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【正文】 ．其它關(guān)系情節(jié)重大者。 第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行 處分： 1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償； 4．遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額 賠償。 第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶 責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。 第九章 員工福利制度 第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。 第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。 第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。 第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)， 具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員 工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。 第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。 第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金 額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第九條 每月 18 日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 第十章 崗位管理制度 第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)： 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作； 指揮 監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高 效運(yùn)作，快速發(fā)展； 部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作； 如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； 加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)： 嚴(yán)格按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度 規(guī)定； 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制 會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)； 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳 簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空 白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整； 根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、 編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告； 定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí) 物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符； 空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案； 財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同； 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算 ； 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金； 及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)； 1在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明， 否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理； 1業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng) 理或董事長(zhǎng)匯報(bào)； 1認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付； 1認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 1每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。 第三條 企劃部門崗位職責(zé)： 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定； 及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)； 積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的 溝通和交流； 正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸； 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)； 不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。 第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定； 經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題； 及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息， 為公司的業(yè)務(wù)拓 展提供依據(jù)； 準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流； 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)； 業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定 送達(dá)客戶； 合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部； 簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回 公司，否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)； 貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。 第五條 客服部門崗位職 責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度； 熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄； 如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理； 愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物； 在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位； 積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平； 如遇解決不了的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)； 及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。 第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度； 及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù)； 設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì) 工作單上規(guī)定的要 求嚴(yán)格執(zhí)行； 設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成； 晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過 23： 00，次日早上 9： 00 正常上班； 如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班； 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)； 不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平； 設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一 份由設(shè)計(jì)師本人保管； 設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完 成情況，由主管寫上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。 第十一章 衛(wèi)生與安全制度 第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全 處理措施。 第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性 能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 第五條 員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防 盜竊或火 災(zāi)發(fā)生。 第十一章 培訓(xùn)制度 第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工 教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。 第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為： 新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑； 各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)； 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃； 公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。 第十二章 附則 第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還 須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股 東員 工進(jìn)行發(fā)放。 第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。