大嘴水泥研究設(shè)計院管理人員績效管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 02:32本頁面
【導(dǎo)讀】螞衿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿薇蝕襖蒞薆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅蚃蚆袀蒂蚃袈肆莈螞羈羈芄蟻蝕膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞螈羇羅芁螇蚇膀膇莄蝿羃肂莃艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袂肆芆蒆螞衿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿薇蝕襖蒞薆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅蚃蚆袀蒂蚃袈肆莈螞羈羈芄蟻蝕膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞螈羇羅芁螇蚇膀膇莄蝿羃肂莃艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袂肆芆蒆螞衿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅芅蕿袈羋膁薈羀肁葿薇蝕襖蒞薆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅蚃蚆袀蒂蚃袈肆莈螞羈羈芄蟻蝕膄膀蝕螃羇葿蠆裊膂蒞螈羇羅芁螇蚇膀膇莄蝿羃肂莃艿蒁莂蟻肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蕆袂肆芆蒆螞衿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃節(jié)蒃蠆羆膈薂螁膁
【正文】 其在中心期間最后一年基本生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費，同時為其繳納社會保險費，達(dá)到法定退休年齡時為其辦理退休手續(xù)。 待崗員工的管理 第八條 待崗人員須在被批準(zhǔn)進(jìn)入中心前的 5日內(nèi)辦完與原聘用單位的工作交接手續(xù)。內(nèi)容包括：（ 1）向原單位移交工作。（ 2）向原單位移交所保管的文件、資料、儀器、設(shè)備及工具等。（ 3）本人經(jīng)營的客戶名單和聯(lián)絡(luò)方法。 第九條 中心為待崗員工建立管理臺帳，記錄其在中心期間 參加活動、接受培訓(xùn)和安置情況；負(fù)責(zé)核發(fā)待崗員工的生活費，為其辦理社會保險，組織參加再就業(yè)培訓(xùn)，提供崗位信息，引導(dǎo)和幫助待崗員工實現(xiàn)再就業(yè)。 待崗員工在中心期間，應(yīng)服從管理，遵守規(guī)章制度，參加中心組織的各項活動，完成中心交辦的臨時性工作。因故不能出勤和不能參加活動的，應(yīng)按程序事先請假。 待崗員工請病假，須有院衛(wèi)生所和定點醫(yī)院證明，病假期間繼續(xù)享受基本生活費。事假全年累計超過 21 天，從第 22 天起事假期間按 50%發(fā)給生活費；累計超過 65 天，從第 66 天起停發(fā)事假期間的生活費。 不辦理請假手續(xù)，無故不出勤，或不 參加中心組織活動的，一律按曠工處理。曠工 2 天停發(fā)一個月基本生活費；一年連續(xù)曠工 15 天或累計曠工 30 天，停發(fā)基本生活費，同時與其解除勞動關(guān)系。 第十條 待崗員工有下列情形之一的，院按《勞動法》及有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同： 待崗兩年期滿時，距法定退休年齡在三年以上，既沒有在院里取得工作崗位，又未在社會上實現(xiàn)就業(yè)的； 待崗期間已在社會上實現(xiàn)再就業(yè)；或與社會上其它單位有了半年以上事實勞動關(guān)系；或領(lǐng)取了工商執(zhí)照并已從事半年以上自謀職業(yè)的； 由于個人原因，無正當(dāng)理由不接受中心安排就業(yè)或不參加中心為 其組織培訓(xùn)的。 在中心期間，違反法律規(guī)定，被依法判刑、勞教的。 第十一條 待崗人員的基本生活費由院支付。院屬各單位向院中心每交一人，應(yīng)同時一次性繳納 10000 元，作為待崗人員的培訓(xùn)、管理和部分工資費用。 