郵儲銀行＃＃分行積分管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 04:57本頁面
【導讀】政儲蓄銀行健康平穩(wěn)發(fā)展，特制定本辦法。懲并舉、分級管理，逐級考核的原則。二級支行、郵政代理儲蓄網(wǎng)點及其所有在崗員工。違規(guī)積分，對金融從業(yè)人員進行累計計算，并據(jù)以獎懲。值為5－20分，并納入本人積分檔案管理。規(guī)操作、失職等行為給予警戒性積分。也不得因受到處罰而免除積分。第九條積分周期為每年的1月1日至12月31日。分情況記入積分檔案,并作為考核依據(jù)。面警示和警示談話；個人違規(guī)積分當年累計達到24分的，應對其采取正式工、聘用工下崗培訓、勞務工辭退等處理；行保留，為扣發(fā)效益工資以及調離本崗位提供依據(jù)。決，不參與市局、市分行任何評優(yōu)評先活動。再犯的，按照對應處罰規(guī)定和積分分值的一倍進行考核。分在一個周期內應連續(xù)累計，不應隨人員變動而從零算起，生的違規(guī)積分計入其發(fā)生違規(guī)行為時所在機構。的是省、地市分行對其開展的檢查、審計考核辦法。行人力資源部執(zhí)行積分和處罰程序。
【正文】 》，對違規(guī)人員提出積分和處罰意見， 將積分管理統(tǒng)計表 報分行主管領導 審批通過后，由分行人力資源部執(zhí)行積分和處罰 程序 。 第二十四 條 郵政 局各 金融崗位及 代理網(wǎng)點人員積分管理 程序 每月 5日前， 由郵政儲蓄銀行 審計部 門 負責匯總統(tǒng)計 各 7 監(jiān)督檢查職能部門 對所轄機構檢查出的問題，依據(jù)《積分管理辦法》和《處罰實施細則》，對違規(guī)人員提出積分和處罰意見 ， 將積分管理統(tǒng)計表 報郵政局 主管局長 簽字 后 ，由郵政局人力資源部 執(zhí)行 積分和處罰。 處罰情況 十日內 反饋郵儲銀行審計部 門 。 第二十五 條 縣 局、縣支行機構人員積分管理 程序 縣級支行審計部門 對于 本 支 行、郵政代理網(wǎng)點人員積分管理 程序比照本辦法二十三條、二十四 條執(zhí)行 ，并每月 將積分和處罰情況 報送分行審計部備案。 第二十六 條 積分每月通報一次，每半年匯總形成積分排名一次，每年匯總形成總排名，遇特殊情況可隨時通報。 第 二十七 條 積分 管理檔案 由郵儲銀行 審計部 門 負責保管。 第二十八 條 被檢查人對積分有異議 ，可申請復議，積分小組應在 5個工 作日內做出復議，經(jīng)復議決定不積分的，積分 小組向檢查人員和被檢查人說明原因和理由。 第二十 九 條 在對 工作人員 提拔使用、競聘上崗等事項考察時，將該 工作人員 近幾年的積分獎懲情況列入考察內容。 第六章 積分應用管理標準 第三十 條 違反 《處罰實施細則》）、 《違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度處罰規(guī)定》 受到處罰的，按照以下分值對應積分： 8 （一） 觸犯《處罰實施細則》 第九條、第十條 、第十七條 的違規(guī)違紀人員實行一票否決，積 24 分。 （二） 觸犯《處 罰實施細則》 第十一條、 第十八條、第二十四 條 、第三十三條 的，給予責任人 20 分、相關責任人10 分的積分處理。 （三） 觸犯《處罰實施細則》 第十二條、 第十九條、第三十四 條 的，給予責任人 15 分、相關責任人 10 分的積分處理。 （四） 觸犯《處罰實施細則》 第十三 條、 第二十 條 、第二十五條、第二十九條 的，給予責任人 10 分、相關責任人 5分的積分處理。 （五） 觸犯 《處罰實施細則》第十四 條、 第二十一條、第二十六 條 、第三十條、第三十五條 的，給予責任人 5分、相關責任人 3分的積分處理。 （六） 觸犯《處罰實施細則》第十五 條、 第二十二條、第二 十七 條 、第三十一條、第三十六條 的，給予責任人 2分、相關責任人 1分的積分處理。 （七） 觸犯《處罰實施細則》第十六 條、 第二十 三條、第三十二 條 、第三十七條 的，給予責任人、相關責任人各 1分的積分處理。 （八） 觸犯《處罰實施細則》第三十八 條的，按照以上違規(guī)違紀行為對應分值加倍積分處理。 9 （九） 對觸犯《違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度處罰規(guī)定》的人員，按照相應條款進行經(jīng)濟處罰，并對應每扣款 50 元給予責任人 1分的積分處理。 第七章 附 則 第三十 一 條 《 處罰實施細則》、 《違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度處罰規(guī)定》未涵蓋的違規(guī)行為，由 審 計部門 、 安全保衛(wèi) 部門 按相關規(guī)定進行積分。 第 三 十二 條 本辦法自 ＃＃ 年 1 月 1 日起實行，由市 分行 審計部 負責解釋 ，原積分管理辦法同時廢止。
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