【正文】 工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 一、經(jīng)理辦公會(huì)議 一般每半月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。 二、工作會(huì)議 每周召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加。 。 四、業(yè)務(wù)會(huì)議 按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)， 根據(jù)待討論的具體事項(xiàng)，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開(kāi)，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)配合和解決問(wèn)題的目的。 一、職工的使用、考核與晉升 (一 )職工的聘用原則 公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一 致和用其所長(zhǎng)的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。 德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 在年度考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。 二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。 ，制定借閱辦法，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出。 五、材料的整理與歸檔期限 ，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。 八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。 六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑 證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。 十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。 二十八、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。 四、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 七、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等 。公司管理制度合同的審查批準(zhǔn) 十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 1/3以上的合同由董事會(huì)審批。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力 。當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確 。預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) 。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著 “ 重合同、守信譽(yù) ” 的原則。 十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。 十七、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。合同糾紛的處理 二十四、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。 第七章安全管理制度 ，定期不定期的開(kāi)展對(duì)監(jiān)理組及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮知識(shí)。 ，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場(chǎng)管理。 ，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。企業(yè)因?yàn)樯婧桶l(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來(lái)統(tǒng)一行動(dòng)、工作，如果沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運(yùn)行下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。環(huán)節(jié)、管理 制度實(shí)施的具體程序、控制管理制度實(shí)現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序 。只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運(yùn)作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實(shí)施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性。一般地講，制度的制定，來(lái)自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。 企業(yè)各班（組）長(zhǎng)每班要組織召開(kāi)班前會(huì)，簡(jiǎn)單講解本班、各崗位的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和當(dāng)班的安全生產(chǎn)、隱患整改措施及有關(guān)安全注意事項(xiàng)。 第二條本制度適用于 __設(shè)計(jì)。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫《員工外出 登記表》或釘釘提交外出申請(qǐng)。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（ 2 基本工資 /天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。 員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定），在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）。 月薪人員無(wú)薪假，每天扣款基數(shù)：月薪 /。 醫(yī)療期 ① 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假。 產(chǎn)假： 產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假 。喪假期限為 5天。 哺乳假、接送假： 女性員工育有 13 周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受 1小時(shí)的哺乳、接送假。 年假： 與公司正式簽訂勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次。 ④ 請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò) 5天或全年累計(jì)超過(guò) 30 天以上的 `，不享受當(dāng)年的年假。如由本人提出申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。 1國(guó)家法定節(jié)日： 國(guó) 家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。 1生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日福利一份。 三天以上的國(guó)家公布的長(zhǎng)假（含調(diào)休）前后各一天不得請(qǐng)事假和調(diào)休。 ② 新員工填寫入職登記表，辦理入職。合同期由入職本公司之日起計(jì)。 特殊情況，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公 司的集中加班，視為加班。 六、加班紀(jì)律 公司各級(jí)部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班。 自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi)，給予車輛補(bǔ)助 (按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行 )。 不定期：在平時(shí)工作中，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢 獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣，無(wú)法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長(zhǎng)提請(qǐng)晉降級(jí)批準(zhǔn)。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。 ③ 員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。 十、財(cái)務(wù)制度 （一）報(bào)銷制度： 各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。 批準(zhǔn)與解釋 本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。 