【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 ，按以下所選擇的方式執(zhí)行工資報酬（由乙方在選擇框中打√）： A、若議定為年薪制，則年薪為 元（人民幣、稅前，下同）。甲方按照公司薪資管理制度及核算標準每月支付給乙方工資 元，剩余部分通過績效考核后（基數為 元）按實際發(fā)放數目在 時間發(fā)放。 B、若議定為月薪制，確定乙方試用期每月工資為人民幣 元，按每月發(fā)放。試用期屆滿后工資為人民幣 元，按每月發(fā)放。 除以上議定工資外，乙方有權享受甲方制定的其他津補貼、福利，在符合甲方考核標準的原則下，乙方有權享受公平競爭的晉級、晉升政策。 乙方有義務按照公司要求 對薪酬內容進行保密。 乙方與公司其他員工同等享受甲方薪酬管理制度規(guī)定的薪資調整。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ?甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 ??甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 ?甲方對乙方進行職業(yè) 技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 七、勞動合同的解除 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （ 1）在試用期間被證明不符合崗位要求的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30 天以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作； （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （ 4）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。 在下列情況下，乙方可以與甲方解除勞動合同： 乙方在試用期內，認為甲方安排工作不適用自己的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不履行勞動合同的； 乙方本人有其它正當理由要求辭職，必須提前 30 天以書面形式通知甲方并取得 甲方同意。未經過甲方批準，擅自離崗或怠工影響工作，一切損失由乙方賠償。 無論雙方任何原因解除勞動合同，乙方必須積極主動按照甲方的要求辦理移交和離職手續(xù)，否則甲方有權扣罰損失和追究乙方的其他責任。 八、合同的變更及續(xù)訂 勞動合同生效后，在有效期內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在十五日內作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。 合同期限屆滿，即終止合同。需續(xù)訂合同的，應提前 30 天書面通知對方， 雙方協(xié)商同意的，則應辦理續(xù)訂手續(xù)。 九、后合同義務 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務： A、向甲方指定的人交接工作； B、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產； C、向甲方完整移交載有甲方重要的任何載體； D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務； E、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)； F、其他：處理其他應了而未了的事務。 本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務： A、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)； B、應乙方要求，及時如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 十、違反 勞動合同的責任 本合同一經簽訂即生效，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反（不可抗因素除外），給對方造成經濟損失的，根據相關法律的規(guī)定，依據其后果和責任大小予以賠償。 十一、雙方需要約定的其他事項 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，包括經營計劃、發(fā)展規(guī)劃、客戶狀況、技術狀況及技術成果等。不得以任何形式帶走甲方的商業(yè)秘密、技術成果（包括中間成果）和管理成果。否則，除賠償由此帶來的經濟損失外，還根據情況輕重追究相關法律責任。 十二、勞動爭議 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲 、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的可向甲方所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。 十三、其 它 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名、手?。? 年 月 日 年 月 日 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 24 出納員 1 名 會計員 3 名 財務部經理 1 名名 財務部主管 1 名 人力資源主管 1 名 行政主 管 1 名 合同員 1 名 司機 2 名 辦公室副主任 1 名 副總經理（技術） 1 名名 材料部經理 1 名 材料部副經理 1 名 材料員 5 名 預算部經理 0 名 預算部副經理 1 名 預算員 4 名 副總經理（工程） 1 名 企監(jiān)部副經理 0 名 企監(jiān)部經理 0 名 企監(jiān)員 0 名 總經理 1 名 合約采購部經理 0 名 勉強合格 合 格 不合格 試用 不予錄用 上報總經理審批 備用 備用 用人部門、主管副總經理復試 不予錄用 備用 建立備用人才庫 辦公室初試 應聘者前來報名填寫《應聘登記表》 總經理審批后發(fā)布招聘信息 辦公室根據定崗定編原則及公司生產經營情況的需要，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，分析審核部門需求，確需增加人員的，上報總經理審批 各部門根據需要提前對人員需求進行分析并填寫《人員需求計劃表》交辦公室 批準 未批準 合約采購部副經理 0 名 經營部經理 1 名 經營部副經理 1 名 業(yè)務員 0 名 合約采購員 0 名 設計部經理 0 名 設計部主管 1 名 設計員 6 名 項目部經理 3 名 項目部副經理 4 名 庫管員 6 名 資料員 4 名 水電施工員 4 名 安全員 3 名 施工員 11 名