管理人員考核打分表-資料下載頁
2024-12-15 16:17本頁面
【導讀】管理人員考核打分表。項目考核內(nèi)容最高分考核分。，能夠完成領(lǐng)導交派的任務(wù)及本人。，積極組織協(xié)調(diào)，合理安排工作，能發(fā)揮團隊精神；25. ，團隊精神作用不強，嚴重影響任務(wù)和計。，工作計劃不周，工作有較大失誤或任。，勤奮敬業(yè)，盡心管理，求真務(wù)實，聽從。，責任心較強，比較求真務(wù)實；8. ，經(jīng)多次督促仍不能全面完成。，有全局觀念，協(xié)作配合好，不推諉，服務(wù)意。，協(xié)作配合較好，有較好的服務(wù)意識；6. ，足以滿足攻關(guān)的需要，圓滿完成。承擔的工作，作用顯著；50. ，基本適應攻關(guān)實績的要求，基本。圓滿完成任務(wù)；30. ，具有相當經(jīng)驗，在攻關(guān)中起到關(guān)鍵作用，解。，在攻關(guān)中起到骨干作用，提。出解決具體攻關(guān)問題的措施或建議；8. ，工作量不飽滿，經(jīng)督促才能完成分內(nèi)工。人，不但技術(shù)等級反應實績技能水平，而且有新的提高或突破；8. 、先進技術(shù)、技能，傳授技藝，培養(yǎng)新人。級不能反應技能實績。各類技能工人年度總結(jié)表
【正文】 制度，在完成所承擔任務(wù)過程中顧全大局，主動協(xié)作，吃苦耐勞，聽從指揮； 30 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，能夠顧全大局，積極協(xié)作，努力 工作； 25 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，有全局觀念，參與協(xié)作，服從安排； 20 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，不能主動協(xié)作，責任感不強； 15 “三大規(guī)程”為核心的各項規(guī)章制度，不宜與他人配合，無責任感。 10 工 作 情 況 ，主動滿負荷工作，責任心強，不怕苦，不怕累，積極肯干； 12 ，努力滿負荷工作，責任心強，吃苦耐勞，積極肯干； 10 ，工作量比較飽滿，能完成 份內(nèi)工作； 8 ，工作量不飽滿，經(jīng)督促才能完成分內(nèi)工作； 6 ，不能滿負荷工作，經(jīng)多次督促仍不能全面完成任務(wù)。 4 學 習 與 提 高 、先進技術(shù)、技能，主動傳授技藝培養(yǎng)新人，不但技術(shù)等級反應實績技能水平，而且有新的提高或突破； 8 、先進技術(shù)、技能，傳授技藝，培養(yǎng)新人。努力提高技術(shù)、技能，技術(shù)等級與技能水平實績相符； 6 ，技術(shù)等級基本反應技能水平； 4 基本理論知識與技能的學習，技能差，技術(shù)等級不能反應技能實績。 3 注：考核分欄可劃“√” 考核得分： 8 年 月 日 各類技能工人年度總結(jié)表 單位： 姓名： 工種： 技能等級： 工作崗位： 項目 總結(jié)內(nèi)容 完成任務(wù)及崗位業(yè)績 責 任 感 工作 情況 學習與提高 考核 結(jié)果 9 年 月 日
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