證券公司資產(chǎn)管理總部薪酬與績效考核管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 21:29本頁面
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【正文】 年支付 。績效獎勵具體考核分配方案由資產(chǎn)管理總部制定細則，報資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)委員會審批。 第 十八 條 資產(chǎn)管理總 部年度實際發(fā)生費用總額原則上不能突破按分配比例核定的 可支配費用總額 。 超預(yù)算支付費用需向提交費用預(yù)借申請，報公司領(lǐng)導審批。 第 十九 條 在自負盈虧和獨立核算的全成本考核原則下，資產(chǎn)管理總部的業(yè)務(wù)收支實行專戶管理，設(shè)立專門的 賬 務(wù)體系獨立核算部門實際發(fā)生的業(yè)務(wù)收 入和費用支出；計劃財務(wù)部負責對資產(chǎn)管理總部收支進行財務(wù)管理與會計核算，資產(chǎn)管理總部自行制作收支臺 賬 ，按月、季、年與計劃財務(wù)部進行對 賬 。 第四 章 附 則 第 二十 條 本辦法由公司負責解釋和修訂，公司可 根據(jù)市場和國家政策的變化對本辦法做出必要的調(diào)整。 第 二十 一 條 公司相關(guān)制度規(guī)定與本辦法沖突的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。 第 二十二 條 本辦法自下發(fā)或修訂生效之日起執(zhí)行。 6 附件 1： 考核指標及權(quán)重 考核指標 權(quán)重 考核標準 營業(yè)凈收入 45% 以當年公司下達的資產(chǎn)管理總部營業(yè)凈收入目標任務(wù)為考核基 數(shù)，按實際營業(yè)凈收入占目標任務(wù)比例計算得分 。 托管資產(chǎn)規(guī)模 35% 以當年公司下達的資產(chǎn)管理總部管理的資產(chǎn)規(guī)模目標任務(wù)為考核基數(shù)，按實際管理的資產(chǎn)規(guī)模占目標任務(wù)比例計算得分，得分采取百分制形式。 合規(guī)考核 20% 業(yè)務(wù)風險控制 業(yè)務(wù)風險控制指標不達標的，每項扣 5分，直至扣完合規(guī)考核指標分值。 合規(guī)投訴 出現(xiàn)合規(guī)投訴的，每一次扣 5分，合規(guī)投訴三次（含）以上的，合規(guī)考核指標不得分 監(jiān)管處罰 被監(jiān)管部門處罰的，合規(guī)考核指標不得分
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