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裝飾公司人事管理制度匯編完整版-展示頁

2025-05-25 15:18本頁面
  

【正文】 員工的人事檔案。 四、人事檔案管理制度。 ( 13)、正式錄用 新員工上崗試用期一般為 13 個(gè)月,試用期滿后,由本人填寫《試用期考核表》、《試用期鑒定表》及個(gè)人 工作小結(jié),對自身工作能力及表現(xiàn)予以評估,由所在部門經(jīng)理簽注考核意見,經(jīng)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,同意轉(zhuǎn)正后,再正式與其簽訂勞動(dòng)合同,隨即根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度確定其工資待遇。 對將要工作的部門及崗位的熟悉和適應(yīng)。 ( 11)、崗前培訓(xùn) 對于確定錄用的人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn),由公司人力資源主管與所在部門共同完成,培訓(xùn)內(nèi)容有: 對整個(gè)企業(yè)的熟悉和適應(yīng)。 ( 9)、中層及中層以上管理人員在正式錄用前,人力資源主管要進(jìn)行調(diào)研、家訪等工作,以保證中層及中層以上管理人員的錄用質(zhì)量。 ( 7)、通過初試的應(yīng)聘人員,由各部門經(jīng)理、公司副總經(jīng)理共同主持進(jìn)行復(fù)試。 ( 6)、對符合條件的應(yīng)聘者,由人力資源主管組織進(jìn)行初試。 ( 4)、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》。 ( 2)、招聘信息:人力資源主管以公司名義通過網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙、廣播、電視等媒體向社會(huì)公眾發(fā)布公開招聘人才的信息。 ( 2)、職務(wù)說明:雇員的自身素質(zhì)、雇員的技術(shù)水平、雇員獨(dú)立完成工作的能力。包括職務(wù)本身的各項(xiàng)內(nèi)容、雇員應(yīng)對此職務(wù)所負(fù)的責(zé)任、雇員的工作方法、工作環(huán)境和報(bào)酬。 (三)、招聘錄用工作的前期準(zhǔn)備: 制定企業(yè)就業(yè)計(jì)劃(招聘錄用計(jì)劃) 在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上,從數(shù)量和質(zhì)量上確定企業(yè)的人力資源需要,將這種需要和現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行比較,確定需要招聘的雇員數(shù)目和種類。裝飾公司人事管理制度匯編 完整版 陜 西 天 地 裝 飾 工 程 有 限 公 司 人 事 管 理 制 度 目 錄 一、組織架構(gòu)圖?????????????????? ...2 二、員工招聘錄用制度???????????????? 3 三、員工招聘程序?????????????????? 6 四、人事檔案管理制度???????????????? 8 五、部門職責(zé)???????????????????? 11 六、崗位職責(zé)????????????????? ??? 16 七、考勤制度???????????????????? 20 八、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理須知??????? .23 九、薪資制度?????????????????? .?? 30 十、績效考核制度???????????????? .?? 36 十一、勞動(dòng)關(guān)系管理制度??????????? ..???? 46 陜西天地裝飾工程有限公司人員編制架構(gòu)圖 二、員工招聘錄用制度 (一)、目的:保證公司用人的合理性、科學(xué)性和員工擁有較高的素質(zhì)。 (二)、范圍:公司全體員工。其步驟為: ( 1)、預(yù)測人力資源需求; ( 2)、分析現(xiàn)有可利用的人力資源; ( 3)、確定擬招聘人員的數(shù)目、種類; ( 4)、進(jìn)行職務(wù)分析(工作分析); 對某項(xiàng)職務(wù)進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析、調(diào)查和研究。具體有以下兩個(gè)部分: ( 1)、職務(wù)描述:職務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、所規(guī)定的責(zé)任, 完成該職務(wù)的工作所需要的知識水平和技術(shù)能力、工作的環(huán)境和條件。 招聘錄用的程序 ( 1)、招聘申請:各部門經(jīng)理根據(jù)部門需求填寫《人員需求計(jì)劃表》,然后報(bào)公司人力資源主管,由人力資源主管進(jìn)行匯總,核實(shí)實(shí)際情況,交主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 ( 3)、應(yīng)聘人員考查。 ( 5)、人力資源主管對 應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,即審核應(yīng)聘者本人的身份證件、學(xué)歷證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等有關(guān)證件資料的真實(shí)性。并填寫初試意見。 ( 8)、通過復(fù)試的人員,由部門經(jīng)理簽署意見后人力資源主管負(fù)責(zé)報(bào)主管副總審批,然后再報(bào)總經(jīng)理審批。 ( 10)、應(yīng)聘者凡被確定錄用后,應(yīng)向公司 人力資源主管提交應(yīng)聘時(shí)所有證件資料的復(fù)印件,由公司辦公室連同《應(yīng)聘登記表》、《入職通知單》作為個(gè)人檔案,負(fù)責(zé)存檔管理。包括:企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展歷程、公司現(xiàn)狀、遠(yuǎn)景規(guī)劃、勞保、各項(xiàng)規(guī)章制度及其他。 ( 12)、員工手冊的學(xué)習(xí)。 三、員工招聘程序 人員需求計(jì)劃表 編 號: RSB011 呈報(bào)部門: 基 本 要 求 崗 位 學(xué) 歷 專 業(yè) 人 數(shù) 需說明的其他要求 呈報(bào)單位意見 (蓋章) 單位負(fù)責(zé)人簽名: 年 月 日 系統(tǒng)部門意見 負(fù)責(zé)人: 年 月 日 人事部門意見 負(fù)責(zé)人: 年 月 日 總經(jīng)理 審批 總經(jīng)理: 年 月 日 辦理結(jié)果 經(jīng)辦人: 年 月 日 備 注 說明:各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及工作需要,提前制定人員需求計(jì)劃,按照程序?qū)徟螅瑘?bào)公司人事部門辦理。 (一)、基本原則 人事檔案管理是人事工作的一個(gè)重要組成部分,是全面考察和合理使用人才的重要依據(jù)。 員工人事檔案屬于公司秘密,對人事檔案的提供利用只限定在人事管理權(quán)限范圍內(nèi)。主要包括以下內(nèi)容: ( 1)、應(yīng)聘表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、近期照片及其他相關(guān)證件復(fù)印件; ( 2)、原單位辭職及解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等; ( 3)、員工履歷表、勞動(dòng)合同; ( 4)、離職手續(xù)、離職協(xié)議; ( 5)、綜合一覽表:反映員工的職務(wù)、職稱、崗位、薪資等材料; ( 6)、任免呈報(bào) 表、考評、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等材料; ( 7)、其他材料:員工教育培訓(xùn)記錄、個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)總結(jié)、鑒定、檢查等。人力資源主管將根據(jù)需要和檔案材料的欠缺情況,請各部門予以配合收集完善。 員工人事檔案材料,應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備、具有保存價(jià)值,經(jīng)辦公室鑒別、審核后,蓋章歸檔。 人事檔案 的保管 員工檔案由人力資源部門專人專管,并利用電腦建立人事檔案及管理系統(tǒng),嚴(yán)禁任何人私自保管檔
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