試用期員工管理制度-資料下載頁
2024-12-16 21:28本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 、提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，指導人可以向部門提出提前轉(zhuǎn)正要 求并填寫《提前轉(zhuǎn)正申請》，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理審批同意后，連同《試用期工作總結(jié)》、《試用人員轉(zhuǎn)正表》一起報人力資源部。 二、終止試用或崗位調(diào)整：若新員工經(jīng)考核在試用期不符合崗位 錄用 要求，部門可終止試用 ；如認為新員工適合部門其他崗位，可 對其崗位進行調(diào)整。 （一）部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整，以書面形式通知人力資源部 ，經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理審批后， 與新員工進行面談說明調(diào)崗理由，員工協(xié)商一致后 變更崗位 ，并填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，調(diào)整崗位后若新員工在試用期內(nèi)仍不能達到崗位要求，停止試用 ；如員工不同意調(diào)整崗 位，予以辭退 。 （二）部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 第五節(jié) 辭職、辭退規(guī)定 第十六條 試用期間員工 辭職 ， 需 提前三日通知部門經(jīng)理和人力資源部，并提交《辭職申請》 ，公司不支付任何經(jīng)濟補償。 第十七條 試用期 不符合錄用標準的 人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。 第十八條 離職員工按《離職管理規(guī)定》完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。 第十九條 人力資源部負責統(tǒng)計并結(jié)算工資，工資結(jié)算至離崗日。 第六節(jié) 附則 第二十條 附則 在法律許可范圍內(nèi)，本制度由公司人力資源部負責解釋 ，自頒布之日起實施。
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