎn)人員積分管理 程序 每月 5日前， 由郵政儲(chǔ)蓄銀行 審計(jì)部 門(mén) 負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì) 各 7 監(jiān)督檢查職能部門(mén) 對(duì)所轄機(jī)構(gòu)檢查出的問(wèn)題，依據(jù)《積分管理辦法》和《處罰實(shí)施細(xì)則》，對(duì)違規(guī)人員提出積分和處罰意見(jiàn) ， 將積分管理統(tǒng)計(jì)表 報(bào)郵政局 主管局長(zhǎng) 簽字 后 ，由郵政局人力資源部 執(zhí)行 積分和處罰。 處罰情況 十日內(nèi) 反饋郵儲(chǔ)銀行審計(jì)部 門(mén) 。 第二十五 條 縣 局、縣支行機(jī)構(gòu)人員積分管理 程序 縣級(jí)支行審計(jì)部門(mén) 對(duì)于 本 支 行、郵政代理網(wǎng)點(diǎn)人員積分管理 程序比照本辦法二十三條、二十四 條執(zhí)行 ，并每月 將積分和處罰情況 報(bào)送分行審計(jì)部備案。 第二十六 條 積分每月通報(bào)一次，每半年匯總形成積分排名一次，每年匯總形成總排名，遇特殊情況可隨時(shí)通報(bào)。 第 二十七 條 積分 管理檔案 由郵儲(chǔ)銀行 審計(jì)部 門(mén) 負(fù)責(zé)保管。 第二十八 條 被檢查人對(duì)積分有異議 ，可申請(qǐng)復(fù)議，積分小組應(yīng)在 5個(gè)工 作日內(nèi)做出復(fù)議，經(jīng)復(fù)議決定不積分的，積分 小組向檢查人員和被檢查人說(shuō)明原因和理由。 第二十 九 條 在對(duì) 工作人員 提拔使用、競(jìng)聘上崗等事項(xiàng)考察時(shí)，將該 工作人員 近幾年的積分獎(jiǎng)懲情況列入考察內(nèi)容。 第六章 積分應(yīng)用管理標(biāo)準(zhǔn) 第三十 條 違反 《處罰實(shí)施細(xì)則》）、 《違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度處罰規(guī)定》 受到處罰的，按照以下分值對(duì)應(yīng)積分： 8 （一） 觸犯《處罰實(shí)施細(xì)則》 第九條、第十條 、第十七條 的違規(guī)違紀(jì)人員實(shí)行一票否決，積 24 分。 （二） 觸犯《處 罰實(shí)施細(xì)則》 第十一條、 第十八條、第二十四 條 、第三十三條 的，給予責(zé)任人 20 分、相關(guān)責(zé)任人10 分的積分處理。 （三） 觸犯《處罰實(shí)施細(xì)則》 第十二條、 第十九條、第三十四 條 的，給予責(zé)任人 15 分、相關(guān)責(zé)任人 10 分的積分處理。 （四） 觸犯《處罰實(shí)施細(xì)則》 第十三 條、 第二十 條 、第二十五條、第二十九條 的，給予責(zé)任人 10 分、相關(guān)責(zé)任人 5分的積分處理。 （五） 觸犯 《處罰實(shí)施細(xì)則》第十四 條、 第二十一條、第二十六 條 、第三十條、第三十五條 的，給予責(zé)任人 5分、相關(guān)責(zé)任人 3分的積分處理。 （六） 觸犯《處罰實(shí)施細(xì)則》第十五 條、 第二十二條、第二 十七 條 、第三十一條、第三十六條 的，給予責(zé)任人 2分、相關(guān)責(zé)任人 1分的積分處理。 （七） 觸犯《處罰實(shí)施細(xì)則》第十六 條、 第二十 三條、第三十二 條 、第三十七條 的，給予責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人各 1分的積分處理。 （八） 觸犯《處罰實(shí)施細(xì)則》第三十八 條的，按照以上違規(guī)違紀(jì)行為對(duì)應(yīng)分值加倍積分處理。 9 （九） 對(duì)觸犯《違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度處罰規(guī)定》的人員，按照相應(yīng)條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并對(duì)應(yīng)每扣款 50 元給予責(zé)任人 1分的積分處理。 第七章 附 則 第三十 一 條 《 處罰實(shí)施細(xì)則》、 《違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度處罰規(guī)定》未涵蓋的違規(guī)行為，由 審 計(jì)部門(mén) 、 安全保衛(wèi) 部門(mén) 按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行積分。 第 三 十二 條 本辦法自 ＃＃ 年 1 月 1 日起實(shí)行，由市 分行 審計(jì)部 負(fù)責(zé)解釋 ，原積分管理辦法同時(shí)廢止。
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