人力資源管理概論習(xí)題及答案-資料下載頁(yè)
2024-12-16 10:23本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 ⑤可變性 對(duì)人力資源管理人員的素質(zhì)要求有哪幾方面：（ ） ①專業(yè)知識(shí) ②業(yè)務(wù)知識(shí) ③實(shí)施能力 ④思想素質(zhì) ⑤管理變革能力 人力資源管理的外部環(huán)境由哪些因素：（ ） ①政治因素 ②經(jīng)濟(jì)因素 ③法律因素 ④文化因素 ⑤競(jìng)爭(zhēng)者 影響企業(yè)招聘活動(dòng)的外部因素由哪些：（ ） ① 國(guó)家的法律法規(guī) ②外部勞動(dòng)力市場(chǎng) ③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ④薪酬管理 ⑤績(jī)效管理 選拔測(cè)試的最具代表性的測(cè)試方法：（ ） ①知識(shí)測(cè)試 ②能力測(cè)試 ③性格和興趣的測(cè)試 ④工作樣本測(cè)試 ⑤評(píng)價(jià)中心測(cè)試 按照 培訓(xùn)內(nèi)容的不同可將培訓(xùn)開發(fā)分為：（ ） ①知識(shí)性培訓(xùn) ②技能型培訓(xùn) ③態(tài)度性培訓(xùn) ④傳授性培訓(xùn) ⑤改變性培訓(xùn) 三、簡(jiǎn)答題（共 30 分） 簡(jiǎn)答人力資源管理的功能和目標(biāo)？（ 10 分） 什么是人力資源規(guī)劃？它包含哪些內(nèi)容？（ 10 分） 簡(jiǎn)答影響薪酬管理的主要因素有哪些？（ 10 分） 四、論述題（共 40 分） 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境主要由哪些因素構(gòu)成？它們是如何影響人力資源管理的？（ 18） 人力資源規(guī)劃與人力資源管理其他職能的關(guān)系如何？（ 12） 培訓(xùn)開發(fā)與人力資源管理其他 職能的關(guān)系如何？（ 10） 人力資源管理專業(yè)《人力資源管理概論》 模擬試題 B 卷 一、填空題（每空 1 分，共 10 分。） 人力資源管理應(yīng)擔(dān)當(dāng)承擔(dān)的基本職能是：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 在企業(yè)中，員工的薪酬一般是有三個(gè)部分組成：（ ）、（ ）、（ ）。 二、選擇題（每小 題有 1 個(gè)或多個(gè)答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分，每個(gè) 2分。共 20 分） 對(duì)人力資源這一概念，世界上首先正式提出并加以明確界定的人是：（ ）。 ①約翰?? R?康芒斯 ②彼得?德魯克 ③毛澤東 ④西奧多? W?舒而茨 人力資源內(nèi)部供給分析時(shí)需要考慮的幾個(gè)因素：（ ） ①現(xiàn)有人力資源的分析 ② 人員流動(dòng)的分析 ③人員質(zhì)量的分析 ④企業(yè)的吸引力 ⑤薪酬制度 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有哪些：（ ） ①主觀判斷法 ②德爾菲 法 ③趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 ④回歸預(yù)測(cè)法 ⑤比率預(yù)測(cè)法 工作分析所使用的定性方法中有哪些：（ ） ①觀察法 ②訪談法 ③工作實(shí)踐法 ④問卷調(diào)查法 ⑤工作日志法 人力資源管理中激勵(lì)理論有哪些：（ ） ①內(nèi)容型激勵(lì)理論 ②過程型激勵(lì)理論 ③行為型激勵(lì)理論 ④綜合型激勵(lì)理論 ⑤ 雙因素理論 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素有哪些：（ ） ①企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ②企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) ③企業(yè)的生命周期 ④企業(yè)文化 ⑤企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度 關(guān)于人力資源管理的發(fā)展階段，有代表性的觀點(diǎn)有幾類：（ ） ①六階段論 ②五階段論 ③四階段論 ④三階段論 ⑤七階段論 績(jī)效考核的方法有哪些：（ ） ①比較法 ②量表法 ③描述法 ④個(gè)體排序法 ⑤行為錨定評(píng)價(jià)法 為了保證績(jī)效考核的客觀性，確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問題：（ ） ①指標(biāo)應(yīng)當(dāng)有效 ②指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體 ③指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確 ④指標(biāo)應(yīng)當(dāng)有差異性 ⑤指標(biāo)應(yīng)當(dāng)有變動(dòng)性 影響薪酬管理的主要因素有哪些：（ ） ①企業(yè)外部因素 ②企業(yè)內(nèi)部因素 ③員工個(gè)人因素 ④物價(jià)水平 ⑤企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況 三、簡(jiǎn)答題（共 30 分） 什么是人力資源和人力資源管理？（ 8 分） 如何理解人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)？（ 9 分） 人力資源管理者和部門要承擔(dān)哪些活動(dòng)？（ 8 分） 薪酬管理的原則有哪些？（ 5 分） 四、論述題（共 40 分） 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境主要由哪些因素構(gòu)成？它們是如何影響人力資源管理的？（ 18 分） 簡(jiǎn)述績(jī)效考核反饋階段應(yīng)注意哪些問題？（ 10 分） 試述招聘工作的程序。（ 12 分）
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