中型商務(wù)公司人事管理制度匯編-預(yù)覽頁
【正文】 七、 解 職 第一條 本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、辭職、停職”、 “資遣”及免職或解雇六種。 第四條 本公司員工自請辭職者,應(yīng)于請辭日三十天前以書面形式申請核準。 ?。ㄈ? 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 ?。ㄈ? 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 八、 服 務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟,不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀情事。 （二） 經(jīng)管人員交卸。 （一） 單位人員名冊。 ?。ㄒ唬? 所經(jīng)管之財物事務(wù)。 第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項移交完畢。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 （四） 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假。 ２、 子女結(jié)婚可請假2天。 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 （二） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 編 號 ** 共 13 頁 第 8 頁人 事 管 理 制 度 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并 依情節(jié)輕重予以懲處。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計逾21天者。 ?。ǘ? 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 （一） 自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（一） 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。 ２、 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提 編 號 ** 共 13 頁 第 10 頁人 事 管 理 制 度 供考核之參考。 第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、 勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）。 第七條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。（三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 ２、 記功一次加發(fā)年終獎金30％。 １、 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 ２、 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ６、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 ３、 協(xié)助第（一）項１至３款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 ２、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 （四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者,亦得以獎勵。 １、 假借職權(quán)，營私舞弊者。 ５、 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 ９、 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 ４、 泄漏機密或虛報事實者 ５、 品行不端有損公司信譽者。（三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 ４、 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 １、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 ５、 辦公時間，私自外出者。十四 待 遇十五 福 利十六 退休與撫恤（以上三項皆依當?shù)卣嘘P(guān)例及本單位實情另定） 14 / 1
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