綜合辦公室工作流程手冊(cè)word格式-資料下載頁(yè)
2025-05-13 12:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 十章 獎(jiǎng) 懲 第四十三條 員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填 報(bào) 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 公文，先由綜 第四十四條 綜合辦公室根據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布 獎(jiǎng)懲通知單 公文，副本抄送 第四十五條 第四十六條 獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照 獎(jiǎng)懲辦法 第十一章 考 核 第四十七條 考核按考核制度執(zhí)行，部門(mén)內(nèi)有考核體系的，記錄應(yīng)報(bào)綜合辦公室備案。 試用期考核：?jiǎn)T工試用期三個(gè)月，由試用單位主管、綜合辦公室負(fù)責(zé)考核，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 審核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，依權(quán)限逐級(jí)呈核后轉(zhuǎn)正。 (三 )臨時(shí)考核 第四十八條 第四十九條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照 考績(jī)辦法 第十二章 薪 資 第五十條 綜合辦公室應(yīng)于每月 5 日前整理上月到職的新進(jìn)人員，將核準(zhǔn)工資登錄于 薪資名冊(cè) ，更正人事資料。 第十三章 訓(xùn) 練 第五十一條 (一 )介紹公司歷史背景、經(jīng)營(yíng) (二 ) (三 ) (四 ) 第五十二條 (一 ) 綜合辦公室于年度開(kāi)始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。 (二 ) (三 ) 第五十八條 (一 ) (二 ) (三 )各部門(mén)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加 國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、 第五十三條 培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照 培訓(xùn)辦法 第十四章 辭 職 第五十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15 天前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由部門(mén)主管及綜合辦公室主管簽具意見(jiàn)后，呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn) 第五十五條 綜合辦公室依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢由綜合辦 第五十六條 綜合辦公室根據(jù) (一 ) (二 ) (三 ) 第五十七條 綜合辦公室視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，視情況對(duì)離職人員工作情況進(jìn)行適度跟蹤；以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 第十五章 移 交 第五十八條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書(shū)。第五十九條 (一 )未辦或未了重要案件目錄 (二 )保管文卷目錄 (三 )職責(zé)事務(wù)目錄 (四 )上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè) (五 )集團(tuán)公司所需表單及事項(xiàng)。 第十六章 勞工保險(xiǎn) 第六十條 員工試用期滿時(shí)，由綜合辦公室登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。第六十一條 第六十二條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由綜合辦公室填報(bào) 投保薪資調(diào)整單 第六十三條 綜合辦公室每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，核算當(dāng)月工資時(shí)從薪資內(nèi)扣繳。 第六十四條 每月月底核對(duì)社保繳費(fèi)明細(xì)，如有誤及時(shí)與社保局核對(duì)。 第六十五條 第十七章 資料管理 第六十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證 (申請(qǐng)單或簽呈 ) 第六十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制 人事異動(dòng)月報(bào)表 ，呈核閱后，列 第六十九條 綜合辦公室應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊(cè)，送總機(jī)備查 (如未異動(dòng)可具文報(bào)備 ) 第七十條 員工若有需要 服務(wù)證明書(shū) 或 離職證明書(shū) 等，可至綜合辦 公室說(shuō)明 第七十一條 (一 )人事基本資料（含證件復(fù)印件） (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) 第十八章 其 他 第七十二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由綜合辦公室主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 第七十三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1