每天工作八小時(shí)，上午： 8： 30— 12： 00， 下午： 14： 00（ 14： 30夏季） — 17： 30（ 18： 00夏季）；（注 8： 30到達(dá)市場(chǎng)） 工作時(shí)間內(nèi)必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理 (如果超過(guò) 3小時(shí)沒(méi)有回復(fù)按曠工 1天，代表超過(guò)一個(gè)小時(shí)沒(méi)回復(fù) 20元 /次，主管罰款 50元 /次，代表收到辦事處短信息 1小時(shí)內(nèi)回復(fù)否則 5元 /次 ) 如在工作期間擅自脫崗 (包括事后檢查 )，視為曠工處理，出現(xiàn)一次（罰款 50 元），當(dāng)月出現(xiàn)兩次（罰款 200）；累計(jì) 3次給予降級(jí)使用，累計(jì)超過(guò) 3者，予以辭退。每周六例會(huì)時(shí)向地區(qū)經(jīng)理匯報(bào)抽查情況。 例會(huì)時(shí)間：周二：上午 8： 30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到 周四：上午 8： 30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到 周六：下午 13： 30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到 （其他參會(huì)人員：地區(qū)經(jīng)理、 ka 經(jīng)理、推廣經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、內(nèi)勤）。 檢查方式：隨即檢查 直接責(zé)任人：地區(qū)經(jīng)理、推廣經(jīng)理、 ka經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理（主要是地級(jí)市協(xié)助檢查） 抽查人：地區(qū)經(jīng)理 請(qǐng)假制度：原則上每名員工每月最多只允許請(qǐng)假兩天，未經(jīng)允許私自離崗屬曠 工按：時(shí)間管理（第 4條處罰）。 ② 陳列：正面面向顧客，我公司的產(chǎn)品在終端內(nèi)與競(jìng)品相比，產(chǎn)品陳列必須 是最好的。 不得從事第二職業(yè)，或者兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)所有工資和獎(jiǎng)金金，并清除隊(duì)伍。 三、日常管理 自身儀表和品行修養(yǎng)： 自身儀表：儀容整潔、樸素大方、衣著得體、舉止文雅、談吐有度，工作時(shí)間不得穿奇裝異服。 直接責(zé)任人：各級(jí)主管 檢查人：地區(qū)經(jīng)理（孫化棟） 日清日結(jié)制度：通過(guò)該制度既可以使員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，又能提高其分析和歸納、總結(jié)的能力，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高作用明顯。 特殊獎(jiǎng)懲制度： a、提出有建設(shè)性意見(jiàn)被采納，視貢獻(xiàn)大小給予 50200元獎(jiǎng)勵(lì)。 晉級(jí)考核 a、地區(qū)每半年調(diào)整一次專項(xiàng)津貼，半年排名前三給予晉級(jí) b、公司設(shè)中級(jí)代表、和高級(jí)代表 五、費(fèi)用管理 事先申請(qǐng)制度： 費(fèi)用發(fā)生均需按財(cái)務(wù)要求的日期前事先申請(qǐng)，程序?yàn)?otc代表 — 推廣主管 — 省區(qū)經(jīng)理 商務(wù)經(jīng)理 —— 省區(qū)經(jīng)理 匯報(bào)方式： a、市區(qū)內(nèi)各級(jí)人員開(kāi)例會(huì)申請(qǐng)。 pop發(fā)布費(fèi)發(fā)生前及時(shí)申請(qǐng)，否則不予確認(rèn)，特殊情況，特殊處理。 c、出差正常往返均需要求正規(guī)車票核銷（火車），特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車）；非電腦票據(jù)后面要注明 “ 從 至 ” 并注明時(shí)間，時(shí)間、地點(diǎn)必須和工作計(jì)劃相符并保證票據(jù)的真實(shí)性，否則不予核銷。 負(fù)責(zé)辦事處的水、電、房屋租金（房屋合同的保管）、辦事處各種辦公用品買放（內(nèi)勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）。 b、物品出入庫(kù)后，當(dāng)日進(jìn)行登記（視同現(xiàn)金管理） c、入庫(kù)物品要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好 ，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，接收人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。 b、辦公用品領(lǐng)用填寫領(lǐng)用登記表。 (三 )工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 (六 )工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。 (十 )工場(chǎng)門戶應(yīng)向外開(kāi)，工 作時(shí)間不得下鎖。 (十四 )電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后 上班。 愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損 壞公司財(cái)物。 2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡 。 6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國(guó)慶 3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3倍計(jì)算。 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。 第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。 第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持 “ 教育為主，處罰為 輔，積極疏導(dǎo) ” 原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。 (三 )勞動(dòng)合同 第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。 一、公司員工必須遵守國(guó)家法令政策及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守本公司紀(jì)律、規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)。 五、遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。 公司基本管理制度完整版篇 14 第一章總則 第 1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。 (1)公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。 (2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。 (7)創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。 (11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施。 (15)制定員工的薪資福利政策。 (19)指導(dǎo)、協(xié)助各部門，做好人事服務(wù)工作。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、一般 行政人員、工人及其他人員五大類別。 (4)勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)。 第 9條公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本。審核通過(guò)后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 (3)公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)審批。 (4)用人部門主持進(jìn)行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。 (7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。 第 16條戰(zhàn)略性人才招聘程序： (1)人力資源部根 據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，組成招聘小組。 (5)員工報(bào)到入職。 (3)素質(zhì)測(cè)試。 第 18條經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料： (1)近期免冠照片 。 (5)學(xué)歷證書復(fù)印件。 (4)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙 。 第 20條公司實(shí)行員工擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年度視有無(wú)必要復(fù)核一次，并予記錄。 ” (2)登記對(duì)保名冊(cè)，安排