中型商務(wù)公司人事管理制度匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 七、 解 職 第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、辭職、停職”、 “資遣”及免職或解雇六種。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者,應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 （三） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 （三） 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。 八、 服 務(wù) 第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 ?。ǘ? 經(jīng)管人員交卸。 ?。ㄒ唬? 單位人員名冊(cè)。 ?。ㄒ唬? 所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)。 第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 ?。ㄋ模? 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。 ２、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 （二） 病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 編 號(hào) ** 共 13 頁(yè) 第 8 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并 依情節(jié)輕重予以懲處。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ：（一） 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計(jì)逾21天者。 ?。ǘ? 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下 （一） 自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（一） 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 ２、 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提 編 號(hào) ** 共 13 頁(yè) 第 10 頁(yè)人 事 管 理 制 度 供考核之參考。 第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 第七條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。（三） 本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。 ２、 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30％。 １、 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 ２、 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 ６、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 ３、 協(xié)助第（一）項(xiàng)１至３款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ２、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 （四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 １、 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 ５、 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 ９、 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。 ４、 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者 ５、 品行不端有損公司信譽(yù)者。（三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。 ４、 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 １、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 ５、 辦公時(shí)間，私自外出者。十四 待 遇十五 福 利十六 退休與撫恤（以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)例及本單位實(shí)情另定） 14 / 1
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