【正文】 數(shù)量 15 在規(guī)定的時間完成安排的工作任務(wù) 9 經(jīng)常能超額完成的工作任務(wù) 6 工作質(zhì)量 20 工作過程和完成結(jié)果符合技術(shù)規(guī)范要求 10 工作過程符合安全生產(chǎn)要求 5 工作過程成果符合文明施工要求 5 工作 效率 10 深知工作要領(lǐng)，工作安排緊湊，能迅速展開 6 工作井然有序，有條不紊，極少出現(xiàn)窩工，返工現(xiàn)象 4 工作貢獻(xiàn) 20 本職工作能得到各方面的認(rèn)同，保證了施工需要 7 工作期間操作熟練，方法得當(dāng)，節(jié)約了時間 5 工作中能提出一些合理化的建議，促進(jìn)了 施工進(jìn)度 8 成本指標(biāo) 15 在完成工作任務(wù)時，未浪費(fèi)材料 8 愛護(hù)工具及設(shè)備，所使用的設(shè)備、工具沒有出現(xiàn)損壞和丟失情況 7 合 計 80 總 計 100 考核人簽字： 年 月 日 備注： 考核人包括：被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)，部門（項目）負(fù)責(zé)人； 考核人簽字欄中包含評議組中所有成員的簽字。轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。該同志經(jīng)部門鑒定、公司審核，符合公司員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。 十、項目部績效考核制度 第一條 總則 為全面考核項目部員工每月工作目標(biāo)的完成情況和崗位職責(zé)的履行情況，真實反映和準(zhǔn)確評價員工的工作實績，為員工的聘任、獎懲、培訓(xùn) 、晉級、晉薪、解聘提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定員工考核辦法?？己诉^程中嚴(yán)禁徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為。 第二條從事的崗位工作，根據(jù)員工本人實際崗位填寫。 合同最后一頁的簽訂日期需要填寫清楚。 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位） 名 稱： 陜西天地裝飾工程有限公司 乙方（員工方） 姓 名： 身份證號碼： 家庭住址： 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）。 ??甲乙雙方約定試用期自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月，試用期工資為： __________。 三、工作地點： 四、雙方的權(quán)利與義務(wù)： 甲方： 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本單 位制訂的規(guī)章制度及合同各項條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理； 按合同約定向乙方支付勞動報酬； 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照甲方規(guī)定，向乙方提供必要的辦公用品、用具； 如乙方違反工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按有關(guān)規(guī)定，給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 如勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與甲方協(xié)商同意的可變更勞動合同，協(xié)商不成的乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 天書面通知甲方，并主動處理好崗位的移交工作。試用期屆滿后工資為人民幣 元，按每月發(fā)放。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ?甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 七、勞動合同的解除 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （ 1）在試用期間被證明不符合崗位要求的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。未經(jīng)過甲方批準(zhǔn)，擅自離崗或怠工影響工作，一切損失由乙方賠償。 合同期限屆滿，即終止合同。 十、違反 勞動合同的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂即生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。否則，除賠償由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失外，還根據(jù)情況輕重追究相關(guān)法律責(zé)任。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名、手?。? 年 月 日 年 月 日 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 24 出納員 1 名 會計員 3 名 財務(wù)部經(jīng)理 1 名名 財務(wù)部主管 1 名 人力資源主管 1 名 行政主 管 1 名 合同員 1 名 司機(jī) 2 名 辦公室副主任 1 名 副總經(jīng)理（技術(shù)） 1 名名 材料部經(jīng)理 1 名 材料部副經(jīng)理 1 名 材料員 5 名 預(yù)算部經(jīng)理 0 名 預(yù)算部副經(jīng)理 1 名 預(yù)算員 4 名 副總經(jīng)理（工程） 1 名 企監(jiān)部副經(jīng)理 0 名 企監(jiān)部經(jīng)理 0 名 企監(jiān)員 0 名 總經(jīng)理 1 名 合約采購部經(jīng)理 0 名 勉強(qiáng)合格 合 格 不合格 試用 不予錄用 上報總經(jīng)理審批 備用 備用 用人部門、主管副總經(jīng)理復(fù)試 不予錄用 備用 建立備用人才庫 辦公室初試 應(yīng)聘者前來報名填寫《應(yīng)聘登記表》 總經(jīng)理審批后發(fā)布招聘信息 辦公室根據(jù)定崗定編原則及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況的需要，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，分析審核部門需求，確需增加人員的，上報總經(jīng)理審批 各部門根據(jù)需要提前對人員需求進(jìn)行分析并填寫《人員需求計劃表》交辦公室 批準(zhǔn) 未批準(zhǔn) 合約采購部副經(jīng)理 0 名 經(jīng)營部經(jīng)理 1 名 經(jīng)營部副經(jīng)理 1 名 業(yè)務(wù)員 0 名 合約采購員 0 名 設(shè)計部經(jīng)理 0 名 設(shè)計部主管 1 名 設(shè)計員 6 名 項目部經(jīng)理 3 名 項目部副經(jīng)理 4 名 庫管員 6 名 資料員 4 名 水電施工員 4 名 安全員 3 名 施工員 11 名