公司管理制度大綱外貿部門規(guī)章制度-資料下載頁
2024-12-16 08:13本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 一、外貿業(yè)務是靈活的，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿業(yè)務員會自己利用晚上工作的時間，工作晚了次日上班時間可以遲些，但原則上不能超過 10點。 二、請假必須提前半天向董事長提出書面申請，并填寫請假條說明事由，經董事長批準后方可。 三、公司將給每個新加盟的員工配備業(yè)務手機卡。 四、外貿人員離職必須提前一個月向董事長提出，在董事長同意后離職申請單，離職請交接好業(yè)務，并歸還手機卡和修改郵箱密碼。 六、原則上公司按排每周日休息，若有特殊情況處理，外貿人員 也應該放棄休息。 七、每周例會，需要員工做好充分準備。需要員工不少于 15 分鐘的發(fā)言。內容包括（自己目標達成，客戶情況分析，自己需要提升的地方，公司目前存在的客觀問題等）。 業(yè)務提成制度 一，外貿業(yè)務助理的工作是沒有業(yè)務提成的，只有表現獎金。根據認真的程度，根據目標的達成，根據主動的態(tài)度，根據不斷學習的表現，根據自我提升的速度來考核！ 時間 6 個月 12 個月。需要自己轉做外貿業(yè)務的標準是：自己能獨立開發(fā)出客戶成交，根據自己的意愿和經理的評審！ 但外貿業(yè)務員的底薪比外貿業(yè)務助理的底薪底！ 二，業(yè)務員在電子商務平臺上接來的訂單或通過其他渠道自費開發(fā)的訂單一律按實際銷售回款進行提成。 三、報價，統一由董事長制訂報價單，若有新款沒有報價單時，應先報董事長核定價格之后再報，若確實有特殊事情，則外貿人員應在報完價后匯報董事長。 四、提成比例采取浮動制，銷售合同款 100 萬人民幣以下 (含 )，按 1%提； 100萬 300萬，按 %提； 300萬 500，按 2%提； 5001000萬，按 %提； 1000萬以上按3%提，公司另行額外獎勵。提成發(fā)放以貨款回收后三個月內予以兌付 。 五、公司領導開發(fā)的客源及其他其他業(yè)務員非關聯中介所獲得的客戶下單，交由業(yè)務員跟單時，業(yè)務員享有比例提成，提成比例為 % 六、訂單 /合同在執(zhí)行中，非業(yè)務員因素造成的損失，業(yè)務員不承擔任何比例賠償責任，因業(yè)務員操作失誤和工作不到位造成的損失，依失誤大小和關聯程度進行賠償，原則上不高于業(yè)務員年度提成累計總額的 80
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