建筑企業(yè)人力資源管理問題探討-資料下載頁
2024-12-15 15:52本頁面
【導讀】膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁莁薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻蚄袈蒀蟻袆肄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅膈膅莂螇羈肀莁羀螄葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薃袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袀肄芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁莁薈薁螅莇薇螃羀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻蚄袈蒀蟻袆肄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅膈膅莂螇羈肀莁羀螄葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇莈薃袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袀肄芄蒄蝕袇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁
【正文】 （ 5）加強所屬單位高層管理者的考核工作。制定并堅持定期考核制度，運用科學的方法對高層管理者的業(yè)績進行客觀、公正的評價。根據(jù)考核結果，及時對所屬單位的高層管理者進行調整，能者上、庸者下，真正使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，走上企業(yè)各級領導崗位。 長期以來，建筑企業(yè)重效益輕誠信，重資質輕人才，缺乏對建筑 企業(yè)文化重要性的認識。企業(yè)文化是以先進文化為主導的各種文化要素在企業(yè)組織中的反映、表現(xiàn)及其特征的總和。其中，先進文化必須能夠反映最先進的生產(chǎn)力、反映企業(yè)利益相關者的共同的根本利益、反映國家文化與民族文化的精髓。實踐證明，勞動者身上的創(chuàng)造力的發(fā)揮在很大程度上是取決于他們積極性調動的程度，如何調動勞動者的積極性，關鍵在于企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化對員工具有導向、規(guī)范、凝聚及激勵等作用，對人力資源開發(fā)具有重要影響。 作為建筑企業(yè)可以通過實施以下三點來提升自身的企業(yè)文化，營造健康向上的文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和員工 的合作精神、創(chuàng)新精神。提升包括人力資源開發(fā)管理在內的整個企業(yè)管理水平。 （ 1）樹立正確的人本觀念。在理論上徹底拋棄 “經(jīng)濟人 ”假設，樹立 “社會人 ”、 “自動人 ”以及 “復雜人 ”等理念，在經(jīng)濟需要以外，強調人的文化特性和社會屬性，深刻理解和把握文化管理的內涵。 畢業(yè)論文 8 （ 2）培育共同價值觀。加強企業(yè)宗旨及其經(jīng)營理念的宣稱教育，建立健全各項規(guī)章制度，使員工明白企業(yè)的期望，促進他們對企業(yè)的認同感，自覺地圍繞企業(yè)的價值觀調整其個人價值取向，并努力踐行。 （ 3）實行人性化管理。在管理中應以人為本，多聽取員工意見，增強民主與平等意識 ，尊重員工、關心員工。要調動員工的內在積極性、創(chuàng)造性，由制度層的硬管理向精神層的軟管理過渡，最終實現(xiàn)引導性的員工自我管理。 畢業(yè)論文 9 5 結論 人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進科技的運用者和傳播者。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。人才作為資源進行開發(fā)是經(jīng)濟發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進步，進行 有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經(jīng)濟騰飛。企業(yè)必須創(chuàng)造一個適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績取酬、按需要培訓的人才資源開發(fā)機制，吸引人才，留住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和競爭對人才的需要，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。 致 謝 在此我感謝我的老師，三年來對我的細心指導，讓我學到了很多關于建筑方面的知識， 導師淵博的專業(yè)知識，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，樸實無華、平易近人的人格 魅力對我影響深遠。最后，謝謝學校對我的栽培。 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的感謝我的導師 ，他嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中的榜樣 。 畢業(yè)論文 10 參 考 文 獻 [1]劉炳南 ,樊技飛 ,王道鵬 .快速構筑建筑企業(yè)人力資源管理競爭力的思考 [J].改革與戰(zhàn)略 .2021 [2]任宏 ,李紅立 .績效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應用 [J].大連理工大學學報（社會科學版） .2021 [3]陳晶瑛 ,賁雪峰 ,何蘇華 .績效管理的問題及解決途徑 [J].2021 [4]李娟娟 .激勵機制在建筑企業(yè)人力資源管理中的運用 [J].2021 [5]趙曙明 .人力資源管理 [M].機械工業(yè)出版社 .202
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