【正文】 效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,162,4.4.5 文件控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù) 4.5.4的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以規(guī)定： a)在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性； b)必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批； c)確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)；,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,163,d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本： e)確保文件字跡清楚，易于識(shí)別； f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外 來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制； g)防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。若須保留，則應(yīng)做 出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,164,4.4.6 運(yùn)行控制 組織應(yīng)確定那些與已辨識(shí)的、需實(shí)施必要控制措施的危險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。這應(yīng)包括變更管理(參見(jiàn)4.3.1) 對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持： a)適合組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把 這些運(yùn)行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管 理體系之中。 b)與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施；,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,165,c)與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和訪問(wèn)者相關(guān)的控制措施； d)形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè) 健康安全方針和目標(biāo)； e)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè) 健康安全方針和目標(biāo)。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,166,“4.4.6 運(yùn)行控制”釋義（1/4）,職業(yè)健康安全運(yùn)行控制措施的總體目標(biāo)是為了管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針。 在制定運(yùn)行控制措施時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇在防止人身傷害和健康損害方面具有較高可靠性的控制措施方案，并遵循控制措施層級(jí)選擇順序。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,167,“4.4.6 運(yùn)行控制”釋義（2/4）,建立和實(shí)施運(yùn)行控制措施 對(duì)于運(yùn)行區(qū)域和活動(dòng)，組織應(yīng)建立和實(shí)施運(yùn)行控制措施，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，使風(fēng)險(xiǎn)保持在可接受的水平。 運(yùn)行控制可以采用：物理裝置、程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、圖示、警報(bào)和標(biāo)志。 運(yùn)行控制措施可能還需考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)展至公共區(qū)域或他方控制區(qū)域的情況。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,168,“4.4.6 運(yùn)行控制”釋義（3/4）,規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則 組織宜規(guī)定預(yù)防人身傷害和健康損害所必要的運(yùn)行準(zhǔn)則。運(yùn)行準(zhǔn)則宜具體針對(duì)組織及其運(yùn)行和活動(dòng)，并與組織自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)，如果缺乏，則可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的背離。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,169,“4.4.6 運(yùn)行控制”釋義（4/4）,保持運(yùn)行控制措施 組織應(yīng)定期評(píng)審運(yùn)行控制措施，以評(píng)估其持續(xù)適宜性和有效性。 組織若確定變更是必要的，則應(yīng)實(shí)施變更。 此外，如果需增加新的控制措施和（或）對(duì)現(xiàn)有控制措施進(jìn)行修改，則程序應(yīng)適當(dāng)確定相關(guān)條件。 組織如果打算對(duì)現(xiàn)有運(yùn)行進(jìn)行更改，則在實(shí)施變更前應(yīng)就變更可能會(huì)帶來(lái)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。 當(dāng)需要對(duì)運(yùn)行控制措施進(jìn)行變更時(shí)，組織應(yīng)考慮是否有新的或調(diào)整的培訓(xùn)需求。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,170,4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a)識(shí)別潛在的緊急情況； b)對(duì)此緊急情況做出響應(yīng)。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)、相鄰組織或居民。 可行時(shí)，組織也應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，并讓有關(guān)的相關(guān)方適當(dāng)參與其中。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,171,組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)試和緊急情況發(fā)生后(參見(jiàn)4.5.3)。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,172,應(yīng)急管理,潛在緊急情況的識(shí)別； 應(yīng)急響應(yīng)程序的建立與實(shí)施； 應(yīng)急響應(yīng)設(shè)備； 應(yīng)急響應(yīng)培訓(xùn)； 應(yīng)急程序的定期測(cè)試； 評(píng)審和修訂應(yīng)急程序。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,173,可能出現(xiàn)的各種不同程度的緊急情況舉例,導(dǎo)致嚴(yán)重人身傷害或健康損害的事件 火災(zāi)和爆炸； 危險(xiǎn)物質(zhì)或氣體的泄漏； 自然災(zāi)害、惡劣天氣； 公用設(shè)施供應(yīng)的中斷，如電力中斷等； 傳染病的廣泛流行、傳播和（或）爆發(fā)； 內(nèi)亂、恐怖活動(dòng)、破壞活動(dòng)、工作場(chǎng)所暴力； 關(guān)鍵設(shè)備故障； 交通事故。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,174,4．