五金制品廠管理制度-資料下載頁
2024-12-16 10:46本頁面
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【正文】 第一次 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此類推。對情節(jié)嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責任及賠償。 附則四：后勤管理制度 一 人事管理制度 （一） 員工入職 員工入職分為試工期、試用期、轉正三個階段。試工期為 3 天， 3 天之內(nèi)公司有權就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為 30 天（包含試工期） ，試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉正員工應嚴格遵守廠規(guī)廠紀 ，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。 （二）員工離職 員工離職分為常規(guī)離職和自動離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請經(jīng)經(jīng)理同意之日起 30 天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結清工資并解除勞動關系；員工曠工 3 天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其 7 天工資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。 二 食堂伙食管理制度 食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進行采購的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前 寫 申請 ， 相關人員 允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則 應提前 2 個小時通知相關人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒人每次 5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權直接予以開除并扣除？天工資。 中山合泰五金制品廠 2021 年 12 月 24 日
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