第三章人力資源開發(fā)-資料下載頁
2024-11-19 22:30本頁面
【正文】 結合 （2）團隊學習法 （3）自我學習法＿在崗敬業(yè)的學習 （4）階梯培訓法如——五步培訓法,2024/11/17,57,第一步，建立動態(tài)培訓管理系統(tǒng) 第二步，為保證培訓效果進行培訓需求分析 第三步，針對培訓對象選擇培訓課題 第四步，選擇培訓機構 第五步，培訓轉(zhuǎn)化的追蹤管理 特別要與考核和獎懲掛鉤 （5）標桿學習法 （6）概念學習法 （7）操作學習法,2024/11/17,58,3．案例分析 （1）松下公司的培訓之道 —— “8注重” （2）海爾公司的培訓之道 ——“特色培訓” 漫畫教育 斜坡球體 雙面人 上 下,,2024/11/17,59,（3）武漢第一醫(yī)院的培訓之法 （4）臺灣培訓營銷人員的案例 ４．學習培訓應處理好的關系 第一，先學后學的關系 第二，學會與會學的關系 第三，教和學的關系 第四，做和學的關系 第五，忘記和學習的關系 第六，充電和放電的關系,2024/11/17,60,未知知識,已有知識,已有 知識,2024/11/17,61,六、促進人力資源全面發(fā)展 1．通才與專才的爭論 2．正確理解全面發(fā)展的內(nèi)涵 德智體美勞結合 通才與專才結合 適應與創(chuàng)新結合 偏才和怪才 3．怎樣促進全面發(fā)展 ——開發(fā)與自我開發(fā)相結合 組織對人力資源的開發(fā) 人力資源的自我開發(fā) 全方位多層次的開發(fā),2024/11/17,62,4．人力資源的自我開發(fā) （1）學習——培訓 在學習型組織中五項修煉 （2）在實踐中開發(fā) 在崗敬業(yè) B類人才干A類活 （3）正確對待公司或管理者對員工的開發(fā)與管理 第一，正確對待約束或管理 第二，正確對待組織對自我的開發(fā) （4）樹立自我開發(fā)成功的信心 （5）要對自己進行與公司的整合 （6）要有自我開發(fā)的目標,2024/11/17,63,（6）要有自我開發(fā)的目標 （7）制定自我開發(fā)的計劃 （8）注重在崗敬業(yè)的自我開發(fā) （9）樹立多元學習對象 （10）檢查自我開發(fā)效果 自我開發(fā)成功的秘訣——,2024/11/17,64,思考題： １．怎樣開發(fā)人力資源的ＩＱ、ＥＱ潛能？ ２．聯(lián)系實際談談培訓的重要性和實作。 ３．怎樣合理使用顯能？ ４．怎樣引導員工進行自我開發(fā)？,2024/11/17,65,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復來。08:00:1508:00:1508:0011/17/2024 8:00:15 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.11.1708:00:1508:00Nov2417Nov24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。08:00:1508:00:1508:00Sunday, November 17, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。24.11.1724.11.1708:00:1508:00:15November 17, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年11月17日上午8時0分24.11.1724.11.17 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。2024年11月17日星期日上午8時0分15秒08:00:1524.11.17 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。2024年11月上午8時0分24.11.1708:00November 17, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。2024年11月17日星期日8時0分15秒08:00:1517 November 2024 科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。上午8時0分15秒上午8時0分08:00:1524.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.11.1724.11.1708:0008:00:1508:00:15Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年11月17日星期日8時0分15秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.11.172024年11月17日星期日8時0分15秒24.11.17,謝謝大家！
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