高層管理人員績(jī)效考核表-副院長(zhǎng)-資料下載頁(yè)
2024-12-15 18:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】高層管理人員年度考核表。S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣E－好，滿足理想要求。G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求C－一般，略有不足，最好努把力。U－差,未滿足要求，需非常努力改進(jìn)。其中代表分值：10＜S≤12＜E≤107＜G≤6＜C≤7U≤6. 各考察項(xiàng)目得分計(jì)算：∑。組織、協(xié)調(diào)、溝通能力2. 總分值10個(gè)人基本素質(zhì)考核評(píng)分＝。公司年收入增長(zhǎng)5. 公司資產(chǎn)保值增值4. 產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量5. 管理制度的完善與執(zhí)行15
【正文】 對(duì)外合作交流 2 投標(biāo)成功率 2 院獲獎(jiǎng)情況 2 總分值 10 創(chuàng)新能力培養(yǎng)考核評(píng)分 ＝ 考評(píng)總分 =個(gè)人基本素質(zhì)考核評(píng)分＋財(cái)務(wù)指標(biāo)考核評(píng)分＋客戶與市場(chǎng)考核評(píng)分＋內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理考核評(píng)分＋創(chuàng)新能力培養(yǎng)考核評(píng)分 考核者評(píng)語(yǔ)： 需改進(jìn)的地方： 被考核者意見(jiàn)：
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