【正文】 員工的人事檔案。 四、人事檔案管理制度。 （ 13）、正式錄用 新員工上崗試用期一般為 13 個月，試用期滿后，由本人填寫《試用期考核表》、《試用期鑒定表》及個人 工作小結(jié)，對自身工作能力及表現(xiàn)予以評估，由所在部門經(jīng)理簽注考核意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，同意轉(zhuǎn)正后，再正式與其簽訂勞動合同，隨即根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度確定其工資待遇。 對將要工作的部門及崗位的熟悉和適應(yīng)。 （ 11）、崗前培訓(xùn) 對于確定錄用的人員要進行崗前培訓(xùn)，由公司人力資源主管與所在部門共同完成，培訓(xùn)內(nèi)容有： 對整個企業(yè)的熟悉和適應(yīng)。 （ 9）、中層及中層以上管理人員在正式錄用前，人力資源主管要進行調(diào)研、家訪等工作，以保證中層及中層以上管理人員的錄用質(zhì)量。 （ 7）、通過初試的應(yīng)聘人員，由各部門經(jīng)理、公司副總經(jīng)理共同主持進行復(fù)試。 （ 6）、對符合條件的應(yīng)聘者，由人力資源主管組織進行初試。 （ 4）、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》。 （ 2）、招聘信息：人力資源主管以公司名義通過網(wǎng)絡(luò)或報紙、廣播、電視等媒體向社會公眾發(fā)布公開招聘人才的信息。 （ 2）、職務(wù)說明：雇員的自身素質(zhì)、雇員的技術(shù)水平、雇員獨立完成工作的能力。包括職務(wù)本身的各項內(nèi)容、雇員應(yīng)對此職務(wù)所負(fù)的責(zé)任、雇員的工作方法、工作環(huán)境和報酬。 （三）、招聘錄用工作的前期準(zhǔn)備： 制定企業(yè)就業(yè)計劃（招聘錄用計劃） 在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上，從數(shù)量和質(zhì)量上確定企業(yè)的人力資源需要，將這種需要和現(xiàn)有的人力資源進行比較，確定需要招聘的雇員數(shù)目和種類。裝飾公司人事管理制度匯編 完整版 陜 西 天 地 裝 飾 工 程 有 限 公 司 人 事 管 理 制 度 目 錄 一、組織架構(gòu)圖?????????????????? ...2 二、員工招聘錄用制度???????????????? 3 三、員工招聘程序?????????????????? 6 四、人事檔案管理制度???????????????? 8 五、部門職責(zé)???????????????????? 11 六、崗位職責(zé)????????????????? ??? 16 七、考勤制度???????????????????? 20 八、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理須知??????? .23 九、薪資制度?????????????????? .?? 30 十、績效考核制度???????????????? .?? 36 十一、勞動關(guān)系管理制度??????????? ..???? 46 陜西天地裝飾工程有限公司人員編制架構(gòu)圖 二、員工招聘錄用制度 （一）、目的：保證公司用人的合理性、科學(xué)性和員工擁有較高的素質(zhì)。 （二）、范圍：公司全體員工。其步驟為： （ 1）、預(yù)測人力資源需求； （ 2）、分析現(xiàn)有可利用的人力資源； （ 3）、確定擬招聘人員的數(shù)目、種類； （ 4）、進行職務(wù)分析（工作分析）； 對某項職務(wù)進行全面系統(tǒng)的分析、調(diào)查和研究。具體有以下兩個部分： （ 1）、職務(wù)描述：職務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、所規(guī)定的責(zé)任， 完成該職務(wù)的工作所需要的知識水平和技術(shù)能力、工作的環(huán)境和條件。 招聘錄用的程序 （ 1）、招聘申請：各部門經(jīng)理根據(jù)部門需求填寫《人員需求計劃表》，然后報公司人力資源主管，由人力資源主管進行匯總，核實實際情況，交主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 （ 3）、應(yīng)聘人員考查。 （ 5）、人力資源主管對 應(yīng)聘人員進行資格審查，即審核應(yīng)聘者本人的身份證件、學(xué)歷證書、職稱證書、獲獎證書等有關(guān)證件資料的真實性。并填寫初試意見。 （ 8）、通過復(fù)試的人員，由部門經(jīng)理簽署意見后人力資源主管負(fù)責(zé)報主管副總審批，然后再報總經(jīng)理審批。 （ 10）、應(yīng)聘者凡被確定錄用后，應(yīng)向公司 人力資源主管提交應(yīng)聘時所有證件資料的復(fù)印件，由公司辦公室連同《應(yīng)聘登記表》、《入職通知單》作為個人檔案，負(fù)責(zé)存檔管理。包括：企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展歷程、公司現(xiàn)狀、遠景規(guī)劃、勞保、各項規(guī)章制度及其他。 （ 12）、員工手冊的學(xué)習(xí)。 三、員工招聘程序 人員需求計劃表 編 號： RSB011 呈報部門： 基 本 要 求 崗 位 學(xué) 歷 專 業(yè) 人 數(shù) 需說明的其他要求 呈報單位意見 （蓋章） 單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 系統(tǒng)部門意見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人事部門意見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 總經(jīng)理 審批 總經(jīng)理： 年 月 日 辦理結(jié)果 經(jīng)辦人： 年 月 日 備 注 說明：各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及工作需要，提前制定人員需求計劃，按照程序?qū)徟?，報公司人事部門辦理。 （一）、基本原則 人事檔案管理是人事工作的一個重要組成部分，是全面考察和合理使用人才的重要依據(jù)。 員工人事檔案屬于公司秘密，對人事檔案的提供利用只限定在人事管理權(quán)限范圍內(nèi)。主要包括以下內(nèi)容： （ 1）、應(yīng)聘表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、近期照片及其他相關(guān)證件復(fù)印件； （ 2）、原單位辭職及解除勞動關(guān)系的證明等； （ 3）、員工履歷表、勞動合同； （ 4）、離職手續(xù)、離職協(xié)議； （ 5）、綜合一覽表：反映員工的職務(wù)、職稱、崗位、薪資等材料； （ 6）、任免呈報 表、考評、獎勵、處分等材料； （ 7）、其他材料：員工教育培訓(xùn)記錄、個人思想、工作、學(xué)習(xí)總結(jié)、鑒定、檢查等。人力資源主管將根據(jù)需要和檔案材料的欠缺情況，請各部門予以配合收集完善。 員工人事檔案材料，應(yīng)真實準(zhǔn)確、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備、具有保存價值，經(jīng)辦公室鑒別、審核后，蓋章歸檔。 人事檔案 的保管 員工檔案由人力資源部門專人專管，并利用電腦建立人事檔案及管理系統(tǒng)，嚴(yán)禁任何人私自保管檔