電大管理學基礎課程綜述-資料下載頁
2024-12-15 08:53本頁面
【導讀】管理作為協(xié)同各個成員有效的實?，F(xiàn)組織目標的社會行為，隨著人類社會的發(fā)展而發(fā)展。一門應用廣泛、使用面積廣、技術含量高的一門學科和技術。論聯(lián)系實際；第三部分學習心得體會；第四部分結語。工作奠定良好的管理知識基礎和通用管理能力基礎。放的系統(tǒng)中展開的。性，即合理組織生產(chǎn)力和維護生產(chǎn)關系的職能。講述了目標的確立和目標管理的產(chǎn)生，發(fā)展和應用。目標管理在組織管理實踐中的應用，為組織帶來了良好的經(jīng)濟效益，目標是組織開展經(jīng)營活動的出發(fā)點，是制定計劃的基礎，戰(zhàn)略的實質是謀求外部環(huán)境、內(nèi)部資源條件與戰(zhàn)略目標三者。人員配備是根據(jù)組織結構規(guī)定的職位數(shù)量與要求，對所需各類人員進行恰當有效的選拔、項任務，才能最終保證組織目標的實現(xiàn)。人員配備的任務就是物色合適的人選，促進組織結。構有效發(fā)揮，充分開發(fā)組織人力資源。領帶職能是其他管理職能的集中體現(xiàn)。既是一種學問，也是一種藝術。領導者與被領導者的關系是：指揮與服從、溝通與
【正文】 鼓勵互相比較，所以他還不能說很有把握說自己一定會坐上第一把交椅。某次日方銷售經(jīng)理召他去匯報工作。聽完他用日語做的匯報后，格外客氣的祝賀他已取得的成績。在他要走時，那經(jīng)理對他說：“咱公司要再有幾個象你一樣的推銷明星就好了?！毙堉晃⑽⒁恍?，沒說什么，不過他心中思忖，這不就意味著承認他在銷售員隊伍中出類拔萃，獨占鰲頭么。 可是他覺得自己的心情并不舒暢。最令他煩惱的事，也許莫過于公司不告訴大家干得好壞，沒個 反應。他聽說本市另兩家也是中外合資的化妝品制造企業(yè)都搞銷售競賽和有獎活動，讓人人知道每人銷售情況，還表揚每季和年度最佳銷售員。想到自己公司這套做法，他就特別惱火。不久后，他主動去找了那位日方經(jīng)理，談了他的想法，建議改行傭金制，至少按成績給獎金制。 9 不料那日本上司說這是既定政策，而拒絕了他的建議，并說母公司一貫就是如此，正是本公司文化特色。 第二天，令公司領導吃驚的是，小張辭職而去，到另一家公司了。 從日方經(jīng)理的解釋可以看出，不論員工業(yè)績?nèi)绾?，都會有統(tǒng)一的比較高的固定工資。在他們認為，這么高的基本工資已經(jīng)足以吸 引大部分人為此努力奮斗而不需要額外的提成激勵。事實上，日方經(jīng)理忽略了一個重要的問題，員工畢竟是有思想的人，每個人都希望自己的付出可以得到同等的報酬，都希望自己能夠得到重視。在日常工作中會形成無意識的對比，這種對比既是他們工作的動力，也是產(chǎn)生不滿情緒的主要原因。馬斯諾需要層次理論概括了一般人在不同層次上的需要，在一定程度上反映了人類行為和心理活動的共同規(guī)律，因而獲得了廣泛認同。強調了人的價值和尊嚴，對于促進管理中對人的重視具有積極意義。 通過本案例日方企業(yè)要 轉變傳統(tǒng)管理理論思想，正視社會人的多種需求層次 ，建立 公 平合理的績效考核及薪酬獎勵制度 ，更要 注重員工高層次需要的重要性 ，才能避免人才的繼續(xù)流逝。 三、學習體會和收獲 管理是一門系統(tǒng)的科學， 以前對于管理 并沒有一個完整的概念， 經(jīng) 過 兩 年的系統(tǒng)學習下來，我有了 不少收獲 ， 某種意義上講，管理 是對不同地區(qū)，不同行業(yè)，不同文化熏陶下的人們的管理意識，管理行為的整合。管理是當今企業(yè)的命脈，科學的管理能夠有效地提高生產(chǎn)效率 ，所以 管理方法要多樣化，要講究藝術。同時，管理還要受不同社會，經(jīng)濟，政治，文化環(huán)境以及各種復雜的傳統(tǒng)人文環(huán)境關系的影響，因此， 它是一門各單位、部門乃至個人應知應會 的理論。當然 擺在第一位的 就是要 結合實際，對不同的情況，不同的目標，都會有很多個管理的選擇，而我們則要從中選擇出一種最有效的辦法。 管理是特定的環(huán)境下，對組織所擁有的的資源進行有效的計劃、組織、領導和控制，以便達到即定的組織目標的過程，因此 我們必須要明確一個最核心最本質的目標。 工作中《管理學基礎》同樣與我息息相關，管理是一切組織的根本，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織。因此，學好管理學對于我現(xiàn)在的工作乃至今后其他崗位的管理工作，都有其非常重要的意義。通過課程的學習，也讓 我深刻的 理 解到 ， 對于我們處于低谷的企業(yè)來說 ，管理尤為重要。隨著幾艘拖輪在上海振華公司退租、原油價格不斷上漲 種種 因素下，企業(yè)發(fā)展進入低谷期 ， 相比長江沿線兄弟單位，我們職工的薪酬待遇普遍較低 。正是 因為長期以往積累下來友愛以及歸屬的需要，讓我們 克服了困難處境，相信 不久 我們 依然可以 重鑄輝煌。 課程的結束，是實踐微妙的開始，以后我們就融入在這管理的世界里，完成我們管理思維 的 修煉！ 10 參考文獻 ： [1]王緒君，劉文綱：《管理學基礎》 [M]，北京：中央廣播電視大學出版社， 2021年 12月第 2版。 [2] 程慶 ： 為順利完成全年各項工作目標而努力奮斗 [J]， 安慶港報， 2021 年 3 月 1日第 183期，第 2頁 。 [3] 沈厚陽 ： 實干提升幸福指數(shù) [J]，安慶港報， 2021年 5月 1日第 185期，第 2頁 。 [4] 微言： “根”“深”“地”“固” [J]，安慶港報， 2021年 7月 1日第 187期，第 2頁 。 [5] 微言：讓涅 槃 重生路更堅實 [J]，安慶港報， 2021年 10月 1日第 190期，第 1頁 。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1