綜合辦公室工作流程手冊word格式-免費閱讀
【正文】 第六十一條 第六十二條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由綜合辦公室填報 投保薪資調(diào)整單 第六十三條 綜合辦公室每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，核算當月工資時從薪資內(nèi)扣繳。 第三十八條 綜合辦公室應(yīng) 建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表 (印于個人資料卡中 )， 第三十九條 每一年度終了，綜合辦公室應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休 第四十條 每一年度終了后，綜合辦公室應(yīng)即調(diào)查編制次年度享有特別假人員名單， 第四十一條 第九章 出 第四十二條 出差作業(yè)，應(yīng)參照財務(wù)部 出差管理辦法 第十章 獎 懲 第四十三條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填 報 獎懲建議申請單 公文，先由綜 第四十四條 綜合辦公室根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布 獎懲通知單 公文，副本抄送 第四十五條 第四十六條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照 獎懲辦法 第十一章 考 核 第四十七條 考核按考核制度執(zhí)行，部門內(nèi)有考核體系的，記錄應(yīng)報綜合辦公室備案。 第二十三條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認為有必要停止試用時， 可立即提前辦理考核，按程序報請權(quán)限主管核定 停止試用。 （參照 “工作程序”執(zhí)行） 第十八條 (一 ) 更新員工花名冊 (二 ) 收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選報名單建立個人資料檔案 (三 ) 填報集團公司所有資料。（限管理、技術(shù)骨干） 第九條 結(jié)果評 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函（郵件）通知，將其資料歸入儲備人才檔案中， 以備不時之需。為了給社 會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)郵件“致謝函 也是應(yīng)有的禮貌?？傮w來講，綜合辦公室屬于服務(wù)保障部門，是為其他部門服務(wù)的，所以也要協(xié)助他們處理不涉及本部門的日常事務(wù)。在平時的工作中要經(jīng)常保持 與已有關(guān)系的聯(lián)系與溝通，并結(jié)合實際情況，建立新的公共關(guān)系。對于資產(chǎn)管理不當、帳物不符，應(yīng)進行相應(yīng)處罰。要作好物品出入庫登記，每月盤存，確保帳物相符。 六、文件資料收發(fā)、傳真管理 各類文件資料收發(fā)、傳真均需在登記薄上作好詳細登記、記錄，及時將各類信息（通知、文件）進行上傳下達，特別是各類客戶信息應(yīng)登記后及時傳遞給相關(guān)部門； 七、執(zhí)行各種 費用的支付、控制 按時申請、交納、控制公司各項費用，例如：車輛養(yǎng)路費、車船稅等；并將所要交納的各項費用進行審核記錄，對各項資金審批單歸類管理。 關(guān)系建立 溝通協(xié)調(diào) 經(jīng)常維護 情況匯報 合理調(diào)整 突發(fā)事件出現(xiàn) 減少不利影響 處理結(jié)果匯報 妥善解決處理 及時匯報領(lǐng)導(dǎo) 主要情況收集 擬定制度 加強檢查 收集建議 提高質(zhì)量 員工滿意 檔案 反饋 安撫員工 安全工作是企業(yè)的一項重要工作，綜合辦公室是安全工作的主要執(zhí)行部門；日常工作中應(yīng)將安全工作、保密工作列入議事日程，要充分 明確重點安全項目，不定期地組織檢查，認真查出安全隱患，及時消除潛在的安全危害并作好記錄。 第三章 招募甄試 第三條 第四條 收到“增補人員申請單”時，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目： 1. 2. 3. 4. 5. 通報稿或登報稿 (訴求方式 ) 6. 資料審核方式及辦理日期 (截止日期 ) 7. 甄試方式及時程安排 (含面談主管安排 ) 8. 9. 準備事項 (通知單、海報、公司宣傳資料等 )。 (7)原則上所有環(huán)節(jié)的應(yīng)試（筆試、面試、復(fù)試）須按排在連續(xù)時間內(nèi)完成。 第四章 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由綜合辦公室依據(jù)甄選報名單發(fā)給 報到通知單 ，請他 (一 )填寫本公司新進職工錄用表； (二 ) (三 ) (四 )原單位勞動合同結(jié)束證明
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