保潔部管理人員績效考核表-資料下載頁
2024-12-15 16:57本頁面
【導讀】評價意見中只能寫具體行為，不能寫人的個性。84以下公司給予相關部門300元的懲罰。1100元；11次者得1200元；12次者得1300元。
【正文】 舍五入計算 ,如 %記為 96%,可以打 結尾的分 .所有分值加分無上限，減分以單項標準分值減完為止，單項分數(shù)減完者評價為沒有進行此項工作。 考核中超過 100 分和低 于 94 分的要在評定記錄中進行文字說明。評價意見中只能寫具體行為，不能寫人的個性。 積極開發(fā)的 新客戶 的 提成見公司薪酬制度。 評分標準：月得分數(shù)在 101分以上，公司給予相關部門 100300元的獎勵。 95100分基本薪酬不變。 8594 分公司給予部門 100 元的懲罰。 84以下公司給予相關部門 300 元的懲罰。 年終獎評價標準：得分在 100分以上者，年度內(nèi)評 5次得年終獎 200元；評 6次得年終獎 300 元；評 7次得年終獎 500元；評 8 次得年終獎 700元；評 9 次得年終獎 1000 元；評 10 次得年終獎 1100元； 11次者得 1200元； 12次者得 1300元。
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