重新上崗 第十二條 院各級領(lǐng)導(dǎo)對待崗人員都負(fù)有關(guān)心、教育以及盡可能創(chuàng)造條件安排其重新上崗的責(zé)任。待崗人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極主動的爭取重新上崗。 第十三條 待崗人員重新上崗實行三個月的試用期。試用期間用人單位對其考核合格決定錄用的，試用期計算為上崗時間；如試用期間被用人單位退 回中心，則試用期繼續(xù)按待崗時間計算。被用人單位正式聘用一年內(nèi)再次被退回中心的，從退回中心的當(dāng)月起，仍然按 大嘴 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，待崗時間累計計算；正式聘用一年后再次退回中心的，待崗時間和待遇重新核算。待崗員工重新上崗后，其工資標(biāo)準(zhǔn)按新的工作崗位重新核定，院當(dāng)年給予聘用單位一次性補(bǔ)貼 6000 元。 第十四條 凡有雇用臨時工的院屬各單位應(yīng)盡可能騰出工作崗位安排待崗員工。各單位聘用臨時工須書面提出申請，報人力資源部審核，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并優(yōu)先從待崗人員中選聘。各單位的人員招聘活動應(yīng)積極歡迎待崗人員參加競聘，對 于待崗人員，院提供一次重新上崗的機(jī)會。 附 則 第十五條 各單位在安排員工待崗時要講清政策，做好說服和思想政治工作，做到公開、公平、公正。 第十六條 員工對于待崗安排如有不服，可向院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 第十七條 本暫行管理辦法經(jīng)征求院工會委員會意見，自頒布之日起執(zhí)行。院原有轉(zhuǎn)崗和下崗人員管理辦法同時廢止。 大嘴 水泥研究設(shè)計院待崗人員 管理中心管理辦法 為加強(qiáng)待崗人員管理中心的管理，做好待崗職工的基本生活保障和再就業(yè)工作，制定本辦法。 一、進(jìn)入中心的待崗職工，從進(jìn) 入之日起與中心簽定《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》。明確雙方權(quán)利、義務(wù)、協(xié)議期限。 二、中心為待崗職工建立管理臺帳，記錄其在中心期間參加活動、接受培訓(xùn)和安置情況，并按要求上報有關(guān)部門。 三、中心按院有關(guān)規(guī)定，核發(fā)待崗職工的生活待遇，為其辦理社會保險。免費組織待崗職工參加再就業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，及時向他們提供崗位信息，引導(dǎo)和幫助待崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。 四、待崗職工在中心期間，應(yīng)服從管理，遵守勞動紀(jì)律，參加中心組織的各項活動，完成中心交辦的臨時性工作。因故不出勤和不能參加活動的，應(yīng)事先請假，交書面假條，經(jīng)批準(zhǔn) 后，假期有效。 待崗職工請病假，須有院衛(wèi)生所和合同醫(yī)院證明，病假期間繼續(xù)享受基本生活費。事假全年累計超過 21 天，從第 22 天起事假期間按 50%發(fā)給生活費；累計超過 65 天，從第 66 天起停發(fā)事假期間的生活費。 不辦理請假手續(xù)，無故不出勤，或不參加中心組織活動的，一律按曠工處理。曠工 2 天停發(fā)一個月基本生活費；一年連續(xù)曠工 15 天或累計曠工 30 天，停發(fā)基本生活費，同時解除協(xié)議和勞動關(guān)系。 五、待崗職工協(xié)議與勞動合同的解除 待崗職工有下列情形之一，再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與其解除協(xié)議，企業(yè)按《勞動法》及有關(guān)規(guī)定解除勞動合 同： （一）在待崗人員管理中心期間實現(xiàn)再就業(yè)的； （二）待崗協(xié)議期滿，仍未實現(xiàn)再就業(yè)的； （三）自謀職業(yè)的； （四） 由于個人原因，無正當(dāng)理由兩次不接受中心安排就業(yè) 或不參加中心為其組織培訓(xùn)的。 （五）在待崗人員管理中心期間，違反法律規(guī)定，被依法判刑、勞教的。 六、其他 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)
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