建筑企業(yè)人力資源管理問題探討-資料下載頁
2024-12-15 15:52本頁面
【導(dǎo)讀】膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁莁薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻蚄袈蒀蟻袆肄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅膈膅莂螇羈肀莁羀螄葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薃袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袀肄芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁莁薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻蚄袈蒀蟻袆肄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅膈膅莂螇羈肀莁羀螄葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薃袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袀肄芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁
【正文】 （ 5）加強(qiáng)所屬單位高層管理者的考核工作。制定并堅(jiān)持定期考核制度，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)高層管理者的業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)對(duì)所屬單位的高層管理者進(jìn)行調(diào)整，能者上、庸者下，真正使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，走上企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。 長(zhǎng)期以來，建筑企業(yè)重效益輕誠(chéng)信，重資質(zhì)輕人才，缺乏對(duì)建筑 企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化是以先進(jìn)文化為主導(dǎo)的各種文化要素在企業(yè)組織中的反映、表現(xiàn)及其特征的總和。其中，先進(jìn)文化必須能夠反映最先進(jìn)的生產(chǎn)力、反映企業(yè)利益相關(guān)者的共同的根本利益、反映國(guó)家文化與民族文化的精髓。實(shí)踐證明，勞動(dòng)者身上的創(chuàng)造力的發(fā)揮在很大程度上是取決于他們積極性調(diào)動(dòng)的程度，如何調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，關(guān)鍵在于企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化對(duì)員工具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚及激勵(lì)等作用，對(duì)人力資源開發(fā)具有重要影響。 作為建筑企業(yè)可以通過實(shí)施以下三點(diǎn)來提升自身的企業(yè)文化，營(yíng)造健康向上的文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工 的合作精神、創(chuàng)新精神。提升包括人力資源開發(fā)管理在內(nèi)的整個(gè)企業(yè)管理水平。 （ 1）樹立正確的人本觀念。在理論上徹底拋棄 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)，樹立 “社會(huì)人 ”、 “自動(dòng)人 ”以及 “復(fù)雜人 ”等理念，在經(jīng)濟(jì)需要以外，強(qiáng)調(diào)人的文化特性和社會(huì)屬性，深刻理解和把握文化管理的內(nèi)涵。 畢業(yè)論文 8 （ 2）培育共同價(jià)值觀。加強(qiáng)企業(yè)宗旨及其經(jīng)營(yíng)理念的宣稱教育，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使員工明白企業(yè)的期望，促進(jìn)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，自覺地圍繞企業(yè)的價(jià)值觀調(diào)整其個(gè)人價(jià)值取向，并努力踐行。 （ 3）實(shí)行人性化管理。在管理中應(yīng)以人為本，多聽取員工意見，增強(qiáng)民主與平等意識(shí) ，尊重員工、關(guān)心員工。要調(diào)動(dòng)員工的內(nèi)在積極性、創(chuàng)造性，由制度層的硬管理向精神層的軟管理過渡，最終實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)性的員工自我管理。 畢業(yè)論文 9 5 結(jié)論 人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進(jìn)科技的運(yùn)用者和傳播者。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進(jìn)步，進(jìn)行 有計(jì)劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛。企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制，吸引人才，留住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。 致 謝 在此我感謝我的老師，三年來對(duì)我的細(xì)心指導(dǎo)，讓我學(xué)到了很多關(guān)于建筑方面的知識(shí)， 導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格 魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。最后，謝謝學(xué)校對(duì)我的栽培。 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長(zhǎng)、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠(chéng)摯的感謝我的導(dǎo)師 ，他嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣 。 畢業(yè)論文 10 參 考 文 獻(xiàn) [1]劉炳南 ,樊技飛 ,王道鵬 .快速構(gòu)筑建筑企業(yè)人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力的思考 [J].改革與戰(zhàn)略 .2021 [2]任宏 ,李紅立 .績(jī)效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 [J].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） .2021 [3]陳晶瑛 ,賁雪峰 ,何蘇華 .績(jī)效管理的問題及解決途徑 [J].2021 [4]李娟娟 .激勵(lì)機(jī)制在建筑企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 [J].2021 [5]趙曙明 .人力資源管理 [M].機(jī)械工業(yè)出版社 .202
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