企業(yè)內(nèi)部講師管理制度-資料下載頁
2024-12-16 09:57本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放到內(nèi)部講師個(gè)人當(dāng)月工資中。 ，促使內(nèi)部講師不斷提升授課技巧及能力，建立內(nèi)部講師年度達(dá)標(biāo)及晉升考評機(jī)制。 ?得晉級或降級。 、被審課程授課總時(shí)數(shù)、被審課程授課達(dá)標(biāo)率三項(xiàng)： 授課滿意度：系指內(nèi)部講師在講授被審課程后學(xué)員對其授課滿意度的評價(jià)調(diào)查，由每次課程的學(xué)員課堂問卷評分加權(quán)平均值 計(jì)算； ：系指內(nèi)部講師被審課程實(shí)際授課的累計(jì)小時(shí)數(shù)，年度 12個(gè)月課時(shí)累計(jì)； 授課達(dá)標(biāo)率：系指內(nèi)部講師實(shí)際講授被審課程時(shí)數(shù)與公司安排的課時(shí)數(shù)的比例， 12 個(gè)月加權(quán)平均值計(jì)算； ?得資格的內(nèi)部講師均應(yīng)接受內(nèi)部講師年度考核： 年度考核未能達(dá)標(biāo)者降一級，保留內(nèi)部講師資格一年，連續(xù) 2 年不達(dá)標(biāo)的取消資格； ； ，在下年度第一個(gè)月進(jìn)行；考評結(jié)果經(jīng)過核準(zhǔn)后生效。 年度考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 如下表 : 考核項(xiàng)目 達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 儲備升初級 初級升中級 中級升高級 授課滿意度 75％ 80% 85% 90% 授課時(shí)數(shù) 10H 20H 30H 40H 授課達(dá)標(biāo)率 90% 90% 90% 90
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