5 檢查 4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行例行監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定： a)適合組織需要的定性和定量測(cè)量； b)對(duì)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視： c)對(duì)控制措施有效性(既針對(duì)健康也針對(duì)安全) 的監(jiān)視； d)主動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康 安全方案、控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則；,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,175,e)被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視健康損害、事件 (包括事故、未遂事件等)和其他不良職業(yè)健 康安全績(jī)效的歷史證據(jù)； f)對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便 于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析。 如果測(cè)量或監(jiān)視績(jī)效需要設(shè)備，適當(dāng)時(shí)，組 織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn) 和維護(hù)。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的 記錄。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,176,4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià) 4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾 [參見(jiàn)4.2c)]，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程 序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情 況(參見(jiàn)4.3.2)。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：對(duì)不同法律法規(guī)要求的定期評(píng)價(jià)的頻次可 以有所不同。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,177,4.5.2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況(參見(jiàn)4.3.2)。這可以和4.5.2.1中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：對(duì)不同的、組織應(yīng)遵守的其他要求， 定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,178,合規(guī)性評(píng)價(jià)釋義（1/2）,合規(guī)承諾的一部分； 應(yīng)由有能力的人員進(jìn)行（內(nèi)部或外部） 組織的合規(guī)性評(píng)價(jià)過(guò)程取決于組織的性質(zhì)（規(guī)模、結(jié)構(gòu)和復(fù)雜性）。 合規(guī)性評(píng)價(jià)可針對(duì)綜合的法律法規(guī)要求或某專項(xiàng)要求。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,179,合規(guī)性評(píng)價(jià)釋義(2/2),評(píng)價(jià)的頻次會(huì)受到諸如以往的合規(guī)表現(xiàn)或具體法律法規(guī)要求等多種因素的影響。 組織可選擇在不同時(shí)間或以不同頻次，或者以其他適當(dāng)方式評(píng)價(jià)對(duì)單項(xiàng)要求的合規(guī)性。 合規(guī)性評(píng)價(jià)方案可與其他評(píng)價(jià)活動(dòng)相結(jié)合。這些活動(dòng)可包括管理體系審核、職業(yè)健康安全審核或質(zhì)量保證檢查。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,180,4.5.3 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù) 防措施 4.5.3.1 事件調(diào)查 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便： a)確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生 的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b)識(shí)別采取糾正措施的需求； c)識(shí)別采取預(yù)防措施的可能性； d)識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性； e)溝通調(diào)查結(jié)果。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,181,調(diào)查應(yīng)及時(shí)開(kāi)展。 對(duì)任何已識(shí)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依據(jù)4.5.3.2相關(guān)要求進(jìn)行處理。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并予以保持。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,182,事件調(diào)查釋義,事件調(diào)查是防止事件再次發(fā)生和識(shí)別改進(jìn)可能性的重要工具。 它也可用于提升工作場(chǎng)所內(nèi)的整體職業(yè)健康安全意識(shí)。 組織應(yīng)有用于報(bào)告、調(diào)查和分析事件的程序。其目的是為了提供一個(gè)結(jié)構(gòu)化的、適宜的和具有時(shí)效性的方法來(lái)確定和處理引發(fā)事件的潛在（根本）原因。 組織宜對(duì)所有事件進(jìn)行調(diào)查，并設(shè)法防止事件的報(bào)告不足。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,183,4.5.3.2 不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。程序應(yīng)明確下述要求： a)識(shí)別和糾正不符合，采取措施以減輕其職 業(yè)健康安全后果； b)調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以 避免其再度發(fā)生： c)評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng) 措施，以避免不符合的發(fā)生：,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,184,d)記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措 施的結(jié)果： e)評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有 效性。 如果在糾正措施或預(yù)防措施中識(shí)別出新的或變化的危險(xiǎn)源，或者對(duì)新的或變化的控制措施的需求，則程序應(yīng)要求對(duì)擬定的措施在其實(shí)施前先進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。 為消除實(shí)際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相匹配。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,185,對(duì)因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,186,4.5.4 記錄控制 組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實(shí)符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標(biāo)準(zhǔn)要求，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、檢索、保留和處置。 