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【正文】 21 元以上），并處等額經(jīng)濟賠償。 25) 其它國家法律或公司認定的達到解除勞動合同處罰標準的行為。 慎重處罰 如果你是公司或餐廳的管理人員，在做出任何處罰決定時，請務必慎重，并依據(jù)事實來決定。尤其涉及到解除勞動關系的處罰，必須經(jīng)過 24 小時的冷靜處理后再決定。慎重的決定才是對公司和員工的尊重。 員工認為處罰不公平的， 可以首先向區(qū)經(jīng)理申訴； 仍然有異議的，在處罰生效 3 個工作日內由本人以書面形式向人力資源部進行申訴。 25 人力資源部會于收到 申訴的 5 個工作日內，給員工以正式答復。對人力資源部的處理決定不認可的，可在接到人力資源部正式答復后 5 個工作日內向綜合運營部總監(jiān)上訴，綜合運營部總監(jiān)具有最終裁決權。在申訴與工作時間沖突時，按照請假流程執(zhí)行。 第四部分 附則 26 在你閱讀完本手冊后，餐廳會請你在相關的確認單簽字，以確保你知曉并認可本手冊內容。 本手冊屬于公司內部資料，請注意妥善保存，如不慎遺失，請及時向人力資源部申報，補領并補交相應的工本費。 本手冊在員工離職時作為工作交接的組成部分，員工應主動交 還餐廳，餐廳應保證本手冊的回收。 本手冊條款同時構成勞動合同的一部分，本手冊如有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊如需修訂，公司將向員工提供最新修訂本，并回收舊版手冊以防混淆。 公司還有相當部分規(guī)章制度，不能在本手冊中詳盡列明，請在相關部門的配合下進行查詢。 本手冊適用于情意屋西餐廳所有員工。 本手冊解釋權歸總公司人力資源部，從 XXXX 年 XX 月 X 日起生效實施。 27 第五部分 假期表 事假 在工作期間，員工因個人事務需要辦 理，可由本人提出申請，經(jīng)批準可以請事假。 事假均為無薪假 病假 員工生病如需到醫(yī)院就診，可以按請病假程序申請四個小時就診時間，超過四小時后按事假處理。 病情緊急需要急診的，員工可電話通知部門負責人，事后及時辦理補假手續(xù)，并提供相應的證明材料。 員工如因患病或非因工負傷不能堅持正常工作，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院（急診除外）診斷并出具休假證明，可休病假，病假期內，員工應定期交驗醫(yī)院開據(jù)的連續(xù)病休證明。病假期間公司將會以員工工資的 20%給予員工病假補貼，若情況不屬實，公司將扣除員工病假所有補貼，情況嚴重，可以無條件解 聘該員工。 婚假 員工初婚，享受婚假 3 天。女員工年滿 23 周歲，男員工年滿 25 周歲領取結婚證的，視為晚婚。符合晚婚條件的，在原 3 天基礎上，另獎勵 7 天，共享受婚假10 天。 28 員工在本公司工作期間領取結婚證的，一年內休完婚假并需要在填寫《假期申請單》時，提供結婚證復印件。 已經(jīng)休過婚假的員工，再婚時不再享受婚假。 計劃生育假、哺乳假 提供相關證明后，各種計劃生育手術可享受的假期： （ 1）放置宮內節(jié)育器的，自手術日起休假 3 天。 （ 2）取出宮內節(jié)育器的，當日休假 1 天。 （ 3）施行皮下埋植避孕術的， 自手術日起休假 3 天。 提供相關證明后，在嬰兒一周歲內，女員工可享受到一天減少 1 小時的工作時間，視為哺乳假。如果因特殊原因無法減少工作時間，公司將會視為加班處理。 產假 女員工休產假，須在預產期前二個月向餐廳經(jīng)理提出申請，產假 90 天，晚育（年滿 24 周歲）增加獎勵假 30 天，遇難產或剖腹產增加 15 天；男員工享受護理假 3 天。女員工工作滿一年，在產假期間，公司將以基本工資的 30%給予員工補貼。 以上情況都需要提供相關證明。 29 喪假 員工配偶、子女、父母、配偶父母不幸去世的，享受 3 天喪假； 員工兄 弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子 /女、叔 /舅、姨母 /嬸、外甥 /女、第一表親不幸去世的，享受 1 天喪假。 工齡滿 1 年以上，在原定的假期天數(shù)上加多 2 天。 以上情況都需要提供相關證明。 年假 在餐廳工作的員工。每滿一年享受公司提供的帶薪年假（年假天數(shù)以自然日計算），其中： 連續(xù)工作滿一年的員工，享受 5 天年假； 年假的計算周期以員工最新入職時間計算，工作不滿一年不能預支年假，年假限生效日期一年內休完，不能存休，也不能折合成工資或加班費，過期作廢。在個人一個年假計算周期內休假（除年假之外的其它假 期）累計超過 30 天（含 30天）的，不再享受年假；本人已提出辭職的不再享受年假。 年假原則上一次性休完。 探親假 30 外地員工（ 500 公里以上），在公司工作 1 年后可申請?zhí)接H假，每年一次，一次十天 .探親假必須店長批準 .探親回來后報銷工作地到縣城的硬座往返車票 ,(含火車票和汽車票 )。 如在當?shù)卣衅傅膯T工父母在外地 ,每四年享受一次探親假 ,探親回來后報銷硬座往返車票。 員工 (距離為 50 公里以下 )在異地工作一年后 ,普通員工一年累計了 3 次以上(含 3 次 )被評為先進個人的 .直系父母可享受一次來工作地探親機會 ,由工會報銷硬座 往返車票 (不通車的可報銷到縣區(qū)的汽車票 )員工享受 3 天陪同假 ,公司會邀請在員工工作所在店就餐一次 (標準 200 元以內 )。 法定節(jié)假日與加班 節(jié)日類型 放假時間 元旦 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié) 3 天（農歷除夕、正月初一、初二） 勞動節(jié) 1 天（ 5 月 1 日） 國慶節(jié) 1 天（ 10 月 1 日） 中秋節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 清明節(jié) 1 天 按照國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日正常上班的員工，餐廳會按國 家規(guī)定支付加班費。