車間績效薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 05:09本頁面
【導讀】2021年2月27日職代會審議通過。.公開、公平、公正、透明，實施陽光薪酬。a)根據營銷中心排產單，組織落實各項生產準備工作，下達月、周生產作業(yè)排產計劃和日調度命令，并監(jiān)控生產運行過程，跟進生產進度，發(fā)現偏離計劃及時采取調度措施，保證按質按量按期交貨。c)督促并指導班長召開班前會；主持車間每周一次的生產調度會、每月一次的總結大會。d)組織做好質量管理、設備管理、安全生產、文明生產工作，推行全面質量管理和全員質量管理。e)建立生產臺帳。f)審核各類統(tǒng)計報表并督促按時報送。作為下月的生產安排指導，并于月末檢討執(zhí)行情況。c)參與編制周、日生產作業(yè)排產計劃。d)每月工票核對、張貼公布。a)確保完成車間以工票(任務單)形式下達的日、周、月生產任務。
【正文】 份在公告欄內張貼，一份交財務。 8. 其它： 序號 類別 具體操作 1 社會 保險 杭州： 公司繳費 /月 ， 個人繳費 /月 。 海寧： 公司繳費 /月 ， 個人繳費 /月 。 員工個人不愿意繳納社保時，公司補貼員工 100元 /月 社保金，并由公司為員工投保意外險 168元 /年。 2 營養(yǎng)費 手工焊 焊條直徑 ￠ ￠ ￠ 4 ￠ 5 少 1根 焊頭，扣 /焊頭 營養(yǎng)費（元 /焊頭） 二保焊、氬弧焊、油漆、自動焊 40元 /月 3 質量獎罰 由檢驗處按季計發(fā)。 4 餐貼 出勤日按 2元 /天計發(fā)。 5 夏季清涼費 參照國家規(guī)定。 6 臨時性津貼 如勞保用品費、過節(jié)費、開門紅包、模塊嘉獎等，執(zhí)行公司通知。 7 其它獎罰 執(zhí)行《員工獎罰條例》，每月由部門主管申報。 9. 年度評優(yōu) ： 序號 類別 評選條件 評選方法 獎勵 1 優(yōu)秀班組 無交貨延期、無質量事故、無安全事故、無違反規(guī)章制度現象、出勤率≥ 98%、低物耗。 每月 10日前由生產計劃處統(tǒng)計并公布上月相關數據，年終匯總。 5000元 2 優(yōu)秀班長 1000元 10. 離職結算： . 試用期工作日不滿 5天離職，不發(fā)工資；工作日滿 5天，不滿 15天離職，按最低工資標準發(fā)保障工資；15天以上，按正常發(fā)放。 . 試用期內員工離職需提前 3天書面通知所在部門主管，如違反此項，扣除 3天約定工資。 . 轉正后員工離職需提前 30 天書面通知所在部門主管；在 30 天通知期內，公司生產任務確保的前提下，工時制員工需做滿 166 個工時，非工時制員工請假天數不能超過 3 天；如違反此項扣除 1 個月工資?？鄢べY標準為該員工前 12個月（不滿 12個月按實際月數計算）實得工資的平均數。 . 離 職員工半成品工時由班長確認、生產計劃處審核后，考慮到后續(xù)工作的難度，按 50%進行離職結算。 11. 個別員工與公司有特別薪酬約定的，從其約定。 12. 附件： 工件勞動定額（工時標準）。
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