記錄應(yīng)保持字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并可追溯。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,187,4.5.5 內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 符合組織對(duì)職業(yè)健康安全管理的策劃安 排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 得到了正確的實(shí)施和保持； 有效滿足組織的方針和目標(biāo)。 向管理者報(bào)告審核結(jié)果的信息。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,188,組織應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案。 應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確： 關(guān)于策劃和實(shí)施審核、報(bào)告審核結(jié)果和 保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法的確定。 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,189,4.6 管理評(píng)審 最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的可能性和對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行修改的需求，包括對(duì)職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,190,管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： 內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； 參與和協(xié)商的結(jié)果(參見(jiàn)4.4.3)； 來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； 組織的職業(yè)健康安全績(jī)效； 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； 以前管理評(píng)審的后續(xù)措施； 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān) 的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； 改進(jìn)建議。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,191,管理評(píng)審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，并應(yīng)包括與如下方面可能的更改有關(guān)的任何決策和措施： 職業(yè)健康安全績(jī)效； 職業(yè)健康安全方針和目標(biāo) 資源； 其他職業(yè)健康安全管理體系要素. 管理評(píng)審的相關(guān)輸出應(yīng)可供溝通和協(xié)商 (參見(jiàn)4.4.3)。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,192,標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)出三級(jí)監(jiān)控機(jī)制,第一級(jí)“4.5.1績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)”—對(duì)生產(chǎn)操作和基層管理的監(jiān)督、檢查，對(duì)目標(biāo)、績(jī)效的監(jiān)控。 特點(diǎn)：隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，由基層隨時(shí)解決問(wèn)題。 執(zhí)行者：涉及的管理層和員工。 第二級(jí)“4.5.5審核”—對(duì)組織體系的運(yùn)行狀況（符合性、有效性）進(jìn)行評(píng)價(jià)判斷，并采取糾正措施。 特點(diǎn)：集中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，由管理層集中解決問(wèn)題。 執(zhí)行者：內(nèi)審員。 第三級(jí)“4.6管理評(píng)審”—對(duì)體系的持續(xù)適用性、有效性、充分性做出判斷。 特點(diǎn)：證明問(wèn)題的存在，由決策層修正調(diào)整完善。 執(zhí)行者：最高管理者及有關(guān)決策層人員。,青島質(zhì)量教育培訓(xùn)中心,193,4.6 管理評(píng)審,4.2 職業(yè)健康 安全方針,4.3.1 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的確定,4.3.2 法律法規(guī)和其他要求,4.3.3 目標(biāo)和方案,4.4.1資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 4.4.2能力、培訓(xùn)、意識(shí) 4.4.3 溝通、參與和協(xié)商,4.5.4 記錄控制,4.4.6/7 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng),4.5.1/2 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視/合規(guī)性評(píng)價(jià),4.5.5 內(nèi)部審核,4.4.4/5 文件 文件控制,4.5.3 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.11.1724.11.17Sunday, November 17, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。14:47:3314:47:3314:4711/17/2024 2:47:33 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.11.1714:47:3314:47Nov2417Nov24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。14:47:3314:47:3314:47Sunday, November 17, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。24.11.1724.11.1714:47:3314:47:33November 17, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年11月17日下午2時(shí)47分24.11.1724.11.17 擴(kuò)展市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)未來(lái)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。2024年11月17日星期日下午2時(shí)47分33秒14:47:3324.11.17 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來(lái)。2024年11月下午2時(shí)47分24.11.1714:47November 17, 2024 時(shí)間是人類發(fā)展的空間。2024年11月17日星期日2時(shí)47分33秒14:47:3317 November 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。下午2時(shí)47分33秒下午2時(shí)47分14:47:3324.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。24.11.1724.11.1714:4714:47:3314:47:33Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長(zhǎng)串機(jī)緣。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。2024年11月17日星期日2時(shí)47分33秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢(qián)財(cái)上的親密，破壞友誼。24.11.172024年11月17日星期日2時(shí)47分33秒24.11.17,謝謝