超市員工管理制度-資料下載頁
2024-12-15 19:56本頁面
【導(dǎo)讀】『企業(yè)是始于人而只于人的事業(yè)』此說明企業(yè)非但由人所組成，由人所運(yùn)作，而且其目標(biāo)之有效達(dá)成，有一定秩序與紀(jì)律，作為規(guī)范全體組成人員之行為準(zhǔn)則，方能避免團(tuán)體變成一盤散沙的烏合之眾。證公司各項(xiàng)生產(chǎn)與工作正常進(jìn)行，提高公司生產(chǎn)、工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活環(huán)境，望全體員工自覺遵循。身份證影印本1份及相片2張。辦公室人員需學(xué)歷證件影印本1份。其他應(yīng)繳交之體檢報(bào)告數(shù)據(jù)或證明文件或保證書。不準(zhǔn)透露門店任何商業(yè)信息，如遇問題，須報(bào)備組長、經(jīng)理處理。提倡互相監(jiān)督，相互提醒。對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的陳列商品進(jìn)行整理。發(fā)現(xiàn)過期變質(zhì)破損的商品要立即下貨架。以上若有，相關(guān)責(zé)任人則受相關(guān)處
【正文】 者。 其他類似行為者；警告無效者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過處份： 9 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風(fēng)作浪者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 在工作場所或宿舍廠區(qū)內(nèi)，酗酒或滋事者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在公 司外，對公司產(chǎn)品作出虛假或詆毀性評論者。 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報(bào)，而任其發(fā)生者。 于場 區(qū)內(nèi)或宿舍區(qū)域內(nèi)，隨意如廁者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 訂立勞動合同時(shí)，使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他物品。 故意泄露公司技術(shù) 、營業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。 無正當(dāng)理由而曠工 3 日，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3 日者。 張貼散發(fā)煽動性文件、圖畫，足以破壞勞資情感者。 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害公司利益者。 對同事暴力脅迫，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。 經(jīng)公司合理調(diào)動，不遵從工作指派者。 公開詆毀公司名譽(yù)及信用者。 向公司請假而往他處工作者。 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。 一年內(nèi)記大 過達(dá) 3 次，且無功相抵者。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。 對公司處罰不滿 ， 擅自撕毀公告者。 獎罰標(biāo)準(zhǔn)累積期限為一年有效，其累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)如下： (1) 三次嘉獎自動生成一次小功 。 (2) 三次小功自動生成一次大功。 (3) 三次警告自動生成一次小過。 (4) 三次小過自動生成一次大過。 同年者功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： (1) 嘉獎一次與警告一次相互抵銷。 (2) 記小功一次與記小過一次相互抵銷。 10 (3) 記大功一次與記大過一次相互抵銷。 11. 離職手續(xù)： 自請離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前 7 天。 一般作業(yè)員→提前 15 天。 技術(shù)、后勤人員、 班組長→提前一個(gè)月。 行政、文職、助理人員及專員→提前一個(gè)半月。 課長及部門主管人員→提前二個(gè)月。 離職人員工資： 自愿請辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 未請假，未到班者，視同自動離職，當(dāng)月工資不予核算發(fā)放。 12. 職務(wù)移交： 適用對象： 解職人員。 調(diào)職或調(diào)升人員 (離開原擔(dān)任職務(wù) )。 移交內(nèi) 容 (清單 )： 未完成工作事項(xiàng)。 現(xiàn)款、帳表、憑證。 財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器具、印信。 檔案證件、規(guī)章制度、文書數(shù)據(jù)。 各項(xiàng)經(jīng)營技術(shù)數(shù)據(jù)。 客戶及公關(guān)機(jī)構(gòu)資料。 移交應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)，所經(jīng)營之業(yè)務(wù)財(cái)物，依移交內(nèi)容詳列清冊辦理移交。 未辦妥移交之議處： 移交人員逾期不移交者，由人事單位簽報(bào)議處。 離職人員逾期不移交，或未辦妥移交手續(xù)者，停發(fā)其未領(lǐng)薪金及其它可 領(lǐng)款項(xiàng)。 如有舞弊情事依法追償，案情重大者，移送司法單位就辦。 交接清冊，須經(jīng)交接人員與監(jiān)交人員簽名確認(rèn)后，復(fù)印一份交給交接人留存，原稿交管理部人事存檔。 移交事項(xiàng)須在離職前一天辦妥，且監(jiān)交人應(yīng)確保各項(xiàng)移交工作之真實(shí)性。 13. 保密措施： 員工對有關(guān)本公司之經(jīng)營計(jì)劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)資料、生產(chǎn)配方、開發(fā)研究成果、產(chǎn)品成本表、客戶檔案、制模程序等均應(yīng) 予以保密，不得對外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利 他人，否則依法究辦。 本公司新舊員工一律需嚴(yán)守保密之規(guī)范及勞務(wù)協(xié)議 之規(guī)定，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 14. 頒布實(shí)施： 本制度各條款呈請總經(jīng)理核定后正式生效公布之，本制度得每年依實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行修正，每一年修正一次，以符合需求。 11 本制度所列各項(xiàng)條款的最后解釋權(quán)歸本公司管理處所有，最終修改權(quán)、核定權(quán)則歸屬總經(jīng)理。 15. 自 2021 年 05 月 01 日 正式 頒布實(shí)施 。 管理部 : 李 強(qiáng) 制定日期； 211 年 04 月 15 日
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