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設(shè)計(jì)院高層考核高層管理人員年度考核表-資料下載頁(yè)

2025-08-25 10:35本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】高層管理人員年度考核表。S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣E-好,滿足理想要求。G-較好,無過失,滿足基本要求C-一般,略有不足,最好努把力。U-差,未滿足要求,需非常努力改進(jìn)。其中代表分值:10<S≤12<E≤107<G≤6<C≤7U≤6(打分時(shí)可精。各考察項(xiàng)目得分計(jì)算:∑。項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)分值。組織、協(xié)調(diào)、溝通能力2. 總分值10個(gè)人基本素質(zhì)考核評(píng)分=。公司年收入增長(zhǎng)3. 公司資產(chǎn)保值增值2. 產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量2. 管理制度的完善與執(zhí)行10. 公司資產(chǎn)保值增值1. 總分值25客戶與市場(chǎng)考核評(píng)分=。對(duì)外合作與交流2

  

【正文】 總分值 55 財(cái)務(wù)指標(biāo)考核評(píng)分 = 客戶與市場(chǎng) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量 3 產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量 3 市場(chǎng)地位 4 總分值 10 客戶與市場(chǎng)考核評(píng)分 = 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理 管理制度的完善與執(zhí)行 10 人力資源管理 3 企業(yè)文化建設(shè) 1 員工滿意度 2 員工培訓(xùn) 4 總分值 20 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理 考核評(píng)分 = 創(chuàng)新能力培養(yǎng) 員工培訓(xùn) 2 對(duì)外合作與交流 1 院獲獎(jiǎng)情況 1 投標(biāo)成功率 1 總分值 5 創(chuàng)新能力培養(yǎng)考核評(píng)分= 考評(píng)總分 = 個(gè)人基本素質(zhì)考核評(píng)分+財(cái)務(wù)指標(biāo)考核評(píng)分+客戶與市場(chǎng)考核評(píng)分+內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理考核評(píng)分+創(chuàng)新能力培養(yǎng)考核評(píng)分 考核者評(píng)語: 需改進(jìn)的地方: 被考核者意見: 高層管理人員年度考核表 被考核人姓名: 職 位: 總建筑師 考核期間: 二○○ 年度 考核人: 評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn): S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣 E-好,滿足理想要求 G-較好,無過失,滿足基本要求 C-一般,略有不足,最好努把力 U-差 , 未滿足要求,需非常努力改進(jìn) 其中代表分值: 10< S≤ 12 < E≤ 10 7< G≤ 6< C≤ 7 U≤ 6 (打分時(shí)可精確到 ) 各考察項(xiàng)目得分計(jì)算:∑(考察項(xiàng)目各業(yè)績(jī)指標(biāo)分值 考核 等級(jí)分 /10) 考察項(xiàng)目 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 分值 考核等級(jí)評(píng)分(請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)等級(jí)方框內(nèi)打 分?jǐn)?shù)) 差 一般 較好 好 卓越 個(gè)人基本素質(zhì) 知識(shí)水平 3 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 2 授權(quán)指導(dǎo)監(jiān)督 2 決策能力 1 全局眼光 1 敬業(yè)精神 1 總分值 10 個(gè)人基本素質(zhì)考核評(píng)分 = 財(cái)務(wù)指標(biāo) 公司年收入增長(zhǎng) 6 成本控制 4 公司資產(chǎn)保值增值 2 員工收入增加 3 總分值 15 財(cái)務(wù)指標(biāo)考核評(píng)分 = 客戶與市場(chǎng) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量 15 產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量 8 市場(chǎng)地位 7 客戶滿意度 5 總分值 35 客戶與市場(chǎng)考核評(píng)分 = 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理 管理制度的完善與執(zhí)行 3 人力資源管理 3 后勤與服務(wù) 2 企業(yè)文化建設(shè) 2 總分值 10 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理考核評(píng)分 = 創(chuàng)新能力培養(yǎng) 員工培訓(xùn) 6 對(duì)外合作交流 4 院獲獎(jiǎng)情況 6 設(shè)計(jì)創(chuàng)新 6 投標(biāo)成功率 8 總分值 30 創(chuàng)新能力培養(yǎng)考核評(píng)分 = 考評(píng)總分 = 個(gè)人基本素質(zhì)考核得分+財(cái)務(wù)指標(biāo)考核得分+客戶與市場(chǎng)考核得分+內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理考核得分+創(chuàng)新能力培養(yǎng)考核得分 考核者評(píng)語: 需改進(jìn)的地方: 被考核者意見:
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