商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員月度考核方案-資料下載頁(yè)
2024-12-16 03:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 第 5 名 —— 0 分 （ 3）現(xiàn)場(chǎng)主管及督導(dǎo)： 第 01 名 —— 6 分 第 02 名至 04 名 —— 4 分 第 05 名 至 08 名 —— 3 分 第 09 名至 12 名 —— 2 分 第 13 各至 16 名 —— 1 分 第 17 名至 20 名 —— 0 分 注：如考核人數(shù)未達(dá)到上述排名要求，則按實(shí)際情況予以調(diào)整。 7）考核結(jié)果 （ 1）根據(jù)每月考核分?jǐn)?shù)匯總排序，同時(shí)結(jié)合其它部門反饋數(shù)據(jù)作為參考，對(duì)樓面現(xiàn)場(chǎng)管理人員月度評(píng)定 A、 B、 C 類。 ①在當(dāng)月各層級(jí)管理人員考核中綜合排序在前四位，且有突出工作業(yè)績(jī)的月度考評(píng)為優(yōu)秀。 ②當(dāng)月因工作失誤或自身違規(guī)有過(guò)失記錄的管理員工取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。 ③樓面 股長(zhǎng)（副股長(zhǎng)） 月度個(gè)人扣分達(dá)到 4 分以上（含 4 分），取消其評(píng)優(yōu)資格。 ④樓面 股長(zhǎng)（副股長(zhǎng)） 月度個(gè)人扣分達(dá)到 8 分以上（含 8 分），當(dāng)月考評(píng)為 C。 ⑤當(dāng)月現(xiàn)場(chǎng)管理工作中出現(xiàn)重大失誤或樓面現(xiàn)場(chǎng)管理質(zhì)量大幅度下滑，當(dāng)事樓面 股長(zhǎng)（副股長(zhǎng)）月度考評(píng)為 C。 ⑥樓面 主管 一同參與考核，在月度考核中棕合排序在最后一位的當(dāng)月考評(píng)為 C。 （ 2）如連續(xù)三個(gè)月考核為 C，將予以 下崗矯正培訓(xùn)。 （ 3）一年累計(jì) 4 次考核為 C，年終考核為 D；在一年考核期內(nèi)，積分最少，排序最后一位的管理員工年終考核為 D。 （ 4）在集團(tuán)、公司一次檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題達(dá)到 6 條，樓面 股長(zhǎng)（副股長(zhǎng)） 予以扣分，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題達(dá)到 10 條，記樓面 股長(zhǎng)（副股長(zhǎng)） 輕度過(guò)失一次；達(dá)到 8 條，記樓面 主管 輕度過(guò)失一次。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1