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2025-11-06 22:23本頁面
【正文】 ，季志宏1政聲人去后，民意閑談中。綽號是民聲民意的反映，善惡忠奸都顯現其中?！浴督夥跑妶蟆?月31日文章《綽號之中見端倪》，崔登峰1身處信息時代，為何常有人感嘆“數據已經爆炸了，信息卻仍稀缺”？原因在于，未經挑選、分析、整合的數據，只是一堆無用的數字而已。只有對數據進行加工、從數據中發(fā)現意義，才能把數據變成信息，才能實現從“鋼鐵文明”向“比特文明”的跨越。——摘自《解放軍報》5月28日文章《信息化不只是“數據化”》，侯強1一專多能，前提是首先練就一專，然后再強調多能。——《解放軍報》5月24日《成功，也許屬于那扇窄門》，楊富鵬有人說微信拉低了中國人的智商，這個論點確實太泛泛了，就如同說金錢是萬惡之源一樣。可怕的不是金錢，可怕的是為了錢就可以不顧一切倫理而為所欲為?！浴丁?，水木然2是駿馬，就不要局限在磨盤旁轉圈，而要到遼闊草原上馳騁；是雄鷹，就不要習慣在屋檐下徘徊。——摘自《解放軍報》文章《成功也取決于選擇》，韓玄2當前不但要警惕虛干假干蠻干現象，而且要特別警惕那些表演式干部?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆秾嵏刹拍芾L就藍圖》，廖毅文2不變，是一種堅守；變，是一種新生?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆缎碌臍v史，需要我們用新的勝利書寫》，錢宗陽2不去付諸行動，再好的想法也會化為泡影，再美的藍圖也只是一張廢紙?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆稙檎叱３尚姓叱Ｖ痢?，亢金利2靠拉拉扯扯、吹吹拍拍討得上級的好感、謀求所謂的進步，別人即使不當面譏笑，背地里也會鄙夷嘲諷?！督夥跑妶蟆肺恼隆东I媚者現丑》,王矗2“出身”決定不了一生，要想有發(fā)展后勁，必須靠學習改變命運?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆侗某跣?，伴他們一路前行》,劉建偉姜嘉霖2素質過硬、踏實能干，哪個單位都需要；不學無術還想濫竽充數，到哪兒都難?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆痘嫉没际Р蝗珈o心蓄能》，趙世鵬2共產黨人接受批評和監(jiān)督天經地義，領導干部尤其如此，千萬“不能職務高了就說不得、碰不得”?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆恫荒苈殑崭吡司驼f不得》，楊靖媛2“現場”與“會場”雖然只有一字之差，態(tài)度、方法和效果卻大不相同?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆赌艿浆F場就別在會場》,張杰勝岳倫接任新職，不能只想著接“甘甜鮮果”，也要能接“燙手山芋”?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆秳哿印靶掳簟?，也要理“舊賬”》,郭相杰3“老虎屁股摸不得”，群眾常用這句話來形容那些“說不得、碰不得”的領導干部。這些領導干部有一個相似的變化過程，剛當領導時謙虛謹慎、不驕不躁，當久了就自滿自負、脾氣變大；當小領導時不端架子、不怕挨批，當大了就唯我獨尊、恣意妄為。只愛聽恭維話，不愛聽批評話；別人提不得不同意見，提了就不自在、不高興，甚至給人穿小鞋、記小賬?！浴督夥跑妶蟆肺恼隆恫荒苈殑崭吡司驼f不得》，楊靖媛3黨員領導干部應當多一些排憂解難的問題意識，少一些追名逐利的政績沖動。只要工作業(yè)績經得起風雨的洗禮、歷史的檢驗、官兵的評判，不愁任后無所留，不患強軍業(yè)不興?！督夥跑妶蟆肺恼隆秳e干那些讓人戳脊梁骨的事》,黃斌3機關忙亂，很大程度是多管閑事造成的。一般來說，機關的工作是有規(guī)律的，機關職責帶來的工作量也是適中的，多數超負荷運轉大都是職責范圍以外自己找的?！詮垈鞯撝鳌稒C關的機關》3什么是機會？機會一種是看到別人沒有看到的好的機會，第二種是看到別人沒有看到的災難，并且你把災難消滅掉，機會就來了，機會一定是在別人抱怨之中，一定是在別人恐慌中?！?017年5月26日貴陽數博會演講《數據創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅動未來》，馬云3聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑！——摘自水木然文章《聰明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人卻都在偷偷找捷徑》3越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒?！练舶驳铝揖S奇克雷洛夫3我們人類在進入重新定義很多事情的世界。絕大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考來判斷明天或者至少在解決今天的問題，重新定義是很少一部分人生活在明天或者后天。如何能夠把生活在昨天和后天的人結合在一起，我們對很多問題將會重新定義。——摘自2017年5月26日貴陽數博會演講《數據創(chuàng)造價值創(chuàng)新驅動未來》，馬云3干部不是演員，檢查現場也不是演戲的劇場?！?017年05月23日《新華日報》文章《如此“裝兒子”應嚴肅問責》，劉慶傳
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