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【正文】 21 元以上），并處等額經(jīng)濟(jì)賠償。 25) 其它國(guó)家法律或公司認(rèn)定的達(dá)到解除勞動(dòng)合同處罰標(biāo)準(zhǔn)的行為。 慎重處罰 如果你是公司或餐廳的管理人員，在做出任何處罰決定時(shí)，請(qǐng)務(wù)必慎重，并依據(jù)事實(shí)來決定。尤其涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰，必須經(jīng)過 24 小時(shí)的冷靜處理后再?zèng)Q定。慎重的決定才是對(duì)公司和員工的尊重。 員工認(rèn)為處罰不公平的， 可以首先向區(qū)經(jīng)理申訴； 仍然有異議的，在處罰生效 3 個(gè)工作日內(nèi)由本人以書面形式向人力資源部進(jìn)行申訴。 25 人力資源部會(huì)于收到 申訴的 5 個(gè)工作日內(nèi)，給員工以正式答復(fù)。對(duì)人力資源部的處理決定不認(rèn)可的，可在接到人力資源部正式答復(fù)后 5 個(gè)工作日內(nèi)向綜合運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)上訴，綜合運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)具有最終裁決權(quán)。在申訴與工作時(shí)間沖突時(shí)，按照請(qǐng)假流程執(zhí)行。 第四部分 附則 26 在你閱讀完本手冊(cè)后，餐廳會(huì)請(qǐng)你在相關(guān)的確認(rèn)單簽字，以確保你知曉并認(rèn)可本手冊(cè)內(nèi)容。 本手冊(cè)屬于公司內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存，如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。 本手冊(cè)在員工離職時(shí)作為工作交接的組成部分，員工應(yīng)主動(dòng)交 還餐廳，餐廳應(yīng)保證本手冊(cè)的回收。 本手冊(cè)條款同時(shí)構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，本手冊(cè)如有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊(cè)如需修訂，公司將向員工提供最新修訂本，并回收舊版手冊(cè)以防混淆。 公司還有相當(dāng)部分規(guī)章制度，不能在本手冊(cè)中詳盡列明，請(qǐng)?jiān)谙嚓P(guān)部門的配合下進(jìn)行查詢。 本手冊(cè)適用于情意屋西餐廳所有員工。 本手冊(cè)解釋權(quán)歸總公司人力資源部，從 XXXX 年 XX 月 X 日起生效實(shí)施。 27 第五部分 假期表 事假 在工作期間，員工因個(gè)人事務(wù)需要辦 理，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假。 事假均為無薪假 病假 員工生病如需到醫(yī)院就診，可以按請(qǐng)病假程序申請(qǐng)四個(gè)小時(shí)就診時(shí)間，超過四小時(shí)后按事假處理。 病情緊急需要急診的，員工可電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，并提供相應(yīng)的證明材料。 員工如因患病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（急診除外）診斷并出具休假證明，可休病假，病假期內(nèi)，員工應(yīng)定期交驗(yàn)醫(yī)院開據(jù)的連續(xù)病休證明。病假期間公司將會(huì)以員工工資的 20%給予員工病假補(bǔ)貼，若情況不屬實(shí)，公司將扣除員工病假所有補(bǔ)貼，情況嚴(yán)重，可以無條件解 聘該員工。 婚假 員工初婚，享受婚假 3 天。女員工年滿 23 周歲，男員工年滿 25 周歲領(lǐng)取結(jié)婚證的，視為晚婚。符合晚婚條件的，在原 3 天基礎(chǔ)上，另獎(jiǎng)勵(lì) 7 天，共享受婚假10 天。 28 員工在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，一年內(nèi)休完婚假并需要在填寫《假期申請(qǐng)單》時(shí)，提供結(jié)婚證復(fù)印件。 已經(jīng)休過婚假的員工，再婚時(shí)不再享受婚假。 計(jì)劃生育假、哺乳假 提供相關(guān)證明后，各種計(jì)劃生育手術(shù)可享受的假期： （ 1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假 3 天。 （ 2）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休假 1 天。 （ 3）施行皮下埋植避孕術(shù)的， 自手術(shù)日起休假 3 天。 提供相關(guān)證明后，在嬰兒一周歲內(nèi)，女員工可享受到一天減少 1 小時(shí)的工作時(shí)間，視為哺乳假。如果因特殊原因無法減少工作時(shí)間，公司將會(huì)視為加班處理。 產(chǎn)假 女員工休產(chǎn)假，須在預(yù)產(chǎn)期前二個(gè)月向餐廳經(jīng)理提出申請(qǐng)，產(chǎn)假 90 天，晚育（年滿 24 周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加 15 天；男員工享受護(hù)理假 3 天。女員工工作滿一年，在產(chǎn)假期間，公司將以基本工資的 30%給予員工補(bǔ)貼。 以上情況都需要提供相關(guān)證明。 29 喪假 員工配偶、子女、父母、配偶父母不幸去世的，享受 3 天喪假； 員工兄 弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子 /女、叔 /舅、姨母 /嬸、外甥 /女、第一表親不幸去世的，享受 1 天喪假。 工齡滿 1 年以上，在原定的假期天數(shù)上加多 2 天。 以上情況都需要提供相關(guān)證明。 年假 在餐廳工作的員工。每滿一年享受公司提供的帶薪年假（年假天數(shù)以自然日計(jì)算），其中： 連續(xù)工作滿一年的員工，享受 5 天年假； 年假的計(jì)算周期以員工最新入職時(shí)間計(jì)算，工作不滿一年不能預(yù)支年假，年假限生效日期一年內(nèi)休完，不能存休，也不能折合成工資或加班費(fèi)，過期作廢。在個(gè)人一個(gè)年假計(jì)算周期內(nèi)休假（除年假之外的其它假 期）累計(jì)超過 30 天（含 30天）的，不再享受年假；本人已提出辭職的不再享受年假。 年假原則上一次性休完。 探親假 30 外地員工（ 500 公里以上），在公司工作 1 年后可申請(qǐng)?zhí)接H假，每年一次，一次十天 .探親假必須店長(zhǎng)批準(zhǔn) .探親回來后報(bào)銷工作地到縣城的硬座往返車票 ,(含火車票和汽車票 )。 如在當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工父母在外地 ,每四年享受一次探親假 ,探親回來后報(bào)銷硬座往返車票。 員工 (距離為 50 公里以下 )在異地工作一年后 ,普通員工一年累計(jì)了 3 次以上(含 3 次 )被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的 .直系父母可享受一次來工作地探親機(jī)會(huì) ,由工會(huì)報(bào)銷硬座 往返車票 (不通車的可報(bào)銷到縣區(qū)的汽車票 )員工享受 3 天陪同假 ,公司會(huì)邀請(qǐng)?jiān)趩T工工作所在店就餐一次 (標(biāo)準(zhǔn) 200 元以內(nèi) )。 法定節(jié)假日與加班 節(jié)日類型 放假時(shí)間 元旦 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 勞動(dòng)節(jié) 1 天（ 5 月 1 日） 國(guó)慶節(jié) 1 天（ 10 月 1 日） 中秋節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 清明節(jié) 1 天 按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日正常上班的員工，餐廳會(huì)按國(guó) 家規(guī)定支付加班費(fèi)。