【導(dǎo)讀】第一條為統(tǒng)一各餐廳人員招聘作業(yè)程序,特制定本制度。應(yīng)聘人員填寫(xiě)入職申請(qǐng)表,并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證原件、復(fù)印件、技。術(shù)證書(shū)等,以及免冠近照兩張。人力資源部或人事部根據(jù)初步甄選結(jié)果組織面試,應(yīng)聘高層管理人員。有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與面試,由面試人員填寫(xiě)面試表,并簽署意見(jiàn)。人事部門(mén)和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)面試和筆試結(jié)果共同議定評(píng)。人事部門(mén)通知被錄用者并登記招聘計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告表。試用期滿后由本人提出申請(qǐng),各店員工由所在部門(mén)經(jīng)理或負(fù)。責(zé)人批準(zhǔn),領(lǐng)班以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為正式員工,并報(bào)人事部門(mén)備案。試用期滿不能勝任本職工作的員工,可酌情延長(zhǎng)試用期,但最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。正式錄取的員工應(yīng)與餐廳簽訂勞動(dòng)合同。第五條凡餐廳同意將檔案轉(zhuǎn)移到餐廳的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》。如員工嚴(yán)重違紀(jì),本公司可予以開(kāi)除。下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。