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【正文】 先清理自己的辦公場所或工作場所； 七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密； 九、員工務須愛惜公司授予使用之公物； 十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能； 十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害； 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦 ； 十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 女員工的妊娠、預產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物 歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。 第三十八條 員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關系。 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及 他人安全。 第四十條 員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔。 第四十二條 上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十三條 同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十四條 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第四十五條 遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十六條 向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十八條 講究公德，尊重他人。 第八章 員工職務行為準則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任； 四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境 ；公司內(nèi)部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。 第五十條 經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 第五十一條 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和 其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在 對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。 第五十三條 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益， 也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十六條 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 第五十七條 交際應酬 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴 請及娛樂活動。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。 第五十八條 保密義務 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。 員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。 第五十九條 保護公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準，不準 將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途