人力資源管理師二級(jí)論文-網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題與對(duì)策-資料下載頁
2025-12-07 10:26本頁面
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【正文】 八，加強(qiáng)倫理道德的教育。從更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，要改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)的問題，就必須尋求道德體系的支持，進(jìn)一步普及、加強(qiáng)“網(wǎng)絡(luò)道德”的教育。由于網(wǎng)絡(luò)招聘不是一種面對(duì)面的交流方式，人們難以對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的不道德行為進(jìn)行衡量和制裁，傳統(tǒng)的道德規(guī)范和約束方重慶人才網(wǎng) （ ） 西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng) （ ） 服務(wù)熱線： 61626455/66 郵箱： 7 式在網(wǎng)絡(luò)中失去了作用。乃至整個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息交流才可能徹底走出“網(wǎng)絡(luò)陷阱”的陰影，更好地向前發(fā)展。 第九， 從主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷篩選的角度 ， 談一談應(yīng)注意的細(xì)節(jié)。 一些重要管理崗位、技術(shù)含量高及供不應(yīng)求的崗位，單靠被動(dòng)的接受簡(jiǎn)歷是不行的，需要主動(dòng)出擊，搜索到合適的人才。 而現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站，其提供的搜索方式不外乎按職位搜索與關(guān)鍵詞搜索兩種方式，而往往網(wǎng)站的職位分類不夠詳細(xì)，并不能完全滿足用戶的要求，怎么辦呢？這就要求簡(jiǎn)歷搜索人員對(duì)崗位的職責(zé)與要求有著十分詳盡的了解，對(duì)市場(chǎng)上相關(guān)職位的要求也有著大致的了解，那么就可以“一職多崗”的進(jìn)行搜索，即招聘的是一個(gè)崗位，按職位分類，搜索完這個(gè)崗位后，還可以搜索工作內(nèi)容或是崗位要求相同的近似崗位。關(guān)鍵詞搜索時(shí)，選擇合適的關(guān)鍵詞很重要，可以選取其技能要求中明確提出的技能如“審計(jì)”進(jìn)行搜索，可以選擇其經(jīng)驗(yàn)要求中明確要求的工作經(jīng)驗(yàn)如“廣告公司”進(jìn) 行搜索?？傊P(guān)注細(xì)了，從多角度進(jìn)行搜索，就一定會(huì)大大增加找到合適人才的機(jī)會(huì)。 例 如 ： 本司之前招聘的一個(gè)崗位，大客戶經(jīng)理，招聘要求如下： ① 三年以上的大客戶銷售服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上的電視廣告銷售經(jīng)驗(yàn)或 4A 廣告公司客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； ② 較強(qiáng)的客戶開拓能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力； ③ 英語熟練，能流利聽說讀寫；廣東話流利聽說；本科以上學(xué)歷。 本人進(jìn)行了多方位的搜索，如 ： 按 職位 搜索 廣告客戶經(jīng)理、廣告客戶主管、客戶服務(wù)總監(jiān)、客戶服務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理 關(guān)鍵詞 搜索 戶外廣告、分眾傳媒、阿里巴巴（ Alibaba）、電視廣告、地鐵廣告┅┅ 另外，中華英才網(wǎng)最近推出了職位搜索 ，據(jù)說其核心技術(shù) 是職位模型，采用模糊搜索的方式，可以大大增加搜索的范圍與準(zhǔn)確性。 重慶人才網(wǎng) （ ） 西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站 重慶人才網(wǎng) （ ） 服務(wù)熱線： 61626455/66 郵箱： 8 總之， 網(wǎng)絡(luò)招聘 要 健全立法 、 建立規(guī)范的管理制度 、技術(shù)革新和改造 、提供安全和全方位的服務(wù)才能 實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的跨越式發(fā)展 。 【主要參考文獻(xiàn)】 諶新民：《新人力資源管理》 出版社：中央編譯出版社 2021 年 3 月第 1 版 202122 22:12:00 北京娛樂信報(bào) 《 網(wǎng)絡(luò)招聘的三大優(yōu)勢(shì)和三大不足 》 《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 2021 年 2 期（下旬刊）總第 459 期 張文靜、王丹；引學(xué)子聚英才 — 中小企業(yè)校園招聘之道；人力資源 HR經(jīng)理人； 2021 第 6 期，總第 230 期 ； P46
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