【導(dǎo)讀】定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊(cè)的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn)行。諾企業(yè)社會(huì)責(zé)任的展示性文件。于2021年04月01日發(fā)布起執(zhí)行。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。并由全體員工民主選舉為工人代表。其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化。合同制聘用或其它方式代表公司的人員。適當(dāng)?shù)母鶕?jù)要求，以有效的形式和方法對(duì)相關(guān)利益方公開。部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商?！镒鹬毓と俗杂?，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)；★合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假；提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　

【正文】 狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 新供貨商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單 公司 方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 1. 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評(píng) 語(yǔ) 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白政策 政策與所有人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于 16歲 有糾正童工程序 每個(gè)程序都有糾正的行動(dòng) 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級(jí)職員負(fù)責(zé)健康與安全 有緊急計(jì)劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 安全及清潔的環(huán)境 安全訓(xùn)練 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 有方便使用的水 4 工會(huì)的自由 有制定的政策 歧視 5 有制定的政策 有上訴的程序 員工沒有受歧視 6 懲罰的習(xí)慣 沒有使公司的處罰方法 被濫用 有上訴的機(jī)構(gòu) 員工沒有受虐待 7 工作時(shí)間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對(duì)工作時(shí)間很滿意 8 薪金 薪金符合 法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進(jìn)行動(dòng) 10 計(jì)劃與履行 員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn) 審查人姓名： 被審查者 : 審查編號(hào) /日期 ： 行為守則審查報(bào)告 報(bào)告編號(hào)： 電話： 公司 名： 傳真： 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 地址： 審查日 期： 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 處理疑慮和采取糾正行動(dòng) 1. 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 范圍 對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 3. 程序 、 處 理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 b) SA8000方面客戶投訴。 c) 通過(guò)監(jiān)督檢測(cè)發(fā) 現(xiàn)。 d) 在稽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn) e) 在 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。 、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個(gè)月內(nèi)公司代表會(huì)以口頭或書面形式給予答復(fù)。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。 、公司管理代表將會(huì)委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對(duì)采取糾正行動(dòng)，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 、如果改善計(jì)劃經(jīng)公司和董事長(zhǎng)通過(guò)，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公司代表和董事長(zhǎng)審核。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 處理疑慮和采取矯正行動(dòng)。 5. 附注 、建議或投訴處理記錄表 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準(zhǔn)人： 認(rèn)可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動(dòng)負(fù)責(zé)人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 認(rèn)可人 日 期 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 對(duì)外溝通 1. 目的 對(duì)本公司相關(guān) SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。 2. 范圍 所有社會(huì)責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或 綜合部 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 、對(duì)通過(guò) 溝通來(lái)的各方面信息，應(yīng)通過(guò)張貼告示或其它方式對(duì)所有員工進(jìn)行溝通。 、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。 4. 定期與外部溝通的渠道及方法 、勞動(dòng)管理部及企業(yè)主管部門每半年溝通一次，邀請(qǐng)審查監(jiān)測(cè)或座談會(huì)的方法進(jìn)行溝通； 、告之政府安全、勞動(dòng)管理部門、企業(yè)主管部門以及供貨商、分包商，本公司已實(shí)施了 SA8000，以信函方式溝通（頒證以后），要求上述部門為本企業(yè)提供相關(guān)的最新的法律、法規(guī)及其它要求之文件或信息。 、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對(duì) SA8000 方面的建議和意見。 、 對(duì)分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評(píng)估其績(jī)效并記錄。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門、消防部門的培訓(xùn)等。 、由公司管理代表或 綜合部 負(fù)責(zé)處理外部溝通，對(duì)外部相關(guān)者的住處作出反應(yīng)。 、對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，通過(guò)張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 、所有溝通均記錄存盤。 。 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 5. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)外溝通。 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 查證管道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對(duì) SA8000提供和取得信息的管道。 3. 程序 、如果合約有 要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長(zhǎng)或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無(wú)關(guān)的信息要求。 、 SA8000 系體文件對(duì)內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)可以查閱或咨詢。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)： 核實(shí)渠道。 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 記 錄 1. 目的 通過(guò)保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù) ，來(lái)證明本公司符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。 2. 范圍 所有 關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。 3. 程序 收集本手冊(cè)的各類記錄。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲(chǔ)存，便于取閱。各記錄保存期參照總登記目錄。 、在總登記目錄上已過(guò)了保存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 記錄。 5. 附注 、 SA8000 資料保存期限表。 、社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表。 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 編號(hào) 類 別 名 稱 實(shí)施日期 評(píng)估結(jié)果 評(píng)估日期 01 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 1995 年 1 月1 日 02 國(guó)家發(fā)布 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 1992 年 10月 1 日 03 國(guó)務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例 1988 年 8 月1 日 04 國(guó)管院發(fā)布 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 05 勞動(dòng)部發(fā)布 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 06 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 1996 年 10月 1 日 07 勞動(dòng)部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995 年 1 月1 日 08 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人 員規(guī)定 1991 年 9 月21日 09 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工勞動(dòng)衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995 年 11月 8 日 10 勞動(dòng)部發(fā)布 起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定 1991 年 10月 1 日 11 勞動(dòng)部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991 年 9 月21日 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 12 勞動(dòng)部發(fā)布 粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1992 年 2 月1 日 13 勞動(dòng)部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定 1994 年 1 月20日 14 江蘇 省發(fā)布 江蘇 省勞動(dòng) 保護(hù) 條例 1993 年 10月 30日 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25 SA8000資料保存期限表 編號(hào) 記錄文 件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 綜合部 員工離職 2 SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告 安委會(huì) 3 年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 文管中心 3 年 4 員工工卡 綜合部 3 年 5 工資表 會(huì)計(jì)部 依法定 6 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 文管中心 3 年 7 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 文管中心 3 年 8 新供貨商社會(huì)責(zé)任審查清單 文管中心 3 年 9 行為守則審查報(bào)告 文管中心 3 年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3 年 11 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表 文管中心 3 年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3 年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習(xí)記錄 文管中心 3 年 15 法規(guī)登錄及符合性評(píng)估記錄 文管中心 隨文件 16 培訓(xùn)記錄 文管中心 員工離職 17 勞動(dòng)合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報(bào)告及統(tǒng)計(jì) 文管中心 3 年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3 年 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁(yè) 次 8/25