企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁
2025-11-11 22:01本頁面
【正文】 培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃制定與經(jīng)費(fèi)預(yù)算,制定培訓(xùn)規(guī)劃的工作流程,工作項(xiàng)目 項(xiàng)目成果,培訓(xùn)需求分析 績(jī)效差距,工作說明 工作流程圖,工作分析 能力差距,其實(shí)都是培訓(xùn)需求分析,基本確定培訓(xùn)項(xiàng)目,排序 學(xué)習(xí)流程圖,陳述目標(biāo) 每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的目的,設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn) 確定每個(gè)培訓(xùn)結(jié)果測(cè)試方法,制定培訓(xùn)策略 確定培訓(xùn)方式,可以出培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃了！,3 培訓(xùn)規(guī)劃的過程4 培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃制定與經(jīng)費(fèi)預(yù)算,制定培訓(xùn)規(guī)劃的工作流程,工作項(xiàng)目 項(xiàng)目成果,設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容 一份培訓(xùn)教案,培訓(xùn)負(fù)責(zé)人／執(zhí)行人要做的事情,培訓(xùn)實(shí)驗(yàn) 可行性驗(yàn)證結(jié)果,3 培訓(xùn)規(guī)劃的過程4 培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃制定與經(jīng)費(fèi)預(yù)算,制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則 政策保證 （自上而下的支持） 系統(tǒng)完善 （從需求分析到評(píng)估） 廣泛適應(yīng) （滿足不同員工的需求） 務(wù)求實(shí)效 （針對(duì)具體的工作要求）,3 培訓(xùn)規(guī)劃的過程4 培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃制定與經(jīng)費(fèi)預(yù)算,培訓(xùn)規(guī)劃的包含的內(nèi)容 確定具體的培訓(xùn)項(xiàng)目、受訓(xùn)群體、培訓(xùn)目標(biāo)。 培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)項(xiàng)目。 實(shí)施過程（培訓(xùn)進(jìn)度、方式、環(huán)境）。 培訓(xùn)評(píng)估手段。 培訓(xùn)資源的籌備。 培訓(xùn)成本的預(yù)算。,3 培訓(xùn)規(guī)劃的過程4 培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃制定與經(jīng)費(fèi)預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定初步計(jì)劃和預(yù)算方案,管理者審批（需求、方式、預(yù)算）,培訓(xùn)部門組織安排、確定教師、教材、外部培訓(xùn),后勤安排落實(shí),編制培訓(xùn)次序表（月詳細(xì)計(jì)劃）,3 培訓(xùn)規(guī)劃的過程4 培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃制定與經(jīng)費(fèi)預(yù)算,年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
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