某科技公司離職管理制度-資料下載頁
2024-12-15 11:55本頁面
【導(dǎo)讀】影響，確保公司和員工的合法利益。他原因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司單方終止與員工勞動雇傭關(guān)系的離職。給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)提出離職申請。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。動合同，并提前30天通知員工的行為。連續(xù)曠工3個工作日及以上或在1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日及以上。于離職日到人力資源部領(lǐng)取《離職申請表》辦理離職相關(guān)手續(xù)。由用人部門填寫《離職申請表》，報相關(guān)責(zé)任人審批。辭職人員將《離職申請表》
【正文】 合同到期前， 任何一方提出 勞動合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動合同 合同到期日 前 30 天以上 合同到期日次日 附件 三 ： 離職申請表 離 職 申 請 表 申請日期： 一 、離職申請信息： 姓名 : 部門 : 職位 : 工號 : 入廠日期 : 離職方式 : 正常辭工□ 辭退□ 急辭□ 其它□ 離職原因 : 本人簽名 : 班 組 長 : 本部門主管 : 本部門經(jīng)理： 申請離職日期 : 人 資 部 : 批準(zhǔn)離職日期 : 總 經(jīng) 理： 二、離職交接信息： : 是 □ 否□ 承接人簽名 : 主管 /經(jīng)理簽名： : 是 □ 否□ 保安簽 名 : 3 個月 是 □ 否□ 扣款 : 前臺簽名 : /名片 /暫住證是否收回 : 是 □ 否□ 扣 /補款： 前臺簽名 : : 是 □ 否□ 電腦管理員簽名 : /拖鞋發(fā)放情況： 夏裝： 冬裝： 拖鞋 : 扣款： 倉管簽名： ： 名稱 : 數(shù)量： 扣款： 倉管簽名： ： 宿舍門 /柜子鑰匙： 是 □ 否□ 公司鞋柜 /其它鑰匙：是 □ 否□ 扣款 : 總務(wù)簽名 : /報銷 : 是 □ 否□ 具體金額 : 財務(wù)主管簽名 : : 是 □ 否□ 前臺簽名 : : 是 □ 否□ 退餐日期 : 廚房簽名 : 三、考勤信息 (前臺結(jié)算 )： 工號 姓名 月份 出勤天數(shù) 請假 加班（ H） 夜宵補助 (個 ) 遲到 / 早退 曠工 (天 ) 水電費(元 ) 醫(yī)療 /養(yǎng)老 住宿扣款 (元 ) 伙食扣款 (元 ) 獎罰記錄 備注 正班天數(shù) 周六時數(shù) 平日 周六 四、備注： 審核 : 離職人員簽字并加蓋手印 : 注 :此表具有法律依據(jù) ,簽核此表時間即離職生效時間 !
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