績(jī)效考核方案(醫(yī)藥)-資料下載頁
2024-12-17 07:28本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 核不得到 S 級(jí)。 1. 曾受任何一種懲戒。 2. 遲到或早退累計(jì) 10 次以上的； 3. 請(qǐng)假超過限定天數(shù)的； 4. 曠工兩日以上者； F. 考核等級(jí)分配 S 級(jí)占考核人數(shù)的 5%， A 級(jí)占考核人數(shù)的 50%， B 級(jí)占考核人數(shù)的 30%， C 級(jí)占考核人數(shù)的 10%， D 級(jí)占考核人數(shù)的 5%； G. 考核結(jié)果 —— 季度用 等級(jí) S A B C D 次數(shù) 3 2 3 2 2 結(jié)果 調(diào)薪 2級(jí) 調(diào)薪 1級(jí) 培訓(xùn) 降薪 1級(jí) 降薪 2級(jí) H. 考核結(jié)果 —— 年度用 等級(jí) S A B C D 次數(shù) 3 2 3 2 2 結(jié)果 晉升 2級(jí) 晉升 1級(jí) 培訓(xùn) 降 職 2級(jí) 辭退 第三條 崗位等級(jí) 表 職位等級(jí) 職位級(jí)別 薪金標(biāo)準(zhǔn) 決策管理類 支持管理類 營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)類 行政管理 人力資源 管理 財(cái)務(wù)管理 門店管理 采購管理 倉儲(chǔ)管理 質(zhì)量管理 A 25 5000 總經(jīng)理 B 24 4500 副總經(jīng)理 23 4000 C 22 3600 行政人事總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 21 3400 行政經(jīng)理 人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 門店經(jīng)理 采購經(jīng)理 倉儲(chǔ)經(jīng)理 質(zhì)量經(jīng)理 D 20 3200 19 3000 E 18 2500 行政主管 人事主管 主管會(huì)計(jì) 門店主管 采購主管 倉儲(chǔ)主管 質(zhì)量主管 17 2300 16 2021 F 15 1700 行政助理/總經(jīng)理助理 人事助理 會(huì)計(jì)助理 門店督導(dǎo) 采購助理 倉儲(chǔ)助理 質(zhì)檢助理 14 1600 13 1500 12 1400 11 1300 G 10 1250 行政高級(jí)專員 /行政司機(jī) 人事高級(jí)專員 高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) /財(cái)務(wù)出納 見門店考核方案 高級(jí)采購專員 高級(jí)庫管專員 質(zhì)量高級(jí)專員 9 1200 8 1150 7 1100 6 1050 H 5 1000 行政專員/前臺(tái)文員 /司機(jī) 人事專員 初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) /財(cái)務(wù)出納 內(nèi)采員 /外采員 入庫專員/出庫專員 質(zhì)量專員 4 950 3 900 2 850 1 800 A. 職位等級(jí) AH 職位等級(jí)分為 8 個(gè)等級(jí)，將對(duì)應(yīng) 公司崗位層次等級(jí) 。 B. 職位級(jí)別分 25 級(jí) 職位級(jí)別劃分，目的在于明確薪資制定標(biāo)準(zhǔn)以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù) （薪資標(biāo)準(zhǔn)指基本工資不含其他福利） 。 C. 公司崗位分 三大類 決策管理類、支持管
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