倉庫管理人員績效考核表-資料下載頁
2025-01-21 01:10本頁面
【導讀】進貨準確所收、入物品數(shù)據(jù)6分物理/財準確率為100%,每次不符扣2分,短缺造成的損失另計。出倉原則遵循先進先出原則進行辦理出庫發(fā)貨4分質檢/倉庫發(fā)現(xiàn)沒有按該原則,每次扣2分,造成物料過期得0分,嚴重的罰款。電子/記賬每天要按時將帳務輸入登記完畢5分財會輸入最遲不得隔天,發(fā)現(xiàn)一次裝訂不齊扣1分,遺失單據(jù)扣5分。盤點按時、要求完成盤點工作5分財會A、B類物品準確率100%;C類物品準確率99%,不按時完成扣3分,出現(xiàn)一項扣2分;團隊協(xié)作個人利益服從集體利益5分違規(guī)次-----物流經(jīng)理因個人原因而影響整個團隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣5分。物流經(jīng)理公司或本部門組織的各種培訓、會議、活動。除出差外，無論何種原因。出勤率遲到次數(shù)3分遲到次-----人資出勤率達到100%，得滿分，遲到超過3次，此項不得分。5分：工作成果超乎想象，積極對待各項工作。并對未來工作有完善的計劃。0分：缺少變通能力，反應不靈活;1分：對個別問題能處理，有一定的應變能力。
【正文】 崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關知識了解不多 4 分：掌握熟練的業(yè)務知識及其他相關知識 3 分 物流經(jīng)理 分析判斷能力 0 分：較弱，不能及時的做出正確的分析與判斷 。 1 分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷 。2 分：較強，能對復雜的問題進行分析和判斷，但不能靈活的運用到實際工作中 。4 分：強，能迅速的對客觀環(huán)境做出較為正 4 分 物流經(jīng)理 溝通能力 0 分：不能清晰的表達自己的思想和想法 。1 分：有一定的說服能力 。 2 分：能有效地化解矛盾 。4 分：能靈活運用多種談話技巧和他人進行 4 分 物流經(jīng)理 靈活應變能力 0 分：缺少變通能力，反應不靈活 。1 分：對個別問題能處理，有一定的應變能力。 2 分：較強，工作中遇到的突發(fā)事件基本上都可以處理，但有時也有失誤 4 分：很靈活，應對客觀環(huán)境的變化，能靈活的采取相應的措施 4 分 物流經(jīng)理 自評： 經(jīng)理評語： 自評總分： 經(jīng) 理總評分：
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