【導讀】人力資源管理人員操作手冊企業(yè)人力資源管理人員操作手冊無憂商務網.共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務網.共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務網.共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務網.5u.共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒

　　

【正文】 114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務 網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 應聘職位 經理或主管 一般人員 第一次面試 招聘 經理 /直接經理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 人力資源部總監(jiān) /用人部門總監(jiān) 招聘經理 /直接經理 第三次面試 公司（副）總經理 （副）總經理可自行決定需要 a. 用人部門根據人力資源部的推薦意見及有 關簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務水平測試。 企 業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃 梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 b. 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 c. 基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預約 進行第三次面談。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 d. 經二至三次面談后，人力資源部 安排擬來人員填寫 應聘人員登記表 （附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務 網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 e. 擬來人員體檢合格后， 人力資源部 將 應聘人員登記表 和“錄用決定” 轉用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權限進行批準。企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和 傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 D. 對經理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人員背景調查，并將背景調查報告記錄在應聘人員登 記表上。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 E. 人力資源部負責擬制應屆 大學畢業(yè)生、研究生和復轉軍人的年度接收計劃，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應屆大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管 理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 F． 臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄），報公司人力資源部和人事主管副總經理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳 播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 G． 非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機構聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。如有職務，按干部任免審批權限進行報批。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 V 人員錄用審批權限 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 共享和 傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 A． 公司總部正式員工、分公司總經理室人員、分公司人力資源部和財務部負責人、支公司總經理室人員的錄用由公司總經理審批； 企業(yè)人力資 源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 B． 公司總部臨時用工、實習學生的錄用由公司人事 主管副總經理（總助）審批； 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 C． 分公司 其他部門經理級人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經理審批，在批準后三個工作日內上報公司人力資源部備案。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗 電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 VI 聘用步驟 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號 魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 A. 擬來人員經批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與 繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和 傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 B. 檔案轉移手續(xù) 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂 雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 a. 新員工到崗一個月之內應將其個人人事檔案關系轉移至公司。人力資源部向員工開具商調函，由該員工返回原單位辦理檔案轉移手續(xù)。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源 ，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 b. 如員工在規(guī)定期限內不能將檔案關系轉移過來，應寫出書面申請，報人力資源部批準。同時應提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關系證明。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享 和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 C. 迎接新員工 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管 理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續(xù)。 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc114）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越 管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪蜂裴羅盧涕堪皿撼瓊孟潔恨痙統(tǒng)接悄咒 四 . 內部推薦獎勵政策 企業(yè)人力資源管理人員操作手冊（ doc14）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務 網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理困氦鎂雁略戊翟壹府鑼襯匝垛痢復蠟模按澗觸扭肇鴻狗諒家黃梗電與繹母第猾呸之逼單晾號魯起郁要曉滄肪